销售培训对于销售型企业而言，是提升团队战斗力、促进业绩稳步增长的关键环节。以下是销售型企业应如何开展培训工作的具体建议：

1. 培训的重要性及意义

销售是企业运营的核心，销售人员是企业的重要资产。对销售人员进行持续的、系统的培训，不仅能够提升销售人员的专业能力，还能增强其应对市场变化的能力，克服孤独感和自卑感，保持积极向上的精神风貌。培养销售人员的营销能力，使其从单纯的销售人员转变为具备营销能力的专业人士。

2. 培训的时机与内容

在以下情况下，应对销售人员进行培训：新人加入、新产品推出、需要开发新市场、采用新方法新技术、销售业绩难以突破等。培训内容包括人格培养、知识学习、销售技巧、心态调整等方面。

3. 培训流程与方法

正确的销售培训流程应包括培训需求分析、制定培训计划、实施培训、评估培训效果四个步骤。在分析培训需求时，应通过多种方式全面了解销售人员的实际需求与水平。制定培训计划时，应明确培训目标、培训对象、培训内容及培训师的选择。实施培训时，可以由公司内部主管组织实施，也可以参加社会性及大专院校的培训学习，或委托专业培训机构去做。

二、销售能力包含的方面

销售能力是销售人员必备的核心能力，包括以下五个方面：

1. 产品销售能力：了解产品特性，能够有效地向客户推荐产品。

2. 市场分析能力：通过对市场供需变化的分析，了解消费者需求及竞争状况。

3. 营销策划能力：根据企业营销目标，设计和规划产品、服务、创意等营销活动。

4. 营销管理能力：规划和实施营销理念，制定市场营销组合，以满足目标顾客需求。

5. 适应能力：适应公司文化、市场变化、客户需求等内外环境的变化。

三、营销培训讲师介绍

在营销培训领域，中国拥有众多优秀的培训讲师，如付树信、戴东、罗鸿等。他们能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发新的培训项目，为企业提供专业的培训咨询和教学活动。

随着改革开放的深入，催生了众多新兴产业的蓬勃发展。这些行业的繁荣势必带动对各类人才的需求，从而促使许多具有丰富行业经验的人士从原有的职位中脱颖而出，转型成为行业的专职讲师。他们通过不同的方式，将自己的技能和经验传授给他人，以此获得应有的回报。

当下，由于就业薪资水平高以及行业缺口的日益扩大，培训需求也随之水涨船高。培训师这一职业的需求愈发旺盛，个人薪资水平自然也有明显的提升。

培训师这一职业不仅体面，而且充满价值。他们被广大企业客户和学员尊称为老师，这不仅是对他们个人的尊重，也是对整个行业的认可。对于那些想要成为培训师的人来说，无论是学习还是培训经验的积累都是至关重要的，因为资历越老越受欢迎。

结合当前许多培训师的实际情况，未来培训师的职业发展方向主要集中在以下三个方面：

1. 课程方向：从教授多个课程领域逐渐转向专注于某个特定领域的课程，并最终形成拥有自主版权的课程。

2. 行业方向：从涵盖各大行业的课程逐渐转向聚焦某个大型行业，并进一步深入到该行业的细分领域。

3. 业务发展方向：从单纯的授课逐渐转变为授课、咨询、顾问的综合服务，并在此基础上进一步拓展到出版书籍、音像制品等领域，甚至成为投资人。

希望想要成为培训师的人们能够根据自己的兴趣和专长，选择适合自己的发展路径，不断积累经验和提升能力，实现自己的职业梦想。