一、新人培训的重要性

1. 保险公司通过多种渠道进行广告宣传，如招聘网站、报纸、车载屏幕甚至路边电线杆等，广泛寻找新人才。

2. 保险公司会通过各种方式收集新人的联系方式，并积极联系他们，邀请其加入保险行业。

3. 保险公司有时会使用隐匿的名称和缩写来代替公司真实名称，如使用拼音、英文缩写等，以避免求职者一眼看出其。

4. 保险公司会以各种职位为名进行招聘，如文员、助理、兼职等，但实际目的多为招聘保险业务员。

5. 无论应聘者如何应聘，保险公司都会要求其进行一系列测试、交费、培训等流程。

二、培训的目的与内容

6. 保险公司进行新人培训的主要目的是为了让新员工更好地理解公司的业务模式和产品，掌握销售技巧和客户服务技巧。

7. 培训内容包括保险理论知识、产品介绍、销售技巧、客户服务、风险管理等，旨在帮助新员工快速融入公司，提高业务能力和服务质量。

三、保险行业的培训必要性

8. 保险行业是一个涉及广泛知识领域的行业，包括保险产品、合同条款、风险评估、理赔流程等。保险行业需要经常进行培训，以帮助从业人员掌握*的行业知识和技能。

9. 保险行业的法规和政策变化较快，从业人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业的发展。

10. 保险销售需要一定的沟通技巧和销售技巧，培训可以帮助从业人员提高这些技能，更好地与客户建立良好的关系，提高销售成功率。

四、保险行业的培训频率与效果

11. 由于保险行业的竞争激烈，保险公司需要经常进行培训，以帮助从业人员保持竞争优势。

12. 培训的效果可以通过从业人员的业务能力、客户满意度、销售业绩等方面来衡量。通过培训，从业人员的业务能力和客户满意度通常会得到提高，从而为公司创造更多的价值。

五、保险行业的发展前景

13. 保险行业是一个具有广阔发展前景的行业，随着人们保险意识的提高和保险市场的不断扩大，保险行业的需求将会不断增加。

14. 在保险行业中，从内勤岗位到外勤岗位都需要进行不断的培训和提升自己的能力。只有不断学习和进步，才能适应行业的发展和变化。

15. 对于有志于从事保险行业的人来说，参加培训是非常必要的。通过培训可以了解行业的*动态和趋势，掌握销售技巧和客户服务技巧，提高自己的业务能力和竞争力。

六、扩展阅读：如何选择合适的保险产品

16. 在购买保险产品时，应该根据自己的需求和风险承受能力选择合适的产品。可以通过了解不同类型保险产品的特点、保费、保障范围等方面来选择合适的产品。也要注意选择有良好信誉和口碑的保险公司。

对于具有一定悟性、工作学习能力出色且为人处世不错的人来说，担任室主任或部门长职务还是有一定挑战的，但难度并不算大。如果除了具备培训能力外，还能在企划、追踪、督导等方面展现出色的业务能力，并且在管理方面表现出色，那么晋升至高级管理层的机会将会大大增加。例如项俊波主席就任主席后，对于我国保险业的规划目标，全国保险保费收入预计在2015年达到惊人的3万亿元。保险深度达到5%，意味着保费收入在GDP总量中占有较大比例。而保险密度将达到每人每年贡献达2100元。保险业总资产也将有望突破十万亿元大关。

虽然这些数字看起来可能没什么感觉，但如果对比一下2011年的数据：那时的保险保费收入仅为1.4万亿，保险深度为GDP的百分之三左右，人均保费密度为约只有百元。这说明仅仅用了几年时间，中国保险业就已经实现了巨大的飞跃，并且预计在未来几年内还将继续蓬勃发展。这个行业未来的机会将会非常多。

在保险业中，主要分为外勤和内勤两种职位。外勤人员通常是做业务的保险代理人，他们并非公司员工，不享有五险一金等福利。而内勤人员则是公司员工，通常不直接参与业务。对于想要涉足保险业的人而言，需要了解这两个岗位的区别以及工作内容，从而做出更好的职业规划。另外需要注意的是，保险深度指的是保费占GDP总量的比例，这是一个重要的指标，反映了保险业在经济发展中的重要地位。同时推荐阅读一篇关于如何购买保险、如何避开保险陷阱的文章。这个行业的机遇和挑战并存，因此更需要理智对待、谨慎选择适合自己的保险产品和发展路径。