网站首页>名师博客 > 培训管理

金融企业管理培训生的热门机遇与深度剖析!
发布时间:2025-03-19 17:32:48

讲师:   已加入:天   关注:5   


分类 具体内容
定义 证券、银行等金融类公司所招收的管理培训生,或其他类型企业培养方向设定为金融、财务等内容的管理培训生
工作内容 1. 利用专业知识为客户提供咨询解答和完整准确的金融信息;2. 熟悉公司产品特点,为客户提供有针对性的管理方案;3. 参与制定公司金融团队管理制度和规范并监督实施情况;4. 研究分析高净值客户的资金管理需求,由此来为公司产品提出改进建议;5. 深挖市场资源,通过多种渠道开发新客户并沟通;6. 定期维护客户与潜在客户,整理分析客户需求侧重点以便及时提供产品方案;7. 整理客户反馈和意见,提高客户满意度和服务体验;8. 根据风控政策,对权限内的审核提出建议,提供客户可靠的风险预防;9. 完成回收率的指标,对高风险客户提出风险预警;10. 服务老客户,为客户办理资料变更,理赔,贷款,信用卡,车险,房,存款,客户关系维护等等证券、银行、保险相关服务;11. 帮客户做好公司、家庭与个人的财务规划,实现财务健康自由;12. 参与金融产品的设计和开发、金融市场的监管和风险管理、金融机构的业务拓展和客户关系管理等
岗位要求 1. 本科或以上学历,所学专业与金融类、市场营销专业相关;2. 熟悉银行贷款、按揭、资金等业务流程;3. 具有良好的沟通交际能力和抗压能力;4. 22 - 40周岁,品行端正;5. 具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等;6. 热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拔;7. 具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先;8. 数据分析能力:能够对各项数据进行统计、分析和报告,具备较强的数据分析能力;9. 办公软件:熟练使用Office办公软件;10. 学习能力:具备快速深入学习专业知识的能力;11. 沟通能力:具有良好的沟通能力、亲和力和较强的人际交往能力,能够与客户建立良好的合作关系;12. 25 - 35周岁,1年及以上长沙工作经验(优秀应届毕业生无经验也可);13. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力;14. 具有人力资源、金融,外贸、保险、销售、中介、法律、医护,客服等行业工作经验者优先
经验要求 金融管培生:不限经验81.3%,1 - 3年17.4%,3 - 5年0.85%,应届毕业生0.43%;金融管理培训生:不限经验83.3%,1 - 3年16.7%
部分企业招聘信息 1. 齐鲁银行2025校园招聘管理培训生,全职,招聘人数200人,行业为金融,企业性质,城市为济南市;2. 邦银金融租赁股份有限公司招聘管理培训生(上海),全职,招聘对象为国内外知名院校2025届毕业生,硕士研究生及以上学历,国内院校应于2025年7月31日前毕业,境外院校应于2024年1月至2025年7月毕业并取得国家教育部出具的学历(学位)认证,理工科类专业优先,工作地点上海
薪资待遇 1. 金融公司财富管理培训生100%岗位拿¥4.5 - 10K/月,年薪¥5 - 12W,大专工资¥5.3K,应届生工资¥7.8K;2. 开源证券管培生年薪在33W左右;3. 交通银行总行管培生全年总包在24W左右;4. 渣打银行应届管培生薪资高达16K左右,可享受员工股票期权,企业年金等福利
就业前景 2023年金融管培生招聘职位量534个,比2022年增长了249%;2023年管理培训生招聘职位量21.1K个,比2022年增长了111%,金融管培生招聘职位量低于管理培训生。2024年金融公司财富管理培训生招聘职位2个,占金融公司0.001%

术语解释:

  • 管理培训生:是一个公司为了培养未来企业管理人才而设置的一个岗位,通常会对其进行系统的培训和多岗位的轮岗实践。
  • 高净值客户:一般指资产净值较高的客户群体,这类客户的资金管理需求较为复杂和多样化。
  • 风控政策:是金融机构为了控制风险而制定的一系列政策和措施,包括风险评估、风险预警、风险控制等方面。
  • 回收率指标:通常是指金融机构要求员工完成的对逾期贷款或其他欠款的回收比例。
  • 轮岗机制:是指企业让员工在不同的部门或岗位进行工作体验,以拓宽员工的视野和能力,培养综合性人才。

备注: 1. 金融管培生和管理培训生的薪资、就业前景等数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬和招聘信息,仅供参考,系统稳定性会影响客观性。 2. 不同企业对于金融管培生的岗位要求和工作内容可能会有所差异,具体以实际招聘信息为准。 3. 部分企业的培训生项目可能会提供一些额外的福利和发展机会,如带薪培训、主管全能力培养、优质客户资源等。 4. 随着金融行业的发展和市场环境的变化,金融管培生的工作内容和岗位要求也可能会有所调整和变化。 5. 对于院校背景和实习经历稍弱的留学生,推荐去一些中等的券商公司,如开源证券、国新证券、洁源证券等,这些公司可能会提供更多的机会和发展空间。 6. 外资银行管培生项目通常更加注重国际化视野和跨文化沟通的能力,比较适合有相关背景和能力的留学生。 7. 除了金融方向的管培生项目,还有其他方向的管培生项目也很有吸引力,如宝洁的管培生、腾讯的管培生等,学生可以根据自己的兴趣和专业进行选择。 8. 在选择金融管培生岗位时,学生应该综合考虑企业的发展前景、行业地位、培训体系、薪资待遇等因素,做出更加明智的选择。 9. 随着金融科技的发展,金融管培生可能需要具备一定的科技和数据分析能力,以适应行业的变化和发展。 10. 企业在招聘金融管培生时,除了关注学历和专业,还会注重学生的综合素质和能力,如沟通能力、团队合作能力、学习能力等。 11. 金融管培生在工作过程中需要不断学习和更新知识,以适应金融市场的变化和发展,提高自己的专业素养和能力。 12. 部分金融管培生岗位可能会有一定的业绩压力,需要完成一定的业务指标,如客户开发、产品销售等。 13. 金融行业的竞争较为激烈,金融管培生需要具备较强的抗压能力和适应能力,以应对工作中的挑战和压力。 14. 金融管培生在轮岗过程中可以接触到不同的业务和部门,了解金融机构的整体运作和业务流程,为未来的职业发展打下坚实的基础。 15. 企业对于金融管培生的培养通常会有一个明确的计划和目标,包括培训课程、实践项目、导师指导等,以帮助管培生快速成长和发展。 16. 金融管培生在工作过程中需要遵守相关的法律法规和行业规范,保持良好的职业操守和道德品质。 17. 随着金融市场的国际化和全球化,金融管培生可能需要具备一定的国际视野和跨文化交流能力,以适应行业的发展趋势。 18. 金融管培生在职业发展过程中可以选择不同的方向,如风险管理、投资银行、资产管理等,具体取决于个人的兴趣和能力。 19. 企业在招聘金融管培生时,会根据岗位需求和个人情况进行综合评估和筛选,学生应该提前做好准备,展示自己的优势和特长。 20. 金融管培生在工作过程中需要不断积累经验和资源,建立自己的人脉关系,为未来的职业发展创造更多的机会。


上一篇: 金融企业管理培训大揭秘:掌握核心技能,开启财富新征程
下一篇: 金融科技浪潮下,企业管理培训如何助力破局?


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号