一、企业管理培训讲座与免费MP3下载

1. 余世维企业管理讲座系列，包含多种讲座主题，可免费下载。

2. 成功经理人讲座精华版——余世维经典演讲。

3. 市场竞争策略解析与*策略选择——余世维时代光华讲座MP3音频。

4. 如何打造卓越团队——余世维现场培训。

5. 管理者情绪智商培养——情商EQ讲座。

6. 企业变革与文化适应——余世维MP3语音讲座。

7. 成功经理人系列讲座：领导艺术与管理技巧——余世维演讲。

8. 余世维在中国各大企业的实战管理讲座录音。

9. 经理人常见的误区及避免方法——余世维时代光华讲座MP3音频。

10. 如何成为成功的经理人——余世维系列讲座。

11. 余世维谈企业管理：深入探讨企业管理之道。

12. 如何培养未来的接班人——余世维在阿里巴巴的演讲。

13. 卓越经理人打造高效团队的方法论——余世维讲座。

14. 人才战略与风险规避——余世维前沿讲座精华。

15. 如何成为受*企业欢迎的人才——余世维在浙江大学的演讲。

二、技成培训网上的免费教程视频下载攻略

1. 教你轻松下载网上视频教程★ sky★。

2. 在各大视频网站，如QQ空间、土豆网、56网、优酷网等，如何轻松下载视频到手机或移动设备上？无需额外下载工具！详细步骤附截图教程。

3. 下载视频前，确保视频已缓冲完毕或观看完毕。点击网页上方工具，找到Internet选项。

4. 在Internet选项中找到设置，并点击查看文件。视频文件因体积较大，通常会排在前面，直接拖到桌面即可。文件格式一般为FLV或MP4格式，需注意识别。对于部分无法直接播放的视频格式，推荐使用抓抓影音伴侣进行格式转换，以适应不同设备的需求。转换操作简便，转换效率高。转换器的下载请前往官网进行。

三、详细培训计划方案解析

为适应现代商业银行的发展需求与市场竞争态势，提升员工业务能力及工作效率，打造xx农行成为区域性强行，特制定全面且详细的培训计划方案如下：

当前，员工业务素质的不足已严重制约了xx支行的进一步发展壮大。强化员工职业素养、提高服务效能刻不容缓。为此，我们将采取一系列措施确保员工培训工作的顺利进行：

成立专门的培训工作领导小组，由支行领导担任组长并统筹全局；各部室负责人担任成员并具体负责实施；领导小组下设办公室于综合管理部，负责日常事务的处理及与各部门间的沟通协调工作。

培训内容分为应知和应会两部分，涵盖五大岗位类别。为提高培训的实用性和有效性，我们将采取自学与集中培训相结合的方式开展培训活动；同时注重现场操作与现场测试的结合以确保员工真正掌握所学知识和技能。此外还将建立员工业务培训和考试成绩档案并选拔优秀人才为银行的长远发展提供坚实的人才储备基础。

通过本次培训计划的实施，我们期望能够有效提升员工的业务水平和服务质量并推动xx农行创建区域强行的步伐稳步向前迈进。业务岗位人员包括会计主管、记账员、联行员以及各部室的综合员。

一、应知部分

1. 会计基本制度及财务管理制度、中华人民共和国会计法、中华人民共和国票据法、结算业务等与会计相关的基本知识和法规。

2. 岗位职责及业务流程，包括账务记载、账务处理、成本核算、微机操作等。

柜员岗位人员包括储蓄柜员和对公柜员。

1. 应掌握储蓄管理条例、农行会计出纳制度、储蓄管理法律制度以及员工违规行为处理办法等相关制度和业务知识。

2. 熟练操作ABIS系统，掌握点钞、识别以及柜面服务标准等技能。

信贷岗位人员涵盖信贷业务部门及公司业务部门的前台经办人员。

1. 需要熟悉贷款通则、担保法、票据贴现业务等信贷相关知识和制度规定。

2. 掌握各类贷款业务操作，能够撰写贷款调查报告和信贷分析报告。

管理岗位人员包括各部室负责人、网点负责人、机关本部员工及会计主管等。

1. 熟悉商业银行法、担保法、贷款通则等金融法规以及内部规章制度。

2. 掌握微机操作技能，能够撰写市场调研报告、财务分析报告、工作计划及总结等。

营销岗位人员包括大堂经理、客户经理等。

1. 需要掌握金融法规及内部规章制度，如商业银行法、担保法、贷款通则等。

2. 熟练操作微机，能够进行市场调研、撰写财务分析报告及工作计划和总结等。

（一）风险防范培训

由运营财务部主办，针对临柜业务的风险点进行培训，每季度开展一次，范围涵盖各网点员工。

（二）服务营销培训

客户部负责组织大堂经理面对面服务营销的培训，内容涉及服务技巧和产品知识，每半年一次，培训范围包括网点负责人、大堂经理等。

（三）会计核算规范培训

由运营财会部负责，针对各网点的负责人、会计主管以及相关人员进行会计核算规范的培训，每季度进行一次。还有针对客户部主管、安全保卫人员、监管人员及网点人员的联合培训，内容涵盖优服、安全及监管等方面。

其他形式的培训如考察参观、学习心得分享、文体活动等，由支行根据需要进行安排，并提相关要求。支行员工应积极参与培训，严格遵守培训纪律和要求。

培训效果评估与激励措施：

一、技能竞赛与测试

包括点钞、ABIA系统操作的技术比赛，办公软件操作和公文写作的统一测试，以及柜员办理业务效率的现场测试等。所有测试均实行百分考核制，结果将作为员工培训档案的一部分，优秀者将获得物质奖励和业务标兵荣誉证书。

二、培训费用预算与使用

根据支行的年度培训计划，讲师授课、员工测试成绩优秀奖励及培训会务等相关费用均需预算并合理使用。例如，讲师授课劳务费用6000元，成绩优秀员工奖励费用3000元，总计15000元作为年度培训预算。

三、培训与实际工作的结合

各岗位员工应根据实际工作需要提出培训要求，支行应进行需求分析并根据情况安排培训内容和方法。各部门应配合支行的培训计划，明确培训目标并确保培训的有效性。培训后应进行效果评估并根据实际情况进行调整和改进。

四、总结和计划排序的确定

我们之前已经做了很多关于各岗位需要的培训调查和前期的准备分析工作。那么根据这个工作的紧急和重要程度来进行一个简单的排序就很有必要了。这样的排序可以根据经理的要求来决定具体的顺序和方向，这样有利于我们的培训工作有一个清晰的目标和计划。

五、不同岗位的培训和目标

不同的工作岗位因为工作内容的不同需要不同的专业知识和技能培训。比如招聘专员就需要进行招聘流程和技巧的培训；销售小组的成员可以在工作中一边实践一边接受培训等等。所以每个岗位的培训和目标都要根据实际的工作需求来制定和调整。

六、灵活的培训形式和方法

根据不同的员工组成和工作时间情况，我们可以选择不同的培训形式和方法。比如对于一些主管级别的员工我们可以采用案例分析法进行集中培训；对于一些工作时间紧张的员工我们可以选择在短时间内集中进行内容精炼的培训；对于一些需要实践的岗位我们可以在工作中一边实践一边教等等。这样的灵活的培训形式和方法可以更好地满足不同员工的需求和工作情况。

关于专业评估与移民电工培训的重要性及方法探讨

对于专业评估与培训效果的衡量，我们深知其重要性且不容忽视。为此，我们特地邀请专家对培训成果进行深度测评，确保培训的有效性和达到预期的成果。简单地说，我们采取了一些评估措施，比如制定试卷、评估表以及员工绩效跟踪等，旨在真实了解培训效果并为今后的工作提供有力的参考。

最近，我们圆满结束了库区移民电工的就业培训考证工作。这一成果的取得，得益于各级领导机构的大力支持和协助，尤其是邵东职业中专学校的老师们的辛勤付出。作为专业培训教师，我深感责任重大，因此采取了以下主要措施：

一、充分了解学员的实际情况，根据他们的年龄、文化层次、学习时间和认识水平制定有效、有用、够用的教学计划。学员们大部分是库区移民，以中年农民工为主，文化层次多为初中，且部分学员需要挤时间学习。针对这些特点，我们制定了符合初级维修电工教学大纲要求的教学计划。

二、针对初级电工培训大纲，结合学员实际，我们制定了切实可行的教学计划，内容包括职业道德、基本理论和基本操作的培训。

三、我们对配套教材进行了深入研究，根据教学计划设计了合理的学习情境，力求学习内容通俗易懂、生动有趣，既符合大众需求，又满足初级维修电工的教学要求。

为了提升教师的教育教学水平，我们制定了详细的校本研修计划，包括职业道德规范、课程标准与新教材培训、未成年人思想道德建设等内容，计划完成不少于48学时。为了加强软件服务质量，提高服务水平，我们还制定了服务员的培训计划，包括岗位职责、服务规范、服务技巧以及事件处理等内容。

在服务员的培训方面，我们将进行为期一周的集中培训，地点设在珠江一号六楼大厅。培训内容涵盖岗位职责、服务规范、对客服务细节、服务技巧、事件处理以及酒水知识的了解等。通过理论加实际操作演练的方式，让服务员们更好地掌握服务技巧和规范，提升企业的服务质量和口碑。

以下是关于酒水的饮用方法和勾兑比例以及职业健康教育培训计划的内容。

对于各种酒水的饮用与勾兑方法，其比例掌握至关重要。职业健康是企业安全管理的重要一环，预防职业病危害是避免安全事故的有效手段之一。为了确保企业安全生产的顺利进行，职业健康教育培训工作显得尤为重要。为了我院20xx年的职业健康教育培训工作有序、有重点、有目的地进行，我们制定了本年度的培训计划。

在培训中，首先会加强安全意识教育，秉承“安全第一，预防为主”的原则。通过深入细致的思想工作，增强实验室员工的职业健康意识，帮助他们端正态度，充分认识职业健康的重要性。只有提高了思想意识，才能正确理解和积极执行相关的职业健康规章制度，加强自我保护意识，避免违章操作和违反劳动纪律，实现“三不伤害”。

我们特别强调对实验室管理人员的职业健康思想意识教育，确保他们在工作中起到带头作用，以身作则，不违章指挥。在培训过程中，我们将职业健康教育贯穿于日常工作的全过程，强调全员参与和长期性教育。通过多种形式的教育内容，采用员工感兴趣、易于接受的方式，确保教育效果。

针对我院的具体情况，职业健康教育的形式主要包括以下几个方面：

1. 会议培训：包括职业健康知识讲座、观看学习光碟或网络下载视频、报告会、先进经验交流等。

2. 宣传教育：通过职业健康知识答卷、宣传横幅、LED屏幕滚动、警示标志、挂图、宣传栏等多种形式进行宣传教育。

3. 现场演练：包括职业健康正确操作方法演示、应急救援演练等。

还包括上级有关职业健康方面的文件、会议精神的传达，工作场所存在的职业病危害的种类、后果、防范措施及应急处理措施等内容。通过介绍职业健康事故案例及职业健康行政责任追究案例，进一步加强员工的职业健康意识。

以上是我院针对职业健康教育培训所做出的计划，以确保企业安全生产的顺利进行，保障员工的身体健康。我们也希望员工能够积极参与，共同为企业的安全生产做出贡献。