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金华企业管理培训收费大揭秘!你想知道的都在这!
发布时间:2025-03-19 16:57:48

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培训类型 培训课程 收费标准 培训方式 服务区域 服务优势 服务须知
企业管理与MBA培训 财务管理基础课程 - 面授培训、在线培训、企业内训等 金华及其下属的各个区域 1. 专业的师资团队,由经验丰富的企业管理专家和MBA教授组成;2. 实用的课程内容,紧密结合企业实际需求;3. 灵活的培训方式;4. 个性化的服务,根据企业需求和学员特点提供方案;5. 良好的口碑和信誉 1. 培训前提供培训咨询服务;2. 确定合作意向后,进行培训需求评估
财务管理进阶课程 -
企业战略与财务管理 -
财务分析与决策 -
财务管理实践课程 -
企业管理培训(通用) 管理技能培训 短期每人5000 - 10000元;长期每人10000 - 30000元;定制每人30000 - 50000元 - - - -
生产管理培训 短期每人5000 - 10000元;长期每人10000 - 30000元;定制每人30000 - 50000元
财务管理培训 短期每人5000 - 10000元;长期每人10000 - 30000元;定制每人30000 - 50000元
营销管理培训 短期每人5000 - 10000元;长期每人10000 - 30000元;定制每人30000 - 50000元
人力资源管理培训 短期每人5000 - 10000元;长期每人10000 - 30000元;定制每人30000 - 50000元
法律法规培训 短期每人5000 - 10000元;长期每人10000 - 30000元;定制每人30000 - 50000元
企业管理培训(按时长) 短期课程(3 - 5天) 1000元 - 3000元 - - - -
长期课程(1个月以上) 3000元 - 10000元
定制课程 10000元 - 50000元
浙江大学企业管理培训 短期研修班 - 短期集中授课(学制平均1周,专题讲座+移动课堂+结构化研讨) - 依托浙大百年名校的学科和科研实力,整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等*师资资源,以全球化视野开展培训 -
定制内训班 - 咨询式企业内训模式,根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程 - 以解决企业问题为导向,全面提升企业内训有效性 -
高管研修班 - 平均学制1年 - 充分整合浙大师资力量和校友资源,提供*、最前沿、最实用的经营管理课程 -
餐饮管理培训 餐饮营销策略培训课程 - 线下培训、线上培训、定制化培训等 金华及其下属的各个区域 1. 专业的师资团队,由经验丰富的餐饮管理专家和厨师组成;2. 优质的教学资源;3. 灵活的培训方式;4. 良好的服务口碑;5. 合理的收费标准 根据学员需求和实际情况,提供个性化的培训方案和课程设置
企业管理培训(按难度层次) 初级管理培训 较低 - - - -
中级管理培训 较高 - - - -

影响收费因素 具体情况
培训时间 一般短期培训课程收费比长期培训课程高,因为短期课程需更快看到效果
培训地点 一些城市成本较高,培训费用相应较高
培训机构 不同培训机构收费标准不同,一些机构可能提供优惠或折扣;国际知名或国内声誉高的机构收费可能较高,专注特定领域的机构收费可能相对较低
培训课程 战略规划、组织变革等高端课程费用可能较高,人力资源管理、市场营销等基础课程费用相对较低
授课方式 线下授课费用可能比线上授课稍高,定制化培训课程费用通常高于标准课程

费用类型 费用构成 计算方法
培训课程费用 包括培训课程的设计、开发、授课、评估等费用 根据培训课程的数量、培训时间、培训地点等因素计算;可按固定费用标准(按学时或每天收费)、按比例收费标准(按企业培训投入占员工工资的比例)、按实际培训费用收费标准(根据具体培训情况和费用)、按模块收费标准(课程按不同模块划分,模块收费不同)计算
项目费用 包括项目规划、实施、监控、评估等费用 -
战略咨询费用 包括战略规划、战略实施、战略评估等费用 -
人才发展费用 包括人才招聘、培训、激励、评估等费用 -
人力资源管理费用 包括人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等费用 -

术语解释:

  • 固定费用标准:按照培训课程的学时或者培训天数来确定收费标准,通常是每学时或每天收取一定的费用。
  • 按比例收费标准:按照企业培训投入占员工工资的比例来确定收费标准,例如按照一定的百分比计算收费。
  • 按实际培训费用收费标准:根据培训的具体情况和实际产生的费用来确定收费,比如培训师的费用、培训场地的费用、培训材料费用等的总和。
  • 按模块收费标准:将培训课程按照不同的模块进行划分,每个模块有不同的收费标准,员工可以根据自己的需求选择相应的模块进行学习。

关联信息说明:企业在选择管理培训时,除了关注收费标准外,还应充分了解培训课程的内容、教学方式和师资力量,确保培训能够真正解决企业的实际问题。同时,与培训机构进行充分沟通,以获取更适合企业的培训方案。不同类型的培训课程针对不同层次和部门的企业人员,企业可以根据自身的发展阶段和人员需求来选择合适的培训课程。例如,对于刚入职的管理人员,初级管理培训可以帮助他们快速掌握管理基础知识;对于中高层管理人员,管理技能培训、领导力培训等课程则更有助于提升他们的综合能力。此外,一些培训机构会提供优惠政策,如新客户享受优惠、团队报名享受折扣等,企业可以关注这些信息以降低培训成本。


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