根据《保险法》规定，保险合同是保险人与投保人约定的权利义务协议。双方当事人为保险人和投保人，而保险合同内容即双方的权责关系。投保人需与保险人签订合同并按规定支付保费，而保险公司则需承担赔偿或给付保险金的责任。保险合同不仅是民商合同的一种，也需遵循相关法律。

二、关于推销保险及培训费用的考量

1. 面对求职时要求未上岗先交培训费的情况，需保持警惕。这可能涉及招聘陷阱，不乏有公司以培训为名实则敛财。

2. 某些公司会以增员奖、人头费等名义鼓励员工拉人入职，而一旦入职者交钱参加所谓的培训后，可能会被告知因能力不足等原因不符合要求，且培训费不退还。

3. 求职者应审慎考虑，对于要求先交钱再培训的公司，应多问几个为什么。不应轻易相信公司的高额待遇承诺和低要求招聘条件。

三、保险行业培训的解读

在保险行业中，培训是至关重要的环节。保险公司的培训工作并不仅仅是培训部门的工作，而是全公司范围内的工作。由于受众包括对保险一无所知的新人以及有经验的从业者，因此保险公司会有完善的培训体系和制度。

对于保险公司举办的培训班，即使内容有时难以理解，但仍然值得参加。因为这些培训班是为了让员工更好地理解公司的业务和产品，提高员工的业务能力和素质。保险公司也会根据公司的业务节奏安排相应的培训班和培训内容，帮助员工更好地适应公司的工作。

四、保险行业的发展前景

保险行业是一个充满挑战和机遇的行业。随着人们风险意识的提高和保险产品的不断创新，保险行业的前景非常广阔。对于那些有志于从事销售工作的人来说，选择保险行业是一个不错的选择。因为销售工作需要的是沟通能力、人际交往能力、销售技巧等，而这些能力在保险行业中都能够得到很好的锻炼和提高。

保险公司也需要有足够的人才来支持其业务的发展。对于那些想要在保险行业发展的求职者来说，应该注重提高自己的能力和素质，积极参加公司的培训和活动，不断学习和进步。只有这样，才能在保险行业中取得成功并实现自己的价值。

说到培训，其实在此前的讨论中已经涉及到了它的发展前景。在保险行业的内勤岗位中，主要分为前线与后线两大类别。很明显，业务方面属于前线，这是创造利润的主力；而人事、行政和财务等部门则属于后线，支持前线的工作。

培训作为前线部门之一，自然也是为公司创造利润的重要部门，因此其发展前景非常广阔。在具备基本的工作技能并胜任工作的前提下，你可能会遇到以下发展机会：

即使只满足于目前的基本技能，没有进一步的晋升机会，你也能在培训岗位上获得稳定的收入，足以维持生活。如果你有一定的悟性，工作和学习能力强，人际关系处理得也不错，那么有机会晋升为室主任或部门长，虽然有一定难度，但并非不可能。如果你除了培训能力外，还有出色的业务能力，包括企划、追踪、督导等方面，并且在管理方面有才华，那么你完全有可能晋升为更高层级的领导。

随着保险业的发展，中国保险业的前景非常广阔。项俊波主席上任后提出的中国保险业发展规划中，“十二五”规划的目标是：到2015年，全国保险保费收入达到3万亿元人民币；保险深度达到5%，意味着保费占GDP总量的比例将提高；保险密度达到人均每年约2100元。与之前的数字相比，这是一个巨大的飞跃。这意味着中国保险业在接下来的几年中将迎来巨大的发展机遇。无论是对于培训岗位还是其他岗位来说，未来都有大量的机会等待我们去把握。

此外需要注意的是，保险行业中的岗位分为外勤和内勤两类。外勤主要是做业务的保险代理人或业务员，他们不是公司的正式员工，没有五险一金的待遇；而内勤则是公司的正式员工，一般不直接参与业务。希望这些信息能帮助你更好地了解保险行业及其发展前景。推荐阅读相关文章：【保险】如何购买保险？哪个好？避开保险的陷阱。