职场中的欺诈行为时有所闻，因此需提高警惕，本文将向大家揭露职场中常见的骗局及其防范措施。

01 试用期陷阱

试用期是员工与雇主之间建立关系的初期阶段，但也是欺诈行为的高发期。最常见的试用期骗局有两种：一是劳动合同外单独约定试用期；二是约定的试用期时长超过法定上限。这两点已经在《试用期：你需警惕的“套路”》中详细解读，请各位同事点击链接查看。

02 工资拖欠骗局

工资拖欠是职场中常见的欺诈行为之一。最常见的拖欠工资“骗局”包括：以试用期为名不发放或晚发放工资；混淆“实习”、“试岗”等概念不发放工资。请注意，试用期阶段单位应按规定发放工资，不得以任何理由克扣。实习与试岗的概念也已在《实习期与试用期：如何区分？》中解读，请各位同事查阅。

03 劳动合同欺诈

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。有些企业会利用各种手段规避签订劳动合同或违法操作。常见骗局有：以发工资代替签订劳动合同，或以其他形式代替社会保险的缴纳。请记住，劳动合同的签订是建立劳动关系的法律依据，企业应按规定为劳动者缴纳社会保险。

04 身份信息盗用

任何企业或个人无权扣押你的身份证。任何要求扣押你身份证的工作都是违法的。请保护好你的身份信息，避免被不法分子利用。

05 保证金骗局

保证金骗局是利用各种名目让你缴纳费用，如服装费、工作装费、培训费、体检费等。判断是否为骗局的关键是：在未签订劳动合同、未发工资前就让你缴费的，很可能是骗局。遇到这种情况，请立即离开并报警。

06 *骗局

*是非法组织，求职过程中如遇到要求加入*组织的情况，请立即拒绝并报警。*组织会以各种名义诱导你加入，请保持警惕。

07 岗位忽悠

某些企业在招聘时会用夸大其词的岗位描述来吸引求职者。如招聘广告中打出“招聘人力资源总监”、“年薪50万”等字眼，但实际上公司规模很小。遇到这种情况，请保持清醒头脑，不要被过于美好的前景所迷惑。

08 离职问题

劳动者有离职的自由，无需支付任何形式的补偿金或赔偿金给企业。只有极少数特定岗位的劳动者在提出离职后需遵守特定规定。如所从事的岗位威胁到人身财产安全，可立即辞职。

09 简历投递须知

在投递简历时，请避免海投简历给多家公司，尤其是那些通过设立虚假招聘信息骗取个人信息的机构。保护好个人隐私，避免个人信息被滥用。

二、股权激励培训课程推荐与解析

在企业管理与运营中，股权激励是一个重要的课题。以下是关于股权激励培训课程的推荐与解析。

1. 专家推荐

对于希望拓展思维、学习企业家思维方式的企业管理人员，推荐单海洋老师的课程。她的课程以案例式教学为主，从实际出发，能为您提供很多实用的帮助。

2. 网络资源

关于股权激励的学习资源，可以通过搜索引擎查找如“华一联创”等机构进行了解和学习。这些机构提供了丰富的股权激案例和经验分享供您参考学习。

三、寻找合适的企业股权激励培训服务机构

在企业股权管理中股权激励至关重要如何找到合适的企业股权激励培训呢？以下是几个建议：

1. 合伙人模式发展趋势分析：采用合伙人模式已成为未来企业的一个重要发展趋势吸引了越来越多的企业加入这一潮流在业内许多知名企业也纷纷采取合伙人模式并成功实践了该模式其重要性与日俱增的关键性在实践中已得到了充分的验证。因此了解并掌握合伙人模式对企业管理者来说至关重要。合伙人模式不仅可以帮助企业吸引人才、留住人才还可以通过股权融资、股权打市场等方式为企业带来更多的发展机会和空间。

2. 股权规划与股权激励设计：企业应进行清晰的股权规划及股权激励设计使公司的员工成为公司的“命运共同体”。这不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度还可以为企业带来更好的业绩和管理效果。同时要选择有权威的咨询机构进行指导确保股权规划与设计的科学性和合理性。例如广州蚂蚁军团管理咨询有限公司就提供内部与外部合伙人模式设计与落地咨询、股权设计、商业模式设计等服务为中小微企业提供全方位的解决方案帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。在信息共享、业务拓展、人才培养等方面可以发挥出重要作用和效果在关键时刻更可以帮助公司走出困境化解风险获得更多的商机。这有助于您更好的掌握和运用股权工具从而帮助公司取得更好的业绩和发展。此外还要注意保护好