主要职责：负责店内各项文体活动、早会的组织和安排，以及员工生活。

早会计划：

1. 早会类型与内容：

激励早会：以激发员工积极性、乐观自信、坚韧不拔的工作态度为目标，通过名人典故、励志故事、团队活动等形式进行。建议每周一举行。

欢乐早会：为克服每周三、四的员工工作倦怠感，通过室内外团队游戏、唱歌、跳舞等活动舒缓压力。建议每周三或四举行。

知识早会：涵盖中医、足部按摩原理、与健康有关的内容等，使员工在服务客户时更有信心。建议每周三、五举行。

训练早会：让员工熟练运用日常所学知识，通过1分钟演讲、案例分析等形式进行。建议每周二、四进行。

户外早会：为展示企业形象，提高员工适应能力，形式可以是出操训练、户外集体活动等。

星期日不安排早会。管-理-员未制定早会计划或制定但不执行的，需乐捐5元。

2. 早会主持人：

主持人需按照标准早会流程组织早会，并提前一天做准备，熟记早会流程，与店长及早会专题主讲人沟通，控制好早会时间。主持人的选拔和培训十分关键，所有管-理-员必须受训，再从员工中公开选拔，所有员工都必须受训，轮流主持。

3. 早会主讲人：

主讲人需按照预定的主题主讲，并提前一天准备演讲题纲。主讲人的选择以店铺管理团队及优秀员工为主，由服务管-理-员配合店长或老师进行培训，考核合格的主讲可晋升为店铺兼职讲师。

4. 店铺月度表彰大会：

每月1日举行，表彰上月优秀员工与团队。优秀员工包括卡票前三名、点号前三名、小组第一名等。会议流程包括会前准备、会中主持、会后工作等。

5. 生日会与联欢会：

每月的15日（发薪日）为过生日的员工举行生日会，以及歌舞表演、游戏等内容。还会举行联欢会，包括庆生会、才艺展示、团队游戏等。

6. 新员工培训：

新员工入店三天内必须参训，培训内容主要包括店铺企业文化、企业情况介绍、店铺规章制度、店铺服务产品等。培训标准是新员工在规定时间内必须熟练掌握这些内容。

附件：

店铺早会计划表（包括点名、整理着装、经验分享、工作报告、早会专题等流程）

示范的颁奖会流程，包括欢迎环节、自我介绍、颁奖环节等。

会议时间：一月的某个上午，持续一小时

参会人员：全体员工及特邀公司领导

主持人：尊敬的领导、亲爱的同仁们，大家早上好！我是郑州店的经理华新奇，今天由我主持这次重要的会议。请大家起立，现在我宣布：颁奖仪式正式开始。

随着一月份的样板店促销活动圆满结束，我们迎来了春意盎然的三月。在公司总经理室的指导下，在全体员工的共同努力下，我们在二月取得了丰硕的成果。与一月份相比，客户上客量保持稳定，现金收入大幅增加，再次证明了我们店铺的实力。

接下来，我们将颁发个人卡票奖。经过不懈的努力，一批优秀员工凭借过硬的技术和优质的服务赢得了客户的信赖，取得了骄人的战绩。请获奖者登台领奖，让我们用热烈的掌声为他们喝彩。

接下来颁发的是点号奖，点号是客户对我们技术和服务的认同，是客户忠诚度的*体现。请点号*、亚军和第三名获奖者登台领奖，并请领导为他们颁奖。同样地，也请每位获奖者用一分钟发表获奖感言。

我们的团队中，有一个小组不仅个个出色，而且人人有点号，在卡票和点号排名中占据前三名中的多个位置。他们就是雄鹰组，请全体人员上台领奖。同样，请公司王总为*组颁奖，并请*组组长分享成功的经验。

按照事先的约定，排名最后的小组需要表演节目。接下来，请精英组为我们表演迷人的夏威夷草裙舞。接下来，请康定路店的店长为我们做一月工作总结及二月工作安排。

让我们用热烈的掌声欢迎公司王总为我们做总结性发言。丰收的二月已经过去，三月的号角已经吹响。让我们携手共进，朝着我们的目标，向着我们的梦想奋勇前进。让我们共同高歌一曲《团结就是力量》来结束今天的颁奖会。

郑州市会所一月表彰会到此结束。

主要职责：负责店内各项销售活动的组织、策划与落实，保障营业任务的完成；业务数据的统计分析；销售辅导与训练。

关于开办保健按摩师培训所需的手续，需准备开业登记申请书及个人或法人代表身份证。还需提供经营场地合法使用证明、消防安全检查意见书以及卫生许可证等相关文件。因地域差异，部分地区可能需要执业资格证方能上岗。

关于中医推拿按摩培训班的学费问题，其实并不算贵。学习按摩推拿的学费大约在5000-10000元之间，学习时间从3个月到1年不等。推拿作为一种非药物的自然疗法、物理疗法，具有悠久的历史。通过运用多种手法和力道，推拿可以达到疏通经络、推行气血等疗效。

在按摩过程中，身心放松至关重要。取穴准确、用力恰当、循序渐进也是提高按摩效果的关键。按摩可以是主动的自我按摩，也可以是医生对患者进行的被动按摩。常用的按摩手法包括按、摩、推、拿、揉、捏、颤、打等。这些手法通常是相互配合使用的。