| 影响因素 |
具体说明 |
| 课程内容 |
不同课程费用有差异，管理类课程费用较高，基础技能培训课程费用相对较低；公开课费用通常低于私人订制课程费用。基础培训课程可能几千元，高级培训课程可能数万元。 |
| 培训方式 |
线上培训通常比线下培训费用低，因可节省场地和设备费用；个性化定制课程费用通常高于标准课程费用。 |
| 培训时间 |
短期培训费用通常低于长期培训费用，且提前预订课程可能有优惠。短期培训课程（3 - 5天）费用在1000元 - 3000元之间，长期课程（1个月以上）费用在3000元 - 10000元之间。不过也有观点认为短期课程需要更快看到效果，收费标准会比长期培训课程高。 |
| 附加服务 |
培训课程若包括住宿、餐饮等附加服务，收费标准会相应提高。 |
| 培训地点 |
不同地点培训费用不同，一些城市成本较高，培训费用也会相应较高。 |
| 培训机构 |
不同培训机构收费标准不同，一些机构可能会提供优惠或折扣以吸引客户。 |
| 收费标准类型 |
具体内容 |
| 固定费用标准 |
按照培训课程的学时或者培训天数来确定收费标准，通常是按照每学时或每天收费一定的标准来计算。 |
| 按比例收费标准 |
按照企业培训投入占员工工资的比例来确定收费标准，通常是按照一定的比例来计算。 |
| 按实际培训费用收费标准 |
根据培训的具体情况和费用来确定收费标准，包括培训师的费用、培训场地的费用、培训材料等的费用。 |
| 按模块收费标准 |
将培训课程按照不同的模块来划分，每个模块收费标准不同，员工可以根据自己的需要选择模块进行学习。 |
| 课程类型 |
针对人群 |
课程内容 |
课程目标 |
| 管理技能培训 |
企业中高层管理者 |
团队建设、领导力提升、决策力培养、沟通能力加强等 |
帮助企业打造一支高效、协作的团队 |
| 生产管理培训 |
企业生产部门的管理者 |
生产流程优化、质量控制、设备维护等 |
提高企业的生产效率和产品质量 |
| 财务管理培训 |
企业财务部门的管理者 |
成本控制、预算编制、财务报表分析等 |
提高企业的经营效益和财务风险管理能力 |
| 营销管理培训 |
企业营销部门的管理者 |
市场分析、品牌建设、销售技巧等 |
提高企业的市场竞争力，拓展销售渠道 |
| 人力资源管理培训 |
企业人力资源部门的管理者 |
招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等 |
提高企业的人力资源管理水平，激发员工潜力 |
| 法律法规培训 |
企业管理者 |
劳动法、公司法、税收法等相关法律法规的学习 |
使企业管理者了解并遵守相关法律法规 |
| 费用组成 |
具体说明 |
| 培训课程费用 |
是企业管理者进行管理培训的主要支出，费用标准因培训课程不同而有所差异。一般来说，线上培训课程的费用相对较低，线下培训课程的费用相对较高。此外，知名专家的培训费用也通常较高。 |
| 培训讲师费用 |
不同讲师收费不同，知名专家培训费用通常较高。 |
| 场地费用 |
线下培训涉及场地使用，会产生费用，线上培训可节省此项费用。 |
| 住宿费用 |
若培训课程包括住宿服务，会增加收费标准。 |
| 交通费用 |
培训相关的交通费用也是培训总费用的一部分。 |
| 服务相关 |
具体内容 |
| 服务优势 |
坚持诚信原则，建立长期信任关系；用心服务，温暖每一刻相遇；业务经验丰富，服务专业精准；收费标准统一，费用公平、合理；团队靠谱，积极进取，勇于担当；捕捉客户反馈，优化服务温度。 |
| 服务流程 |
售前沟通 - 情况分析 - 综合报价 - 开展合作 - 完成服务流程 - 售后飞快 |
| 服务须知 - 报名条件 |
凡具有一定文化基础和学习能力，有志于从事人力资源管理工作的人员均可报名参加培训班。 |
| 服务须知 - 培训费用 |
根据不同的课程和培训方式进行收取，具体费用请咨询客服人员，会提供详细的费用清单和收费标准，确保消费透明、公正。 |
| 服务须知 - 培训时间和地点 |
培训班将根据学员的需求和实际情况，合理安排培训时间和地点。具体的培训时间和地点将在报名后通知学员，请学员关注通知信息。 |
| 服务须知 - 退费政策 |
如果学员因个人原因无法参加培训，将根据学员的实际情况，按照一定的比例退还培训费用。具体的退费政策请咨询客服人员。 |
| 服务须知 - 维护服务 |
将为学员提供完善的维护服务，学员在培训过程中遇到任何问题或困难，都可以随时与客服人员联系，将及时解决问题，确保学习顺利进行。 |
| 培训机构类型 |
服务内容 |
目标 |
| 金昌技能培训班 |
技能培训班：提供各种技能培训班，包括但不限于机械加工、电子技术、计算机编程、建筑设计、医疗护理等；职业资格认证培训：提供各种职业资格认证培训，包括但不限于电工、焊工、钳工、车工、计算机程序员、网络工程师、建筑师、医师等。 |
帮助学员提升自己的职业技能，提高就业竞争力，实现自己的职业梦想。 |
| 金昌事业单位培训 |
课程设置：根据事业单位考试的大纲和要求，结合学员的实际情况，精心设计了一系列针对性强、实用性高的课程体系。课程内容涵盖了考试的重点、难点和热点，注重培养学员的解题技巧和应试能力；教学方法：采用了多样化的教学方法，包括课堂讲授、案例分析、模拟考试、小组讨论等。 |
帮助金昌及下属地区的学员全面提升自己的综合素质和应试能力。 |
术语解释：
- 公开课：面向公众开放的课程，通常参与人数较多，费用相对较低。
- 私人订制课程：根据企业或个人的特定需求专门设计的课程，具有较强的针对性和个性化，费用相对较高。
- 线上培训：通过互联网平台进行的培训方式，不受时间和空间限制，可节省场地和设备费用。
- 线下培训：在特定的场地进行面对面的培训方式，能提供更直接的互动和实践机会，但成本相对较高。
- 短期培训：培训时间较短，一般在几天到几周不等，旨在快速提升特定技能或知识。
- 长期培训：培训时间较长，通常在一个月以上，可进行系统、全面的学习和提升。
- 定制课程：根据企业的具体需求和目标定制的培训课程，能够更好地满足企业的个性化要求。
- 固定费用标准：按照培训课程的学时或天数确定收费，每学时或每天有固定的收费金额。
- 按比例收费标准：根据企业培训投入占员工工资的比例来计算收费，与企业的薪资水平相关。
- 按实际培训费用收费标准：根据培训过程中的实际开销，如培训师费用、场地费用、材料费用等确定收费。
- 按模块收费标准：将培训课程划分为不同模块，每个模块有独立的收费标准，学员可按需选择。
