商业领袖EMBA课程：主要提升管理者视野和格局，推动企业创新发展。课程内容涵盖社经大势、商业机会、组织理论、顶层设计、产业思维、产业分析、战略规划和实施等。

金融创新EMBA课程：针对财富增值和商业模式，涉及国内外经济局势、股权投资、股权激励、私募股权、创业投资、上市公司管理等内容。

工商管理EMBA课程：为企业培养实战派管理人员，涉及企业战略定位、品牌文化、组织运营、团队构建、系统优化、产品策略等。

健康产业EMBA课程：聚焦健康产业技术、人才、资本、信息交流，包括健康产业全景解析、临床科学研究等。

财务管理EMBA课程：培养财务方面的人才，涉及财务创造价值、资本战略、业财融合等。

品牌营销CMO课程：针对企业品牌部、企划部、市场部等人员，涉及大客户战略、博弈论、定价战略等品牌营销格局培养，以及现代营销渠道、客户关系管理等内容。

目前市面上的企业管理培训课程种类繁多，如何选择成为个体管理者及企业面临的难题。推荐信汇中正领导力的12Reads系列，该系列基本涵盖企业管理的各个领域，被视为浓缩版的MBA或EMBA课程。除了硬技能如管理者基本素质、领导能力等，还包括情商、沟通和说服等软能力。

关于企业培训管理课程的特点，有以下三种主要形式：

长期培训：学制1-3年不等，上课时间固定，通常安排在周末，课程计划完整。此类培训享受完整的就学服务和配套服务，无需操心课程安排。优点是可以享受久违的校园生活，系统地学习企业管理知识，享受优质的校友资源。缺点是周期较长，学费较高。

短期培训：1-7天的集中式培训，课程单一，针对企业培训管理课程的某一细分栏目设定。优点是对某一细分行业深耕，获得的知识更为精深，费用相对较低。缺点是课程不全面，没有系统学习流程，没有配套设施和售后服务。

线上课程：采用直播或录播形式授课，可在手机、电脑等设备观看学习。这种方式灵活方便，可以随时随地学习。但缺点是缺乏面对面的交流和实际操作的训练。

一、在线企业培训管理课程

在线学习企业管培课程，随时随地不受时空限制，方便快捷。录播课程具备回放功能，方便学员多次复习，掌握进度。课程形式多样，按课程类型或完整课时收费，满足不同学员的需求。

在线课程也存在一些不足。从录播到播出存在时效性，实践案例可能无法跟上时代变化。虽然可以在手机等数码设备上完成学习，自由度较高，但也可能导致学习氛围的缺失，影响学习效率。

二、线下企业培训管理课程

线下企业培训管理课程采用统一授课地点的形式，由不同的教授授课，分为短期和长期课程。学员可以和老师、同学面对面交流，实现无障碍沟通，学习氛围浓厚。

课程包括实践课程，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践知识融会贯通，这是企业培训管理的重点。线下课程有固定的上课时间和地点，受天气等环境影响较大，需要提前安排时间。

三、企业管理培训课程内容

企业管理培训班或机构分为初、中、高三个等级，不同等级的学习内容不同。初级课程包括员工发展、职业生涯规划、心态建设、组织纪律训练等。中高层干部领导力提升课程包括建立学习型组织的艺术、基层人员的督导管理等。人力资源经理职业培训课程则涉及战略化人力资源管理、人力资源战略规划等。