自20xx年加入比亚迪以来，我度过了一个充满挑战与成长的试用期。在这一年中，国内轿车市场的竞争日趋激烈，加之国家宏观调控的经济环境，为比亚迪的日常经营和发展带来了一定的困难。

我所负责的主要是汽车销售相关工作。在销售方面，我公司主要销售比亚迪品牌的车系，包括f3、f6等。与其他品牌相比，我们的车系略显单一。为了在市场中取得更好的销售业绩，我们还需要面对如义丰华江淮、力帆等品牌的全系车型竞争。全年下来，我们销售了325台车，这一数字虽然不算突出，但也反映出我们团队的努力和坚持。

除了销售任务，我还参与了公司的差异化营销工作。针对今年公司总部下达的经营指标，我们立足在差异化营销和提升营销服务质量两个方面。我们没有一味地走入“价格战”的误区，而是通过对以往的重点市场进行细致的市场分析，制定不同的销售策略。我们对出租车、集团用户、零散用户等三大市场进行了细分，并采取了相应的营销策略。

在试用期间，我学到了很多关于如何写工作总结的经验。最初，我曾以为只要把工作内容简单地罗列出来就可以了，但后来我发现，一个好的工作总结应该用数据说话，将结果放在最显眼的位置，再用图表等解释过程。这让我意识到，作为一名员工，不仅要会做事，还要会表达。

在技术方面，我对CNC调机有了更深入的了解和学习。在这三个月的试用期里，我不仅熟悉了零件、图纸和加工工艺，还亲自操作了昂贵的数控机床。公司还为我们提供了专业的培训资料和现场培训，让我对数控设备有了更深入的认识。

在工作态度上，我始终坚持以患者或客户满意为宗旨。作为一名医务工作者或销售员，我要始终保持责任心和义务感，竭尽所能为患者或客户提供优质的服务。

未来，我希望能够继续努力，提高自己的专业技术水平，为公司的发展贡献自己的力量。我也期待能够获得更好的职业发展机会，实现自己的职业规划。

这三个月的试用期让我收获了很多宝贵的经验和知识。在以后的工作中，我会继续努力，克服不足，争取取得更大的进步。也要感谢公司和同事们的支持和帮助，让我能够更好地完成工作。

公司秉持着"以人为本，人才先行"的理念，始终倡导一种和谐共生的工作环境。在我加入公司的三个月里，我的语言能力得到了显著提升，这得益于公司提倡的开放交流氛围。数控技术是一门深奥且富有挑战性的学问，我将以虚心的态度，更加努力地去学习。

在这三个月的学习过程中，我对数控方面的知识吸收速度极快，对加工工艺、图纸识别、产品检测等都有了深入的了解。

未来，我会服从公司的各项工作安排，并加强其他方面的学习。我深知，任何成就都始于脚下的第一步。只要坚持不懈地努力学习，就一定能成就美好未来。

回顾20××年，是比亚迪公司重要的战略转折期。面对国内轿车市场的激烈价格战和整体经济环境的变化，比亚迪的经营和发展面临着巨大挑战。全年汽车销售行业竞争激烈，我公司代理的车型虽然相对单一，但在与其他品牌车型的竞争中依然取得了不错的销售业绩。

金帝公司代理的奇瑞品牌车型齐全，全年销售成绩显著。而比亚迪自己的品牌G3和L3作为F3的竞品，虽然价格浮动较大、配置较高，但在内部竞争中仍取得了一定成绩。面对市场竞争，我们销售团队没有陷入价格战误区。我们认识到，细分市场并建立差异化营销策略是关键。我们对重点市场进行了细致分析，针对不同的市场制定了不同的销售策略。针对出租车和集团用户等市场，我们采取了相应的营销策略，并加大了对线路车和出租车市场的投入力度。

由于市场不稳定和其他销售网点的竞争压力，我们在完成年初目标方面遇到了一些困难。后期经过与厂家协调，我们实行了分网销售，但分网不够及时。对于未来的销售计划，我们将采取更加保守但务实的态度，争取超额完成年度任务指标。

在劳动合同履行过程中，企业应当严格遵守法律法规，任何单方面更改劳动合同的行为都是不合法的。比亚迪公司在未经职工协商一致的情况下作出职工分流的决定，显然侵犯了职工的合法权益。作为劳动仲裁成员，我会要求工厂按照法律程序解决相关问题，并保障劳动者的合法权益。

自从我七月加入比亚迪以来，我逐渐感受到这个企业的魅力。数以万计的大学生选择这里，是因为公司的独特文化和制度吸引了他们。比亚迪坚持不懈地打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念。

比亚迪倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。公司努力营造亲近、和善的工作环境，提供全面的服务支持，帮助员工成长和发展。在培训中，企业文化和认真度的课程让我更加深入地了解了公司，也让我迈出了融入公司的坚实一步。

作为新员工，从学校走进新的环境，面临新的挑战，我们需要及时实现角色转换。在这一过程中，我们需要克服各种心理阻碍，安心本职，甘于吃苦。我们要学会转移注意力，主动融入新的集体，给自己合理的定位，从思想上进行自我调节。只有这样，我们才能更好地适应新的工作环境，实现自己的价值。经过培训，学员对于公司的各个方面都有了更深入的了解，包括公司的发展历程、职业道德规范、商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤保障以及奖惩管理等。

比亚迪面试通常会涉及哪些问题呢？在个人背景方面，比亚迪的面试官会询问候选人的基本信息、学习经历等，以评估其基础知识和学术能力。例如，会询问候选人在大学期间最喜欢的课程以及原因，以了解候选人的学习偏好和知识架构。

专业技能是面试中的重点。比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，对候选人在该领域的专业技能和应用经验有较高要求。面试官可能会通过询问关于比亚迪的新能源技术的了解程度，以及在之前工作中如何运用专业技能解决问题等问题，来评估候选人的专业水平和实际操作能力。

在工作经验方面，比亚迪会关注候选人过去的工作经历，特别是与应聘岗位相关的工作经验。面试官可能会询问在之前工作中遇到的挑战以及解决方法，以判断其职业能力和应变能力。职业规划和态度也是面试中不可忽视的一部分。比亚迪希望招聘到对公司文化认同的员工，因此可能会询问候选人的长期职业目标以及对比亚迪的了解和加入公司的动机。

关于深圳比亚迪股份有限公司的普工招聘，需要明确一点，比亚迪的招聘并非如某些不负责任的言论所说。应聘者需要提供的资料主要是身份证明，而学历证件并不是必需的。这是因为普工的工作主要是流水线上的操作，对学历的要求相对较低。面试过程也并不会过于严格，只要身体健康，通过的几率就会非常高。面试地点可能会在公司的总部或者其他指定的地方，并且有专门的吃住安排。工作的主要内容是生产线上的装配和制造工作，工作时间通常为八小时制。关于工资待遇方面，底薪会根据公司的政策有所调整，但总体来说加班的情况较多，因此一个月下来的收入也会相应较高。工作环境方面，比亚迪的宿舍条件和生活伙食相对较好，上下班也有车辆接送。比亚迪是一个注重员工发展的公司，只要愿意付出努力，不怕吃苦，就有可能获得良好的发展机会。以上信息仅供参考，具体情况可能因公司政策调整而有所变化。