一、食品安全管理员证的有效期限及要求

食品安全管理员证的有效期通常为3年，但不同地方可能存在差异，有些地方的有效期可能是2年。食品安全管理员是指经过符合要求的培训考核机构统一培训考核合格，在食品生产经营单位从事食品安全管理工作的人员。根据所从事的行业不同，食品安全管理员培训考核分为A类（食品生产）、B类（食品流通）和C类（餐饮服务）三类，其中C类又分为C1类（餐饮服务初级）和C2类（餐饮服务高级）。食品安全管理员所从事的行业必须与其培训考核类别相对应，不得跨行业从业。通过C2类（餐饮服务高级）考核的食品安全管理员，可以从事要求配备C1类（餐饮服务初级）食品安全管理员的工作。

那么，食品安全管理员证是否必须要考取呢？根据《餐饮服务食品安全监督管理办法》第九条，餐饮服务提供者应当建立健全食品安全管理制度，配备专职或者兼职食品安全管理人员。对于从事相关工作的人员来说，考取食品安全管理员证是非常重要的。根据相关规定，食品安全管理员需具备身体健康、持有有效健康证明、具备两年以上餐饮服务食品安全工作经历、持有相关培训合格证明等条件。考核合格者将颁发由食品药品监督管理局统一印制的《餐饮服务食品安全管理员培训证书》。

关于食品安全管理员证的年审问题，需要年审，且不同地方的规定可能有所不同。有的地方有效期一年，有的地方有效期两年或三年，没有终身有效。

二、学习企业学对成为有效管理者的帮助

学习企业学对于成为有效的管理者具有重要的作用。企业管理者在社会责任方面的态度演变是一个值得关注的话题。从最初的消极态度到逐渐接受并重视企业社会责任的概念，企业管理者的态度演变可以分为三个阶段。第一阶段强调企业的*目标是赚取利润*化；第二阶段开始强调企业管理者的责任不仅是要维持公平的平衡点，还要关注客户、员工、供应商等方面的利益；第三阶段则主张企业组织应该参与解决社会问题并有助于社区。

（二）营销活动的责任：制作真实诚信的广告；

（c）人员培训的责任：新技术开发完成后，对员工进行重新培训，而非裁员；

（四）环境保护的责任：致力于新技术的研究和开发，以减少对环境的损害；

（五）员工关系与福利：确保员工工作满意度和良好的工作关系；

（f）平等就业机会：提供无性别或种族歧视的就业机会；

（七）员工安全和健康：营造安全舒适的工作环境；

（H）慈善活动：赞助教育、艺术、文化活动或弱势群体、社区发展计划等。

对于社会责任的划分，根据不同的受益者群体有所不同：

（一）内部受益者：包括客户、员工和股东等对企业有即时兴趣的人群。

对于客户的责任：提供安全、高品质、良好包装和性能的产品，对客户投诉迅速采取行动，提供准确的产品信息，不做夸大的产品广告。

对于工作人员的责任：除了法律对员工的基本权利保障之外，现代企业还提供其他福利，如基本养老保险、健康保险、意外伤害保险、培训和教育补助、职业发展援助等，这些都是企业的社会责任。

对于股东的责任：企业的管理者有责任充分利用企业资源，向股东完全开放结果。股东的基本权利是保证利润，但为了保证获得正确的财务信息，以便决定是否继续投资。

（二）外部的受益者，可分为特定外部受益者和一般外部受益者。

特定外部受益人：企业遵循平等就业的原则，使妇女、残疾人、少数民族成为受益人。虽然这条原则在法律上已有规定，但无论过去还是现在，这些群体总是面临歧视。企业应担负起社会责任，弥补这些错误。

一般的外部受益者：企业参与解决或防止发生的社会普遍问题，往往被认为是最实际和最有社会责任感的活动，因为这些活动惠及广大市民。例如：保护环境、防止水体和空气污染，或教育机构捐赠、赞助文化艺术活动等。

以上分类广泛的企业社会责任，企业的管理者应当衡量诚意和决心，有能力平衡内部和外部的利益，并采取措施从事适当的活动。

从积极和消极的角度来看企业的社会责任，尽管现代企业管理者已经接受了社会负责的观念，但时间一长，各方观点仍存在争议。基于各方意见，要综合列出企业社会责任的原因，并提出防御观点：

产业活力展示社会责任：一个法人团体必须保持其目前的社会地位和力量，积极投入其中。否则，其他公司将取代其原有的社会地位。

履行社会责任有助于业务增长：未来的发展依赖于与社区的良好关系。如果企业不完全履行社会责任，可能会受到社会性组织抵制，影响市场地位。

道德的公司应承担的社会责任：企业构成社会的一部分，有道德义务对社会负责，如提供安全的产品、保护自然资源等。

改善公众形象：企业部分的公众形象取决于其经营利润水平。

增强商业系统活力：由于社会的利益存在，商业系统有活力，社会可以认可这种责任铁律。

逃避管制措施：如果企业自身肩负社会责任，可能会降低制定新的管制法律和限制的需要。

55. 道德的管理员们致力于实现成功，但他们行动的基础是道德决策，寻求公平和公正的方式。

56. 管理人员在道德方面存在不同的看法。一部分管理人员认为，在决策时无需过多考虑道德问题，认为道德应该适用于生活的其他方面，而非经商办企业。另一部分管理者则忽略道德的概念，他们主要追求利润目标，行为任意，较少顾及行为对他人的影响，并且不受外界压力的制约或批评。

57. 每个人的道德标准都有其独特性，公司也为此制定了相应的指导原则，以帮助管理人员在道德基础上做出决策。*Lummins引擎公司为员工制定的道德规则包括：遵守法律、诚实公正、公平对待每个人、关注公司行为对他人的影响，并鼓励尊重。即使失去生意，也要坚持这些原则。

58. 尽管许多企业因工会、消费者运动和环保运动的压力而履行社会责任，但关于公司是否应履行社会责任的问题已经得到肯定。发现所有苦难都来自人类的自私心态，重视金钱和物质的掠夺，轻视精神和文化的发展。社会重建道德的重点在于此。萧新煌教授认为，遵守企业可以得到社会各界的支持，创造更多利润，同时对社会作出贡献。企业不仅要从“利己”的社会责任开始，还要升级到“利他主义”的道德水平，塑造现代企业的真正团结。

以下是参考文章的部分内容：

59. 黎人钫的相关研究，1992年9月，商业研究，Prentice Hall出版。

60. 波特在1995年1月的新管理模式下的商业道德一文提到商业道德的重要性。

61. 徐译项的罚款，关于企业管理的研究。

62. 与刘合作的君正企业管理理念强调管理理念的重要性。

63. 郭昆谟的企业总管理体系强调了管理体系的导向作用。

64. 萧新煌的相似性和差异的责任和商业道德一文强调了责任和商业道德的重要性。

65. 关于企业社会责任的可能性以及商业的重建的讨论。

66. 巴特尔和卡罗尔等人的研究也涉及到管理过程中的道德问题。

67. 小詹姆斯·L·吉布森等人的基础管理强调了管理原理和功能的重要性。

68. 教师服务和小约瑟夫·R·蒙森的研究也涉及到管理的社会态度和问题观点。

三、理解食品卫生与安全的重要性

化工生产因其易燃、易爆、有毒、高温、高压等特点，一旦发生事故，将会造成严重的有形和无形损失。对于化工企业而言，安全生产不仅关乎正常生产和职工安全，更是企业生存和社会稳定的关键。

一、责任到人，构建安全网络。建立以法人为首的安全生产责任制，从上层到基层，形成全方位、立体式的安全管理体系。成立专职安全管理机构，配备专业安全管理人员。实行考核挂钩制度，确保安全生产责任真正落实到每个岗位、每个人。

二、制定规章制度，规范员工行为。根据国家和企业实际，制定全面、实用的安全生产管理制度，如劳动人事、安全生产、消防安全等。将制度落到实处，以法规约束员工行为，确保日常工作有章可循。

三、加强培训教育，提高安全技能。制定年度安全生产培训计划，采用多种形式提高员工的安技素质。确保每位员工都能掌握安全生产知识，从“要我安全”转变为“我要安全”。

四、定期检查隐患，确保生产安全。落实安全检查制度，包括工艺纪律、设备安全等。检查形式多样化，如普检、抽检、专检等。发现问题及时整改，确保隐患无处藏身。

五、尊重科学，按规操作。制定科学、规范化的安全生产技术标准和操作规程，加强工艺、设备和现场管理。严肃工艺纪律和设备安全操作，杜绝“三违”现象。提高安全管理的预见性，将事故消灭在萌芽状态。

六、确保安全防护装置完好。重点部位的安全防护装置及附件必须齐全、可靠。实行严格的“定置管理”制度，确保安全装置随时处于良好状态。

七、实行票证管理，严格作业安全。化工区内的各项作业必须办理安全作业证，实行严格的票证管理制度。明确责任，确保专事专证、专人专证。

八、定期召开安全例会。总结、交流安全生产经验，找出存在的问题并制定整改措施。确保会议有内容、有重点、有检查、有结果。

九、事故处理要严格彻底。严格执行事故报告制度，对事故处理要坚持“四不放过”原则。事故处理要实事求是、认真细致、从严处理。

在转型期，化工企业的安全环保态势严峻。化学工业作为国民经济的重要支柱，其安全和环保问题一直备受关注。随着市场竞争的加剧和安全管理体制的调整，化工行业的安全隐患和压力日益增大。为了应对这些问题，企业必须提高认识和管理水平，认真探索和研究安全生产的规律。和社会也要加强对安全的认识和事故应对水平，共同构建和谐社会。安全生产策略与保障措施

一、增强政策指导作用，强化法律法规的贯彻力度。为进一步确保安全生产的正常开展，我国已成功实施了《安全生产法》，为明确和保障生产安全提供了有力的法律保障。今年，*更是颁布了《关于进一步加强安全生产工作的决定》，并推行了《安全生产许可证条例》，这些措施均旨在规范生产行为，保障人民群众的生命财产安全。

二、加大资金投入，消除潜在的安全隐患。针对过去国家和企业在安全环保方面的投入不足，国家应设立专项资金，为安全生产提供充足的经费支持。应通过优惠政策鼓励企业自筹资金，加快技术改造和更新步伐，确保生产设备的安全性和先进性。

三、探索并实施新的安全监管体系，拓宽监管范围。应持续加强安全生产的整治力度，坚决关闭和取缔非法及不具备安全生产条件的生产经营场所。应将专项检查与日常监督管理相结合，逐步构建稳定、长效的安全监督机制，确保安全生产工作的持续推进。

四、强化管理，落实责任制度并建立评价体系。各级领导应切实履行安全生产责任制，确保各项安全措施得到有效执行。应建立安全生产评价跟踪体系，对生产过程进行持续的监控和评估。还应建立应急救援体系，为可能发生的安全事故做好充分的准备。

五、全行业共同参与，加强安全管理体制建设。地方和企业均应建立完善的安全管理体系，同时要发挥行业协会的参与作用，研究和制定安全生产标准和认证体系。这将有助于提升整个行业的安全管理水平，确保生产活动的顺利进行。

我们应从每一次事故中吸取教训，坚定地树立起人民群众的生命财产安全至上的理念。只有切实履行安全职责，加强安全管理，才能让人民生活得舒心、安心、放心。让我们共同努力，为建设一个安全、稳定的社会环境而努力。