销售助理与业务员的工作侧重点和性质存在明显差异。

1. 工作重点不同：销售助理的主要工作是内部管理，如协助销售代表进行客户管理工作，接收和处理客户的质量反馈与投诉，以及其他后勤管理工作。而业务员的工作重点则是外部市场开拓，如联系客户、反馈市场信息等，更注重与客户之间的交流和关系维护。

2. 销售业绩影响程度不同：虽然两者的工作都会对销售业绩产生影响，但业务员受影响的程度更大些，因为业务员的销售业绩直接影响销售业绩的好坏。

3. 工作性质差异：业务员的工作更具有自主性，他们需要独立安排工作，自己选取合作客户并接受分配的任务等。而销售助理则有时像营销部的一个综合协调员，负责处理一些较为繁杂的事务性工作。

二、如何从一个销售助理成长为优秀的销售人员

成长为一名优秀的销售人员需要具备多方面的能力和素质。

1. 打开个性：销售人员需要具备开朗、乐观的心态和坚强的信念，同时要拥有超强的自信。自信是销售成功的关键因素之一，因为销售卖的就是信心。

2. 善于沟通：销售人员需要善于与客户进行交流和沟通，多说话、微笑着说话，不怕说错话。在与客户交流中，要真诚地表达自己的想法和观点，尽可能让客户多说话，这样才能更好地了解客户需求和意见。

3. 避免被拒绝：在销售工作中被拒绝是常见的情况，销售人员要学会如何避免被拒绝，通过与客户建立良好的关系和信任来增加销售成功率。

4. 持续学习：销售人员应该不断学习和提升自己的销售技巧和知识水平，通过阅读相关书籍、参加培训等方式来不断提高自己的专业素养和综合能力。

三、销售助理应具备的能力

销售助理作为销售团队中不可或缺的一员，应具备以下能力：

1. 实证研究能力：能够对市场和客户需求进行深入的研究和分析，为销售工作提供有力的支持。

2. 客户沟通能力：与客户进行良好的沟通和交流，及时处理客户的问题和反馈。

3. 后勤管理能力：负责订单处理、单品和销售业绩的统计、促销方案制定等后勤管理工作，确保销售工作的顺利进行。

4. 抗压能力：能够承受较大的工作压力和挑战，积极应对各种困难和挑战。

四、销售人员的能力要求与职业发展

销售人员要不断成长，需要掌握多种能力。必不可少的是学习能力。销售人员要不断学习国家的政策方针、经济法规以及宏观微观经济政策，从战略角度提升自己。经营管理学、营销学、心理学、公关学等方面的知识也是必不可少的，通过学习这些领域的知识，销售人员可以逐渐完善自己的知识体系，实现从专业人才到复合型人才的转变。

除此之外，领悟能力也是关键。具有市场营销实战经验的人深知“悟性”的重要性。优秀的销售人员能够敏锐地洞察机会，分析问题，并利用这些机会提升销售业绩。有些销售人员面对问题时却显得手足无措，让机会从手中溜走。

面对不断变化的市场和时代，销售人员还需要具备应变能力。市场和时代的变迁意味着销售人员的思路和方法必须随之改变。

创新能力也是销售人员不可或缺的一项能力。市场形势千变万化，营销模式却日趋雷同，要想在市场上占得一席之地，销售人员必须具备创新能力，让产品、渠道、思路、策略等能够与众不同，脱颖而出。

销售经理们从多个角度阐述了成为一名优秀销售人员所需的能力。由于所处行业、企业和个人成长经历的不同，他们的观点也各不相同。面对如今的市场营销环境，销售人员的核心能力是什么呢？首先是专业能力。如今，单纯依靠“耍嘴皮”已经不能赢得生意。销售人员需要掌握产品知识、销售技巧、消费心理、促销策略等多方面的知识和能力才能应对市场的挑战。

洞察能力也是非常重要的。只有准确把握客户心理，才能找到正确的方向。沟通能力也是成功的关键之一。合作始于信任，信任始于理解，而理解则需要通过沟通来实现。

在销售的道路上，困难和压力是常态。面对这些挑战，有的销售人员选择逃避，有的则选择积极应对。你的未来取决于你的选择。而那些擅长学习的人则更有可能成功。

总结能力也是至关重要的。成功的销售人员往往是在不断总结中成长的。他们会把每一次的销售经验都进行总结，分析成功和失败的原因，从而不断完善自己的销售技巧和策略。这也是他们最终能够取得成功的关键之一。李勇刚经理的经历也充分说明了这一点。