1、关于格力全员销售策略，我认为这是一种过于激进且不切实际的做法。格力若不重视产品质量与售后服务，即便销售再多的产品也只是徒劳。当前，格力所追求的不仅仅是销售数字，更应该是产品与服务的整体提升。

2、对于格力故意编造空调型号的行为，我认为这非常不可取。这种编造无意义的型号名，不仅让消费者难以理解与选择，也暴露了格力技术与管理水平的不足。加之产品质量的频频问题，格力的声誉已然受到影响。

3、我的个人体验告诉我，格力电器的产品质量确实堪忧，其售后服务更是差强人意。这使我对于格力产品的信任度大打折扣，未来我不会再选择购买格力产品。

4、我曾使用过两款格力产品，其中一款落地电扇的外罩固定方式非常不便，使用的螺丝螺帽极易丢失。与其他品牌的产品相比，格力的这种设计显得格外不合理。我所知的一款格力空调因室外机传感器线被老鼠咬断，报修后维修费用高昂且态度不佳，让我对格力的服务感到十分失望。

5、对于格力的官方售后服务，我也有所体验。当产品出现问题时，总公司往往没有给出明确的解决方案，售后服务方面也缺乏反馈与沟通，这使得问题难以得到及时解决。

二、格力电器全员销售的深层解析

1、格力发动全员销售，其背后原因或许是国内空调销售市场的不景气。让非销售部门的员工去完成销售任务，可能会影响其原本的工作效率与质量。这种做法也可能让外界误认为格力当前销售出现问题，引发市场不良反响。

2、即使格力全员都参与业务，这种做法对于提升公司整体业绩的帮助可能有限。这种做法可能给公司带来一些负面影响，如员工的工作负担加重、工作效率降低等。

3、虽然董明珠女士有丰富的销售经验，但我们也应认识到，随着产品与行业的日益复杂化，销售需要更为专业的能力。普通员工的销售能力是否能与专业销售人员相媲美，这值得商榷。

三、格力高的管理与实践

1. 格力高实施全面的劳动合同制度，确保了员工合同的签订率。公司有员工452人已签约，这体现了公司对员工权益的重视。

2. 对于派遣员工，公司通过正规的劳务派遣公司进行派遣，包括外地现地派遣员工和上海派遣员工等。这保证了员工派遣的合法性与规范性。

3. 公司严格遵守国家和地方的各项法规，建立健全的规章制度与福利制度，确保员工的权益得到保障。

4. 在社会保险方面，公司依法参加了各类保险，覆盖了上海实施的各险种。这体现了公司对员工社会保障的重视。

5. 在工时与休假制度方面，公司严格执行国家规定。为保障员工的健康与安全，公司采取了多项劳动保护措施。

6. 工会作为企业与员工之间的桥梁，在格力高的发展中发挥了重要作用。工会的成立促进了企业的良性发展，通过组织各种活动增强了员工的凝聚力。公司还注重员工的培训与发展，提供经济上的培训费用赞助。

最近有关于格力高食品含有转基因成分的争议。尽管公司否认了这一指责，但这一问题仍需引起关注。作为一家大型企业，应该对所使用原料的安全性负责，确保产品的健康与安全。

绿色和平组织指责多家企业包括格力高的某些食品含有转基因成分。这一问题应引起相关部门的关注与调查。确保消费者的知情权与健康权益是企业的社会责任所在。

以上内容仅供参考，具体文章需要根据实际情况和中心思想进行撰写。市民十分关注的是，若食品中真的含有转基因成分，是否还能安心食用。我们国家批准上架的转基因食品，基本上是有着严格的安全保证的。加注标识，目的是更好地维护消费者的知情权。如果个人对转基因有顾虑，自然可以选择不购买并选择非转基因的食品。但需要了解的是，虽然都是转基因食品，它们的类型也是有所区别的。以转基因大豆油为例，它是在大豆中加入了具有除草效果的基因，经过严格的检验，目前尚未发现问题，因此得到了国家的允许上市。而像转基因大米，它则是添加了抗虫的基因，但目前仍在试验阶段，因此还未进行商业化生产。卢宝荣教授强调，我们应该以更理性的态度看待转基因食品。

所谓转基因食品，即将某些生物的基因植入到其他物种中，使这些物种的遗传物质发生改变，以满足人们的期望或偏好。例如使食物外观更美观、营养更丰富等。由于对转基因生物的长期食用安全性仍有大量争议，国际社会已达成共识，保护消费者在转基因食品问题上的知情权和选择权至关重要。

在我国，自2002年3月开始实施《农业转基因生物标识管理办法》，此管理办法规定了一系列需要进行标识管理的农业转基因生物，其中包括大豆种子等五类初级加工品。这些措施的实施，都是为了更好地保护消费者的权益，使他们在购买食品时能够做出更明智的选择。我们应该对转基因食品有更深入的了解和认识，这样才能做出更合理的消费决策。