销售层员工的培训对于企业来说至关重要，其目的在于提升员工的专业素质和销售技能。以下是具体的培训方案：

1. 多样化教学方法：采用讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂互动、情景模拟等多种方式，使培训效果达到*。

2. 明确目标导向：确定方向比努力更重要，员工在培训初期应明确自己的职业目标和冲刺的终点。

3. 塑造积极心态：职业态度对于职业成功具有至关重要的作用，积极健康的职业态度是员工获得成功的最重要资本。

4. 投资自我：在职业生涯的初始阶段，员工应懂得投资自己，能力比薪水更重要。

5. 情商培养：情商在职场中具有举足轻重的地位，学会做人的智慧，成为受同事欢迎、受上司器重、受企业重用的人。

6. 强化团队意识：个人融入团队才会有更大的力量，团队的支持对于个人成就具有重要意义。

7. 追求卓越：职场竞争残酷，只有做到最好，争取第一，才能算是真正的成功。

二、提升销售技能与员工培训方法

为了提高销售员工的销售技能，以下是一些建议和方法：

1. 知识增长：销售员工需要掌握丰富的产品知识和市场情报，这是培训的主要目标。

2. 技能提升：提高销售员工的实际操作能力，包括产品介绍、演示、洽谈、成交等技巧，以及市场调查与分析能力。

3. 态度强化：通过培训使企业文化观念深入销售员工的思想，使他们热爱销售工作，保持高涨的工作热情。

4. 行业与产品知识：员工需要了解行业动态、发展趋势、相关政策法规，以及产品原理、性能、优劣势等。

5. 业务规范与市场知识：熟悉企业规章制度、财务管理、销售流程等，同时掌握市场调查分析、消费者心理行为分析等。

6. 销售准备与促进：做好销售前的准备工作，包括商务礼仪、职业形象塑造等，同时学习区域市场拓展技巧、谈判技巧、客户管理技巧等。

三、新员工销售培训计划

针对新员工的销售培训计划，可以按照以下步骤进行：

1. 知识考查与摸底：对新员工的产品知识进行考查，了解大家的水平，并进行摸底考试。

2. 公司内部系统培训：对新员工进行公司内部系统的培训及考试，包括公司文化、规章制度等。

3. 产品培训：安排产品方面的老员工或产品主管级别的员工对产品进行培训，包括产品的基础知识、特点、优势等。

4. 演讲与沟通技巧培训：培训部的人可以培训新员工的演讲技巧和沟通技巧，毕竟销售注重与人的沟通。

四、如何进一步培训员工的销售技巧

要进一步提升员工的销售技巧，可以从以下几个方面进行：

1. 了解产品与服务：销售人员需要充分了解自身的产品和服务，包括产品的品牌、价格、概念、包装、服务等，并将其与消费者的需求进行对接。

2. 实战型培训：除了产品知识的培训外，还应进行实战型的销售培训，包括如何推广产品、如何与客户沟通、如何达成交易等。

3. 模拟演练：通过情景模拟等方式，让员工进行实际操作的演练，提高其实际操作能力。

4. 持续跟进：培训后应持续跟进员工的销售业绩，及时发现问题并进行指导。

以上内容仅供参考，具体实施方案应根据企业实际情况进行调整和完善。