调研主体	调研对象	调研时间	调研方式	调研内容	调研目的	调研成果或后续举措
宁夏回族自治区相关部门	宁夏青铜峡水泥股份有限公司班组长及储备人才	5月28日开始，历时4天	理论面授、实际操作、互动解惑、专题研讨	班组长职业要求、班组管理基础知识、管理能力、管理事务等	提升重点产业企业班组长管理能力	培训效果获职工认可，授课效果实行积分制管理
全国政协委员昝林森教授团队	宁夏中卫市海原县和固原市原州区肉牛产业	4月24 - 25日	驻点服务、调研指导、技术培训服务、座谈	肉牛产业现状、生产一线问题	了解产业现状，推动肉牛产业高质量发展	通报全国产业情况，就未来发展方向提出意见
宁夏自治区政协	永宁县闽宁镇闽商企业	8月1日	实地调研、召开座谈会	闽商在宁投资发展情况	了解企业发展情况，探讨闽宁协作新路径	向企业问需问计，共同谋划发展之策
第十二次全国企业民主管理工作第三调研检查组	宁夏新安科技有限公司、平罗县共享职工之家等	10月24日	实地调研、查看资料、听取汇报	企业民主管理制度建设、职工维权服务等情况	开展企业民主管理交叉调研检查	企业分享民主管理做法、经验与挑战
西北能源监管局	宁夏电力企业	近日	问卷调查、现场访谈、实地考察	电力企业安全生产主体责任落实情况	推动电力企业落实安全生产主体责任	提出改进措施建议，后续开展现场检查督促整改
宁夏市场监管厅	宁夏“六新六特六优”等特色产业企业	6月11日开始	调研走访	重点产业链商业秘密保护现状、问题和需求	保护企业商业秘密，推动强企护链	开展“服务月”活动，采取多方面措施推动活动落地
宁夏政协提案委员会	宁夏相关企业及部门	2024年（历经7个多月）	实地走访、座谈交流	企业经营管理人才创新活力激发情况	找寻助推企业与人才“双向奔赴”的有效路径	形成民主监督报告，获领导批示并由相关部门采纳
宁夏回族自治区相关部门	园区企业（如宁夏福寿康宁大健康生物科技有限公司）	近年来（今年以来开展宣讲活动）	专题培训、调研走访、交流研讨、观摩学习、法律直播宣传	企业生产经营中的法律风险	助力地方产业法治化发展	组织律师开展宣讲近千场次，发放资料逾千册

解释说明：“六新六特六优”是宁夏重点发展的特色产业；“才聚宁夏1134行动”是宁夏推进新时代人才强区战略建设的主线行动，围绕人才支持、培养、平台支撑等方面加强企业经营管理人才队伍建设。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理培训对于提升企业的竞争力和可持续发展能力至关重要。宁夏作为中国西部的重要地区，其企业的发展对于地区经济的繁荣起着关键作用。近年来，宁夏在企业管理培训方面进行了诸多探索和实践，通过不同主体开展的各类调研活动，深入了解企业需求，为企业提供更有针对性的培训和支持。这些调研活动涉及多个行业和领域，从班组长管理能力提升到肉牛产业技术培训，从企业民主管理到安全生产责任落实，涵盖了企业运营的各个方面。本文将对宁夏企业管理培训的相关调研情况进行深入分析，探讨其现状、成果以及未来的发展方向。

宁夏企业管理培训调研的现状

多领域、多层次的调研覆盖

宁夏的企业管理培训调研涉及多个领域和层次。在工业制造业方面，如宁夏青铜峡水泥股份有限公司举办的重点产业企业班组长管理能力提升培训班，针对基层管理人员进行培训调研，旨在提升班组长的管理能力，从而提高企业的生产效率和管理水平。培训班采用了“理论面授 + 实际操作 + 互动解惑 + 专题研讨”等多种方式，课程内容涵盖了班组长的职业要求、班组管理基础知识、管理能力和管理事务等多个方面。这种多维度的培训方式和丰富的课程内容，能够全面提升班组长的综合素质，为企业的发展提供坚实的基层管理支持。

在农业领域，全国政协委员昝林森教授团队对宁夏中卫市海原县和固原市原州区的肉牛产业进行了调研指导和技术培训服务。通过驻点服务、与当地畜牧部门座谈等方式，深入了解肉牛产业的现状和生产一线存在的问题，并通报全国肉牛产业的发展情况及面临的困难和问题，为当地肉牛产业的未来发展方向提出了宝贵的意见。这有助于提升当地肉牛产业的养殖技术和管理水平，推动肉牛产业的高质量发展。

在商业领域，宁夏市场监管厅针对宁夏“六新六特六优”、地理标志、“老字号”等特色产业开展了商业秘密保护调研走访。全面了解重点产业链商业秘密保护的现状、问题和需求，通过行政指导、专题培训等方式，帮助企业建立适合自身的商业秘密管理保护机制，有效保护企业的商业秘密合法权益，助推新质生产力发展。

多样化的调研方式

为了全面、深入地了解企业的需求和问题，宁夏的企业管理培训调研采用了多样化的方式。除了上述提到的理论授课、实际操作、座谈交流等方式外，还包括问卷调查、现场访谈、实地考察等。西北能源监管局在对宁夏电力企业安全生产主体责任落实情况进行调研时，采用了问卷调查、现场访谈和实地考察等多种方法。通过问卷调查可以广泛收集企业在安全生产管理方面的信息，现场访谈能够深入了解企业管理人员和员工的实际想法和遇到的问题，实地考察则可以直观地查看企业的安全生产设施和管理情况。这种多样化的调研方式能够确保调研结果的准确性和全面性，为企业提供更有针对性的培训和改进建议。

宁夏企业管理培训调研的成果

提升企业管理水平

通过一系列的调研和培训活动，宁夏的企业在管理水平上得到了显著提升。以宁夏青铜峡水泥股份有限公司的班组长管理能力提升培训班为例，职工陈利华表示，培训中使用的案例非常贴切，经老师对案例的分析，换个角度看问题时，发现有了更为妥善的解决办法。这说明培训活动不仅传授了理论知识，还通过实际案例的分析，帮助学员提升了实际问题的解决能力。参训人员被分为五个小组，增加了互相PK、现场体验式训练等互动项目，极大地增强了学习的趣味性和实效性。这种互动式的学习方式能够激发学员的学习积极性，促进学员之间的交流和合作，从而更好地将所学知识应用到实际工作中，提升企业的管理效率。

推动产业发展

在肉牛产业方面，昝林森教授团队的调研指导和技术培训服务为固原市肉牛产业的发展指明了方向。固原市原州区畜牧中心与调研组进行了深入的座谈，详细介绍了当地肉牛产业的发展状况和目前存在的问题，昝林森教授简要通报了全国肉牛产业发展情况及面临的困难和问题，并就固原市肉牛产业未来发展方向谈了意见。这有助于当地企业和养殖户了解行业动态，调整养殖策略，提高养殖效益，推动肉牛产业的高质量发展。

在商业秘密保护方面，宁夏市场监管厅的调研和“服务月”活动，有效搭建了企业商业秘密维权渠道，保护了企业商业秘密合法权益。通过指导企业建立适合行业特点和自身规模的商业秘密管理保护机制，帮助企业提升了商业秘密保护意识和能力，促进了企业的健康发展，推动了强企护链。

促进企业民主管理

第十二次全国企业民主管理工作第三调研检查组对宁夏新安科技有限公司、平罗县共享职工之家等企业的调研检查，推动了企业民主管理制度的建设和完善。调研检查组查看了企业的职工代表大会、职工梦想积分制、星级班组建设等各项民主管理制度建设情况，听取了共享职工之家在职工维权服务、教育培训、技能提升等方面的新成效。在随后召开的全市企业民主管理工作推介汇报会上，宁夏新安科技有限公司、宁夏吉元冶金集团有限公司等3家企业民主管理工作典型单位，分享了各自在工会建设、职工参与企业管理等方面的做法、经验与面临的挑战。这有助于其他企业学习借鉴先进经验，加强企业民主管理，提高职工的参与度和满意度，促进企业的和谐发展。

宁夏企业管理培训调研中存在的问题

调研深度和广度有待进一步拓展

虽然宁夏的企业管理培训调研涉及了多个领域和行业，但在某些方面的调研深度和广度还不够。例如，在一些新兴产业领域，如人工智能、大数据等，调研活动相对较少。这些新兴产业在未来的经济发展中具有重要的潜力，需要深入了解其企业管理需求和面临的问题，以便提供更有针对性的培训和支持。此外，对于一些小微企业的调研也相对不足，小微企业在宁夏的经济发展中占有重要的比重，但由于其规模小、资源有限，可能面临更多的管理困难和挑战，需要加强对它们的关注和支持。

培训与实际需求的结合度有待提高

部分培训活动虽然在内容和形式上进行了创新，但在与企业实际需求的结合度上还存在一定的问题。有些培训课程的内容可能过于理论化，缺乏实际案例的支撑，导致学员在学习过程中难以将所学知识应用到实际工作中。此外，培训的时间安排和方式可能也不够灵活，不能满足企业和学员的多样化需求。例如，一些企业由于生产任务繁重，难以安排员工参加长时间的集中培训，而现有的培训方式可能没有充分考虑到这一点。

调研成果的转化和应用不够充分

虽然通过调研活动发现了企业存在的问题和需求，并提出了相应的建议和措施，但在调研成果的转化和应用方面还存在不足。有些调研成果可能只是停留在报告层面，没有得到有效的落实和推广。例如，西北能源监管局在对电力企业安全生产主体责任落实情况进行调研后，提出了针对性的改进措施建议，但在后续的跟踪检查中，可能发现部分企业并没有完全按照建议进行整改，导致调研成果的实际效果受到影响。

解决宁夏企业管理培训调研问题的对策

加强调研的深度和广度

加大对新兴产业和小微企业的调研力度。政府和相关部门可以组织专门的调研团队，深入了解新兴产业的发展趋势、企业管理需求和面临的问题，制定相应的培训计划和政策支持。对于小微企业，可以通过开展问卷调查、实地走访等方式，了解它们的实际困难和需求，提供个性化的培训和服务。此外，还可以加强与行业协会、商会等组织的合作，共同开展调研活动，扩大调研的覆盖面。

提高培训与实际需求的结合度

在培训课程的设计上，要充分考虑企业的实际需求和学员的实际情况。邀请企业管理人员和一线员工参与课程设计，根据他们的反馈和建议，调整课程内容和教学方式。增加实际案例的分析和讨论，让学员在学习过程中能够更好地理解和应用所学知识。同时，要提高培训的灵活性，采用线上线下相结合的培训方式，让学员可以根据自己的时间和需求选择合适的学习方式。例如，可以开展线上直播课程、在线学习平台等，方便学员随时随地进行学习。

加强调研成果的转化和应用

建立健全调研成果转化机制，加强对调研成果的跟踪和评估。对于提出的建议和措施，要明确责任主体和时间节点，确保能够得到有效落实。政府和相关部门可以加强对企业的指导和监督，帮助企业将调研成果转化为实际行动。例如，对于电力企业安全生产主体责任落实情况的调研成果，可以建立定期的检查和考核制度，督促企业按照建议进行整改。同时，要加强对调研成果的宣传和推广，让更多的企业了解和借鉴成功经验，提高整个行业的管理水平。

宁夏企业管理培训调研的未来发展方向

数字化培训的发展

随着信息技术的不断发展，数字化培训将成为宁夏企业管理培训的重要发展方向。宁夏伊品携手北森学习云开启数字化干部培养，“北森学习云自上线以来，高频融入企业的日常工作，明显提升了工作便捷度。尤其，培训管理的线上化与集中化、培训记录无缝衔接员工档案、集成第三方平台表现更突出。”未来，更多的企业将采用数字化培训平台，实现培训的在线化、智能化和个性化。通过数字化培训平台，企业可以根据员工的岗位需求和学习进度，为员工提供定制化的培训课程，提高培训的效果和效率。

跨行业、跨领域的合作培训

为了培养具有综合能力的企业管理人才，宁夏的企业管理培训将加强跨行业、跨领域的合作。不同行业的企业可以共享培训资源，开展联合培训活动，让学员了解不同行业的管理模式和经验。例如，制造业企业可以与服务业企业合作，开展关于客户服务、市场营销等方面的培训，拓宽学员的视野，提升他们的综合管理能力。此外，还可以加强与高校、科研机构的合作，引进先进的管理理念和技术，为企业提供更优质的培训服务。

绿色发展与可持续管理培训

随着全球对环境保护和可持续发展的重视，宁夏的企业管理培训也将更加注重绿色发展和可持续管理。企业将面临越来越多的环保法规和社会责任要求，需要培养员工的环保意识和可持续发展理念。未来的培训课程将增加关于绿色生产、节能减排、社会责任等方面的内容，帮助企业实现可持续发展。例如，对于电力企业，可以开展关于清洁能源利用、节能减排技术等方面的培训，提高企业的环保水平和社会形象。

结论

宁夏在企业管理培训调研方面取得了一定的成果，通过多领域、多层次的调研覆盖和多样化的调研方式，深入了解了企业的需求和问题，为企业提供了有针对性的培训和支持，提升了企业的管理水平，推动了产业的发展，促进了企业的民主管理。然而，在调研深度和广度、培训与实际需求的结合度、调研成果的转化和应用等方面还存在一些问题。为了解决这些问题，需要加强调研的深度和广度，提高培训与实际需求的结合度，加强调研成果的转化和应用。未来，宁夏的企业管理培训将朝着数字化培训、跨行业跨领域合作培训、绿色发展与可持续管理培训等方向发展。

为了进一步推动宁夏企业管理培训的发展，政府和相关部门应加大对企业管理培训的支持力度，制定相关的政策和规划，引导企业重视管理培训。企业自身也应积极参与调研活动，及时反馈自身的需求和问题，加强与培训机构和其他企业的合作，共同提升企业的管理水平。同时，培训机构应不断创新培训方式和内容，提高培训质量，为企业提供更优质的培训服务。相信在各方的共同努力下，宁夏的企业管理培训将取得更加显著的成效，为宁夏的经济发展提供有力的支持。