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2025金立企业文化培训全面升级
发布时间:2025-04-07 12:51:18

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在2025年的钟声即将敲响之际，金立公司深知企业文化培训的重要性，为此，公司决定全面升级企业文化培训体系。以下是对此次培训全面升级的详细规划和实施步骤。

序号 培训内容 目标人群 培训方式 预期效果
1 企业核心价值观 全体员工 内部讲座 提升员工认同感
2 企业发展历程 新员工 视频教学 增强企业归属感
3 团队协作与沟通技巧 管理层及团队领导 实战演练 提高团队协作效率
4 创新思维与问题解决 研发部门 案例分析 培养创新意识
5 企业法律法规 全体员工 线上课程 提高法律意识
6 企业社会责任 全体员工 外部讲座 增强社会责任感

针对全体员工，我们将开展核心价值观培训。通过内部讲座的形式，让员工深入了解金立的企业文化，从而提升员工的认同感。

序号 讲座主题 讲座时间 讲座地点 主讲人
1 金立企业核心价值观 2025年3月15日 公司大会议室 董事长
2 企业文化与员工行为 2025年4月10日 各部门会议室 副总经理
3 企业愿景与使命 2025年5月20日 公司培训中心 企业文化部经理

接下来，针对新员工，我们将通过视频教学的方式，让他们了解金立的发展历程，增强企业归属感。

序号 视频主题 视频时长 视频来源
1 金立发展历程 30分钟 公司内部制作
2 企业里程碑事件 20分钟 公司内部制作
3 企业荣誉与奖项 15分钟 公司内部制作

在提升团队协作与沟通技巧方面，我们将组织管理层及团队领导参加实战演练。通过模拟实际工作场景，提高团队协作效率。

序号 演练主题 演练时间 演练地点 指导老师
1 团队协作与沟通技巧 2025年6月15日 公司培训中心 管理培训师
2 项目管理与决策 2025年7月10日 公司培训中心 项目管理专家
3 团队建设与激励 2025年8月20日 公司培训中心 激励培训师

为了培养研发部门的创新意识，我们将开展案例分析培训。

序号 案例分析主题 案例来源 案例分析时间
1 创新思维案例 国内外成功案例 2025年9月15日
2 问题解决案例 国内外成功案例 2025年10月10日
3 创新成果转化案例 国内外成功案例 2025年11月20日

全体员工都将参加企业法律法规培训，提高法律意识。

序号 课程主题 课程时间 课程地点 主讲人
1 劳动合同法 2025年12月15日 公司培训中心 法律顾问
2 企业知识产权保护 2025年1月10日 公司培训中心 知识产权专家
3 企业反腐败与合规 2025年2月20日 公司培训中心 合规专家

我们将邀请外部专家开展企业社会责任培训，增强员工的社会责任感。

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