让员工共享人生出彩机会
讲师：涂满章 已加入：3856天 关注：2285
这个春天，“中国梦”是我们共同的话题。
“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”在今年三月十二届全国人大一次会议闭幕会上，国家主席*以中国梦为主题的演讲，激发起人们实现梦想的无限期待，在国人心中引发了强烈共鸣。
这个拨动大家心弦的中国梦，引发大家强烈共鸣的三个“共同享有”，同样的，也适用于企业。企业的发展，也必然要注入这种理念。
当下很多企业，尤其是制造业，都在忧心“用工荒”，实际上是不是真正发生了“用工荒”？毋庸置疑，中国的人口红利的确在逐步地消失，但不是在今天。我们看看公务员招考时的报名人数，我们看看人才市场上人潮涌动的情景，马上便可以得出“用工荒”在当下就是“伪命题”的结论。一方面，大量的人在找工作；一方面，却又有大量的企业为“招工难”而忧心。问题出在哪？原因当然很多，但其中最为核心的一点，在我认为，很多企业并没有摆正人在企业的位置。
事实上，“利润”确实关乎企业的存在和未来的发展，也由此致使相当多企业将利润的实现摆在*核心位置上，而在不经意之间忽略了创造利润的“人”这个因素，这导致相当部分员工与企业产生了隔阂，老板与员工之间形成了中间横亘着鸿沟的两个对立群体：在老板看来，员工就是“打工仔”，我是花钱雇你，你必然要无私付出，为企业创造价值；在员工看来，我就是为老板打工的，你老板赚再多的钱，跟我何干？干嘛要为你拼命？员工不能融入企业，对企业没有感情，不愿意真心地付出，企业的长久利润从何产生？可持续的基业长青之梦如何实现？
去年底，*主席深情阐述民族复兴的中国梦，一句“国家好，民族好，大家才会好”抓住了“家国梦”，抓住了人心，也才这么扣人心弦，让人心动。
而老板和员工的对立，企业要人时却无人可招等诸多问题的产生，根源就在于很多企业没能圆了员工的“家企梦”。现在回看一些老国企，为何一代产业工人怀着对这些国企深厚的感情？倒不是在于很多人把一辈子的心血全部倾注在了这家企业，而是所有的人都觉得自己就是这家企业的“主人翁”！这个最朴素的道理，当大家醉心于追求全球*管理模式，并热衷于这技术、那方法的时候，反而给遗忘了！
如果我们的企业能回答清楚：“如何让大家而非老板一人共同享有人生出彩的机会？”“如何让大家共同享有梦想成真的机会？”“如何让大家共同享有同企业一起成长与进步的机会？”并且持之以恒地实践之，那么，企业还会忧心缺工吗？还会忧心员工与企业离心离德吗？
具体到企业而言，我们可以把中国梦换成企业梦。企业梦，归根到底是大家的梦，它由一个个鲜活生动的员工梦汇聚而成，企业能珍视员工的每一份梦想，呵护员工的每一次努力，让更多的人享有人生出彩的机会，那么，企业将力量磅礴，无往不胜。
