1. 形象与素质要求

苹果直营店对于店员的外貌有一定的要求，应聘者需五官端正、仪表整洁，以展现苹果品牌的形象。应聘者的人品要正直，言谈举止需有礼貌，给人感觉舒适。在素质方面，重点考察应聘者的沟通能力、礼貌待人以及服务意识和工作态度。

2. 学历与专业培训

苹果直营店的招聘并不要求过高的学历，高中毕业即可。但为了提升员工的专业技能和服务水平，公司会提供专业培训，内容涵盖销售技巧、营销策略、产品知识以及服务态度等。培训过程相对简单，使得进入门槛相对较低。

3. 综合条件及培训目标

综合来看，苹果直营店的招聘条件相对宽松。只要应聘者符合一定的形象和素质要求，并通过公司的基础学历审查，即可进入公司接受培训。培训内容丰富多样，旨在提升员工在顾客服务、销售技巧和产品知识等方面的专业技能和服务水平，以便更好地为顾客提供优质的服务。

二、苹果直营店员工待遇概览

1. 公司概况与员工待遇

苹果直营店隶属于苹果公司，实行柔性管理，注重员工的个人发展和机会。对于工作态度积极、能力出色的员工，会有更多的晋升和发展机会。公司对员工福利不错，包括员工折扣、年底双薪、培训机会和轮岗机会等。

2. 薪酬与福利

员工的薪酬待遇包括五险一金，基本工资根据地区差异而有所不同。总体而言，工资待遇不算低，但员工在工作中需遵守公司规定，避免违规行为，否则将面临罚款，一般为400元每次。

3. 培训与晋升机会

入职三个月后，员工有机会获得FinalCase的推荐培训资格。如果通过考试，所有费用将由公司承担；如果未通过，费用需自理。公司还为员工提供其他培训和晋升机会，以支持员工的职业发展。

4. 销售提成与配件销售

在销售方面，主机销售的提成相对较低，例如Iphone的提成是1.5元每台，mac或macbook的提成是50元每台。而对于连接保护类配件和音响类配件，销售提成分别为5%和7%。

三、苹果直营店员工收入水平探讨

在不同城市和销售等级下，苹果直营店的员工收入有所不同。在二三级城市中，固定工资一般在4000元左右，加上销售提成等浮动部分可达5000-8000元不等。员工的待遇中不仅包括底薪和五险一金等固定部分，还有培训机会、提成的潜在增长空间等。尽管主机销售的提成不高，但通过销售高数量的配件也能带来可观的收入。总体而言，只要工作表现积极、能力出色并遵守公司规定，员工的收入水平是可观的。

四、苹果零售店员工待遇分析

1. 总体待遇概览

苹果零售店的员工待遇在行业内处于较为理想的水平。公司为员工缴纳五险一金等保障措施。在工资方面，整体处于中上水平。除了基本工资外，还有销售提成等潜在增长空间。

2. 遵守规定与罚款制度

员工需严格遵守公司规定以避免违规行为带来的罚款。一旦违规将面临400元一次的罚款。此外还为员工提供FinalCase的推荐培训和其他培训机会以支持其职业发展并激励其提高销售业绩。对于表现优异的员工会给予更多发展机会和更高的收入水平来鼓励其持续努力和进步。

3. 销售提成与配件销售提成制度

在销售方面主机销售的提成较低而配件销售的提成相对较高如Iphone的提成较低而连接保护类配件的提成为5%音响类配件的提成为7%。这种制度激励员工通过提高销售业绩来增加收入水平并为公司创造更多价值同时也为员工提供了更多的发展机会和潜力空间。总的来说苹果零售店为员工提供了全面的福利待遇和良好的发展机会使员工能够更好地发挥自己的能力和潜力同时也为公司的长期发展提供了有力的支持.