安利培训中心，全称为安利（中国）培训中心，简称ACTI，是安利全球为营销人员设立的专属培训机构，于2004年5月成立。作为直销企业中首屈一指的专业培训组织，ACTI的建立标志着安利公司人才发展战略的新篇章，展示了企业加强人才培养、提升营销人员素质的坚定信念。

安利培训中心的成立旨在为营销人员提供全面系统的培训课程，旨在提升他们的业务能力、销售技巧和团队管理能力。通过一系列精心设计的课程，学员能够深入了解安利产品和市场策略，掌握有效的销售方法和客户服务技巧，从而在职业道路上取得更大的成就。课程内容涵盖了从基础知识到高级技巧的各个方面，包括产品知识、市场分析等，以确保学员在多方面的能力得到提升。培训中心还提供实战演练和角色扮演活动，使学员能够在模拟环境中实践所学，进一步巩固和深化知识。

二、安利营销人员的级别划分

安利营销体系从基础营销新星开始，业绩达到每月105000元即可成为该级别的一员。若连续三个月保持此业绩，可晋升为营业主任。而要成为高级营业主任，需在接下来的6个月中保持每月105000元的业绩，此时的月收入大约在8000至15000元之间。

在高级营业主任级别的基础上，若能找到三位同样达到高级营业主任业绩的合作伙伴，即可晋升为营业经理，年收入约为50万元。拥有六个高级营业主任级别的合作伙伴，有机会晋升为高级营销经理，年收入约为80万元。值得注意的是，安利的晋升机制需要连续多个月的业绩支撑，营销人员不仅需要提升销售技巧，还需注重团队建设，培养和发展自己的营销网络。

安利还为各级别的营销人员提供不同的培训和发展机会，包括领导力培训、团队管理培训等，帮助营销人员不断提升自我，实现职业目标。

三、安利的营销模式

安利属于多层次营销，也可称为*营销。安利是一家知名的直销公司，其营销模式以独立经销商为核心，通过个人努力推广产品，并构建一个由经销商组成的销售网络。

安利的营销方式主要是通过招募独立经销商来推广其产品和服务。这些经销商拥有很大的自主性，可以决定何时何地销售产品，并根据个人业绩获得奖励或佣金。在这种多层次营销模式下，经销商不仅自己销售产品，还鼓励其招募更多的经销商来扩大销售网络。产品主要通过口碑和人际网络进行推广。

四、安利的级别制度

安利根据其级别制度将销售代表分为多个级别，包括营销助理、营销主任、高级主任、经理、高级经理和总监等。这些级别是根据个人和团队的业绩来确定的，反映了在安利事业中的成就和地位。

为了提升级别，销售代表需要不断提高个人销售业绩，并积极帮助团队成员提升业绩。每个级别都有其特定的要求和福利，级别越高，要求的业绩也越高，但相应的福利和奖励也越丰厚。销售代表通过不断提升自己的能力和团队业绩，可以获得更多的福利和奖励，增加在安利事业中的影响力和成就感。