销售团队的工作激情是推动团队前进的重要动力。在日常工作中，由于各种压力和琐碎事务的困扰，销售团队的激情可能会逐渐消磨。为了重新点燃这份激情，我们需要从多个方面入手。

销售团队成员应认识到情绪管理的重要性。情绪就像钟摆一样，负面情绪的能量与正面情绪的能量相互影响。团队成员需要完全接纳并认知自己的情绪，懂得调动自己的情绪，将负面情绪转化为正面动力。例如，当遇到困难和挑战时，可以回忆过去的成功经历，寻找内心的动力，保持对工作的热情和信心。

销售技巧的提升也是保持工作激情的关键。参加各种销售培训，学习如何更好地与客户沟通、如何提高销售效率等技巧，可以增强团队的自信心和成就感。团队应经常分享成功的销售经验，互相学习，共同进步。

团队领导者应关注团队成员的心理健康。当团队成员出现负面情绪时，领导者应及时发现并给予帮助和支持，让团队成员感受到团队的温暖和关怀。领导者还应为团队设定明确的目标和期望，让团队成员有明确的努力方向和动力。

二、销售培训总结收获的写法

在参加销售培训后，我们需要对所学内容进行总结和反思，以便更好地应用到实际工作中。以下是一些写作建议：

可以从培训的基本情况入手，简要介绍培训的背景、目的、内容和方法等。接着，重点描述自己在培训中的收获和体会。可以围绕销售技巧、客情关系管理、心态调整等方面展开描述，并结合实际工作中的案例进行说明。可以分享在培训中学到的成功经验和失败的教训。

应结合自身工作实际进行总结。在描述自己的收获时，要结合自身的工作经历和实际情况进行思考和反思。分析所学知识与技能的实用性和可操作性，*何在工作中应用这些知识和技能来提高工作效率和业绩。同时也要总结自己的不足和需要改进的地方以及如何将这些经验和教训转化为实际行动计划。

可以结合自己的感悟和思考对未来进行展望。在总结中表达自己对未来的信心和期待以及对自己所从事的销售工作的热爱和追求。同时也可以提出一些具体的目标和计划以便更好地指导自己的工作实践。

第14条，我们不能再懒散地做事，把打电话无果归咎于名单或对方老板的问题，我们需要正视自身的问题。别再找外部原因了，只有解决自身问题，我们才能有突破和成长。

第15条，如果我们害怕打电话受挫或被拒绝而不敢拨打，因为对自己、产品或公司没有信心，那么这种心态会导致失败。坚信一句话，“你相信什么，才能得到什么”。

第16条，原则就像方向标，路径像法则。现在的销售为何如此困难，为何有人认为销售就是欺骗？因为我们失去了原则，忘记了本性。我们的原则应该是真诚和实在。

第17条，我们推荐产品，销售产品，是为了帮助别人，而不是害人。只有真正帮助企业，才能算作成功。成功的衡量标准不仅仅是金钱，还有人脉和朋友。

第18条，只有真心帮助别人，才能赢得他人的友谊，让生命不再孤单。与客户交流的过程中，你的能力也在不断提高，这才是*的收获。切记：不要为了推销而不择手段。

第19条，目标是我们前行的方向，想要有好的锻炼，必须设定可以量化的目标。只有这样，我们才能清楚自己离目标还有多远，才能突破自己，完成目标。而且，目标不是用来制定的，而是用来超越的。

第20条，老师教导我们要成为“文质彬彬”、表里如一的人。言必行，行必果。做事要言而有信，并且立即行动，不要推迟、逃避。只有真正去做，才能有结果、有收获。

第21条，做人要有圆融的态度，真诚、内求、包容；处事要方正，正道、原则、口碑。

第22条，这正是销售带来的好处，只有销售才能有这样的锻炼机会。我们要以目标为导向去努力。在工作中，要学习他人的优点，改正自己的缺点。最可怕的不是错误，而是不敢承认和改正错误！

第23条，老师让我认识了许多前辈和老师，也让我对自己的产品、公司和自己的工作有了信心。我们的目的不仅仅是赚钱，而是为企业解决问题，提供解决方案，实现合作共赢。只有我们的方案真正解决了企业的问题，那才是我们想要的结果。

第24条，老师让我们了解了中国中小型企业在发展中遇到的问题，并让我们知道如何去解决这些问题。

第25条，我对涂料行业之前只是有所了解，但很局限。经过培训，我对涂料行业的市场有了大致的了解。我们的市场广泛，包括家具、装修、工程等各个领域。虽然我没有销售经验，但希望通过销售工作实现个人转变和提升。

第26条，虽然有一些专业知识，但到了公司还是从零开始。一边学习产品知识，一边摸索。这次学习让我学到了很多关于销售和为人处世的道理，相信对未来的道路会有指引作用。

第27条，主要是对一些实际情景进行分析讲解，感觉对我的帮助很大。从最初的茫然无措，到寻求解决方案和针对难缠客户的策略，使我受益匪浅。在与客户的交谈中，我们必须察言观色、随机应变。

第28条，人与人之间的交流和学习的行动证明是必要的。所以素质必须提高，用实践证明理论。

第29条，总结经验、分析原因、吸取教训。不断改变自己。从昨天的失败中学习，确立今天的成功，掌握技巧。这次培训再次让我感受到学习的好处，因为学习让我们视野更开阔、思路更拓展。

第30条，让我意识到学习的重要性和紧迫性。只有学习才能快速提高个人素质。从被动学习到主动学习，克服学习上的惰性，不给自己找借口。系统化学习方法使做事更简单明了、条理清晰。多向有经验的前辈学习、交流、接受新理念、培养自我意识。然后团队协作、知识互补、相互包容。

在企业营销工作中，激发营销人员的工作激情是十分重要的。如何将营销工作视为己出并且激发其内在的激情和动力，这是一个相对主观的话题。营销工作的成功往往取决于营销人员的个人责任感和使命感。企业在制定营销策略时，应该将营销目标与个人利益挂钩，让营销人员意识到做好工作的好处和成就感。为了做到这一点，企业需运用SMART原则来制定具体的、可衡量的、可达到的、相关联的和有时间限制的目标。企业还应该及时兑现对营销人员的承诺，包括工资、奖励、提成等各个方面，从而激发他们的工作热情。企业还应该树立榜样，通过典型人物和事例来引领和规范营销工作。在适当的时候调整营销布局结构也很重要，可以重新点燃营销人员的工作激情。全员参与营销创新也是一种有效的方法，可以提升营销人员的工作积极性。企业应该听取并采纳营销人员的反馈，为营销人员搭建沟通的桥梁和宣泄情绪的管道。创造和谐宽松的营销环境也非常重要，它可以使营销人员有责任感、使命感等正面情感。企业还应该帮助营销人员做好职业规划，提供必要的培训和支持，并且在管理上要公开公正。组织各种营销比赛也是一个不错的办法，可以促进营销人员之间的竞争和合作。企业也应该关心营销人员的生活和家庭，用真爱真诚来感动他们。通过这些方法，企业可以更好地激发营销人员的工作激情，推动企业的持续发展。