中国传统文化中，就是升官发财，甚至很多年都是重农轻商，看一个人的名片往往要先看这个人的官职，有些公司为了提高销售人员在客户面前的形象，统一称为经理，在企业内部，如果几年没有升职，被看成失败，对此我谈谈个人的看法。
企业是一个功利的机构，以获得利润为最终的目的，前提是服务好客户，所以，企业内部应该以利为中心，而不是以权为中心，企业员工的工资不是老板发的，而是客户发的，企业产品的研发、设计是满足客户的要求，是客户提出来的，如果以客户为中心不是以客户满意为考核的指标，那仅仅是一句口号，客户不在意你的职务，只在意你提供的价值，而价值的体现只存在一线，而不在高层，任正非讲到让听到炮火的人指挥，小米公司的组织只有三层，员工、核心主管、股东，他们中间没有经理、区域经理、高级经理、副总经理等这类的官职。这就让大家变得非常简单了，不用考虑领导的看法，也不在意是否升职。
官职，永远是少部份的人才拥有，如果一家企业做得好的员工就升职，那就会产生勾心斗角，帮派文化、相互扯后腿，成功者获得的不是成就感，而是嫉妒，这就是由一群明星组成的团队往往业绩很差的原因，因为大家是竞争的关系，如果企业引导大家关注客户的需求，以满足客户需求为最终目的，那么客户满意度越高，员工收入也越高，未来的企业组织机构中只需要三层，第一层就是股东层，第二层是兼职顾问，第三层是员工，企业要让核心技术人员成为股东，创新思维，*技术交给兼职顾问，执行交给员工
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