1. 保险公司对新进员工的培训并非所谓的“洗脑”。其实，这只是在接触一个新行业时，必然需要接受一些信息灌输。保险行业的培训时长通常为几天左右，内容主要包括行业前景、公司简介、公司基本法、保险推销话术、保险人形象以及保险法等要点。而各家公司会根据自身情况增减一些内容。优秀的公司会拥有完善的培训机制，不同层级都有相应的培训。

2. 扩展阅读：保险购买指南，教你如何选择合适的保险产品。

二、保险行业晨操等活动的真实意义

1. 晨操等活动通常在早晨进行，这是人们一天中最困乏、最不清醒的时间段。通过手语舞等形式，其实是一种调动自己精神状态的好方法。

2. 关于保险行业晨操等活动是否为“洗脑”，这需要辩证地看待。晨操或可算作一种间接的培训方式，而并非单纯地“洗脑”。在其他国家和地区，如香港或欧洲，由于保险代理人多高素质人才，可能并不需要每天的晨操。但在中国，由于从业人员素质参差不齐，晨操则是针对队伍素质水平所采取的一种措施。

3. 在中国，保险营销人员中有很多人学历并不高，甚至没有达到高中水平。通过晨操、持续的培训等方式来弥补素质的不足，至少在保险方面培养一定的专业性。

4. 晨操等活动中的手语舞歌曲大多积极向上、励志或感恩等主题，能够给予一些特殊的意义。这也是保险公司对员工的一种间接培训方式。

三、保险业“洗脑”培训后的思考

1. 笔者曾就职于一家保险公司，因为该公司的*模式以及不为客户利益着想等行为感到不适。该公司过度宣传所谓的收益和保障，甚至忽悠经济困难的家庭购买保险。关于孤儿单问题、处理方式等也令人深感无奈。许多人在脱离了保险公司的培训话术后依然无法理解所购买的保险产品。

2. 购买保险时真的需要考虑自己的资金状况和承受能力。许多人，尤其是刚毕业的学生，用本该用于购房的资金购买了大量保险。真正懂得如何分配资产的人并不多，因此在中国选择合适的保险产品确实需要谨慎考虑。

3. 扩展阅读：选择正确的保险产品并不被不良代理人忽悠的指南。

四、人寿保险的营销模式与*的区别与思考

1. 人寿保险的培训与营销模式在某些方面与*相似，尤其是在组织结构和培训方式上。在培训中采取的某些手段和动作与*洗脑类似，但两者在本质上是不同的。人寿保险的营销模式虽然有其问题，但并非*。

2. 在人寿保险的销售中，员工流动大且队伍组织不稳定是一个常见的问题。而在产品分配上则采取层层盘剥的方式，这种倒金字塔式的分配方式在某种程度上导致基层员工难以获得合理的回报。这也使得一些人认为人寿保险与*有些相似之处。

3. 选择合适的保险产品并避免被不良代理人忽悠是至关重要的。购买保险时应谨慎考虑自己的需求和承受能力并选择有良好信誉的保险公司和代理人。

扩展阅读：保险购买全攻略——如何选择适合自己的保险产品？如何避免购买“坑”多且劣质的保险产品？