南通航运职业技术学院，创立于1960年，隶属于江苏省交通运输厅。历经岁月的沉淀，该学院已发展成为一所优秀的全日制高等职业教育院校。原名“江苏省南通河运学校”、“江苏省南通航运学校”，2000年改制升格为南通航运职业技术学院。学院坐落于风景秀丽的南通市，位于苏通长江大桥北翼，地理位置优越，是一所典型的花园式学校。

学院紧跟市场步伐，以交通运输和造船行业为导向，培养高技能应用型人才。设有航海、轮机工程、船舶与海洋工程等7个系，40多个专业，全日制在校学生万余人。学院师资力量雄厚，拥有大批优秀教师和“双师型”教师，建立了完善的教育管理体系和高质量的教学团队。校园环境优雅，占地面积广阔，拥有*的实训基地和现代化的教学设施。

学院注重实践教学和校企合作，与众多企业和机构建立了紧密的合作关系。建有多个省级示范专业、特色专业和精品课程，是江苏省人民与中国海运集团战略合作伙伴的主要依托单位。学院还承担着《交通职业教育》学术期刊的编辑出版任务。

学院秉承“自勉自奋、祈通中西”的校训，坚持质量立校、人才强校、特色兴校的发展战略。在国际交流与合作方面，学院与多个国家和地区的大学建立了良好的校际交流关系。在“三个文明”建设中，学院取得了丰硕的成果，荣获了多项荣誉和奖项。

对于北京市建筑业企业档案管理手册的办理，需要提交一系列材料，包括企业法人营业执照、、安全生产许可证等。办理流程相对严格，需要按照规定的程序和要求进行。与外地进京许可证相比，北京市建筑业企业档案管理手册更注重企业在京的经营管理和信用状况。

至于南通市建筑业企业信用管理手册的办理，企业需根据规定领取年度或单项的《信用管理手册》。办理流程和所需资料都有明确的规定，企业需按照要求提供相关资料并如实填写《手册》内容。

展望未来，南通航运职业技术学院将继续贯彻科教兴国战略，加强内涵建设，提升核心竞争力，全力打造航院高职品牌，为争创*示范（特色）性高职院校而努力。

二、《信用管理手册》年度审核换证工作通常在每年的12月至次年2月底进行。在规定时间内未进行换证的企业，其手册将自动失效，且一年内不得重新申请。关于2009年度审核换证工作的资料受理，目前截止日期已过。对于已经提交资料并通过审核的企业，新的《信用管理手册》将于2010年3月中旬开始发放。

《信用管理手册》用于记录建筑业企业的基本情况及当年承接的工程履约情况，是建设行政主管部门对企业资质升降等动态管理的重要参考，也是市场准入的必要条件。对于未持有《信用管理手册》的施工企业，不得在南通市区承接工程任务或参与工程招投标。在工程中标后，办理安全施工措施备案前，施工企业需持《信用管理手册》到建管处签署备案意见，并如实记录承揽工程情况。

关于北京市建筑企业档案管理手册的具体信息，建议查询官方渠道或咨询相关部门。由于这是特定区域的手册，无法直接购买，需要通过特定程序办理。

办理金华市建筑业企业诚信管理手册的费用主要涉及到系统的锁具费用（几百块），其余部分需要填写企业和人员资料进行备案。

对于苏州的建筑企业如何办理江苏省建筑业企业信用管理手册，具体流程如下：

一、新办企业（施工总承包、专业承包）需要首先从南京、建管处网站下载《江苏省建筑业企业信用管理手册》登记表，并如实填写相关内容。其中计划生育部分需企业注册地镇级盖章，我局则负责盖局公章。还需提供一系列资料，包括企业所在区（县）管理部门签署过意见的申请表、企业法人营业执照、企业、安全生产许可证、企业法人组织机构程式码证、税务登记证、建造师的注册证书和安全生产考核合格证书等。资料复核无误后，将信息录入到南京市建管处网站并上传。

二、信用管理手册的年检（施工总承包、专业承包）也需要从南京市建管处网站下载年度核验表并填写相关内容。需要提供包括营业执照、、安全生产许可证等在内的系列资料。复核资料后，将其录入到网上资讯管理系统并上传。年检时间一般在当年的十一月至次年的一月间，具体要求遵循省建管局的年检通知。

三、对于建筑装饰金属窗企业，办理《江苏省建筑业企业信用管理手册》所需资料包括登记表、企业法人营业执照、企业、安全生产许可证以及建造师的证书和安全考核合格证书等。办理后的手册核验所需资料包括年检表、已领取的手册、各类证件的原件和影印件等。

关于企业档案管理，对于不专业的办公室新人来说，以下是一些建议：要保守档案机密；保证各类档案齐全完好，并随时提供查询。在资料的保管方面，需要整理当天入职人员的资料并录入电脑，按规定存放资料。对于各类档案资料，需要随时收集、清理归档、存放，并将重要档案与长期或短期保留的文字材料分开存放。建立索引档案标签及目录，并逐一登记所有档案。对于已失去作用的档案，需要进行销毁，机密档案要用碎纸机处理。销毁档案材料需要经过认真鉴定，并列出册登记，经部门总监审批后销毁。省外建筑业企业在琼分支机构备案手册的办理流程如下：

一、领取备案表格

1. 前往住建厅领取分支机构备案所需的表格。

二、办理工商注册手续

1. 依据领取的备案表格，前往当地工商行政管理部门办理分支机构的注册手续。

三、办理纳税证明

1. 完成工商注册后，前往税务部门办理纳税证明。

四、成立分支机构

1. 完成上述步骤后，即可正式成立分支机构。

对于市人力资源和社会保障局的内设机构及其职责，具体如下：

1. 办公室（信息化处）：主要负责局内政务、事务的综合协调，包括文电、会务、宣传、机要、档案等行政管理，以及本局重点工作的督办和督查。负责人力资源和社会保障信息化工作，包括本系统局域网的开发、建设、维护和管理等。

2. 组织人事处（综合考评处与其合署）：负责局系统的党建工作，以及本局及所属事业单位的机构编制、人事管理、工资福利等。还负责局系统的目标责任制管理和绩效考评工作，以及局机关离退休人员的管理服务工作。

3. 政策法规处：负责研究并制定人力资源和社会保障方面的政策法规，为局内决策提供政策支持。

以上内容仅供参考，具体办理流程和所需材料可能因实际情况而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。（一）负责人力资源与社会保障政策的调研与综合管理工作。

负责收集和综合研究人力资源和社会保障相关政策动态，起草人力资源和社会保障综合性规范文件。负责局内行政许可审批服务事项的处理，并牵头办理相关法律事务工作。承担局内规范性文件的合法性审核任务，拟订行政执法监督工作规则，并开展执法监督检查工作。指导相关学会、协会等社团工作，开展人力资源和社会保障法制宣传。

（二）负责规划财务与基金监督工作。

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并负责全市人力资源和社会保障统计工作。组织协调重大项目的立项审批、实施调度和项目管理。负责本局财务管理、国有资产管理和内部审计工作，监督社会保险基金的征缴、支付、管理和运行。承办企业年金基金管理合同备案工作，并承担社会保障监督委员会的具体工作。

（三）负责就业促进与市场管理工作。

拟订城乡统筹就业发展规划和年度计划，牵头拟订高校毕业生就业政策，并参与地方高校招生计划的编制。负责全市就业援助和特殊群体统筹就业工作，拟订国（境）外人员就业管理政策。参与拟订就业专项资金使用管理办法，并指导全市大中专毕业生就业培训工作。负责人才交流会的审批工作和对全市职业中介机构的监督管理。

（四）专注于人才开发与培养工作。

负责全市人才资源开发的调研、分析、预测和专项规划拟订。参与或负责拟订人才资源开发政策，并组织实施人才的引进、培养和服务工作。参与优秀人才和人才工作的考核、评选和表彰活动。负责全市高级专家延期退休的相关工作及博士后科研工作站的申报和管理。

（五）强化公务员管理与绩效评估。

负责行政机关公务员的各项工作，包括分类、录用、考核、奖惩、任用、培训等。承担市级机关部门绩效评估的有关工作，并组织实施国家荣誉制度。

（六）深化事业单位人事管理改革。

实施事业单位人事制度改革，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜。指导、协调全市事业单位推行人员聘用制度，并会同有关部门开展市属事业单位的招聘和培训工作。

（七）妥善处理军官转业安置问题。

拟订军官转业安置政策规定并执行省下达的军转安置计划。组织、协调、指导全市转业军官的接收安置工作，并拟订教育培训计划加以实施。

（八）加强职业能力建设与继续教育。

拟订职业能力建设发展规划和政策，指导实施高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设。负责各类职业培训政策的组织实施及职工职业技能竞赛的开展。

（九）优化专业技术人员管理工作。

负责专业技术人员综合管理和队伍建设发展规划的拟订与实施。深化职称制度改革相关工作，并指导全市专业技术（职业）资格考试工作的开展。

（十）引进国外智力与外国专家服务工作。

综合管理引进国外智力和外国专家工作，并承担本市优秀外国专家的表彰奖励工作。开展本市派驻国际组织职员的推荐、选拔工作的实施与开展。

（十一）关注农民工工作与生活状况。

拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动农民工相关政策落实并协调解决其面临的重点难点问题。指导全市农民工综合服务中心的建设工作及农民工落户城镇的申办经济适用住房的审核工作。

（十二）强化劳动关系与和谐社会构建。

负责劳动关系的协调与处理，维护劳动者合法权益及社会稳定和谐发展。开展劳动关系相关政策的宣传与教育工作。制定全市劳动关系的政策与实施规范

拟定并组织实施全市劳动关系的相关政策，包括劳动合同、集体合同制度的执行规范，以及集体协商的规则。制定并指导实施劳动用工备案制度、特殊工时制度，以及企业经济性裁员管理、劳务派遣管理、企业职工档案管理等相关规定，以此规范企业的劳动用工行为。负责全市劳动标准工作及不定时工作制和综合计算工时管理，并制定相关政策以消除非法使用童工现象，特别关注女工和未成年工的特殊劳动保护。

工资福利处的工作职责

工资福利处负责全市机关和事业单位工作人员的工资福利以及离退休人员的生活待遇管理工作。依据国家和省的工资、津贴、奖金、福利政策，制定具体的实施细则并执行。负责核准市级机关、事业单位和部省驻通单位的工资、津贴、福利等相关待遇，以及机关事业单位工作人员的工龄计算和参加工作时间的核定。还负责市属事业单位及驻通部省属单位的工资总额管理，并制定贯彻国家公务员和事业单位工作人员退休、退职的相关规定。

养老保险与退休工作的推进

养老保险处（农村社会保险处）主要任务是贯彻实施国家和省的养老保险政策，包括企业职工和机关事业单位的养老保险政策。拟定市区城镇居民的养老保障政策，调整基本养老金办法，并建立预警制度。该处还负责参保人员遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策的实施，监督基本养老保险待遇项目和给付标准，以及企业职工的退休核准工作。在农村社会养老保险方面，制定相关政策并组织实施，保障农民的基本生活。

医疗与工伤保险的实施

医疗保险处的主要任务是制定医疗和生育保险的政策和标准，并管理相关的基金征缴。确定医疗保险和生育医疗的支付范围及标准，管理定点医疗机构和零售药店，并制定补充医疗保险的规划和政策。而工伤保险处则负责全市的工伤保险规划、政策的制定，监督工伤保险基金的管理，指导工伤保险费率的确定，以及工伤预防和康复政策的实施。

调解仲裁与劳动监察工作

调解仲裁管理处负责市劳动人事争议仲裁委员会的具体工作，统筹拟订调解仲裁规则并指导全市的调解仲裁工作。而劳动监察处则负责拟订并实施全市的劳动监察规则，监督指导劳动保障的两网化管理工作，组织查处重大案件和突发事件，并负责劳动保障诚信体系建设和违法案件的社会公布工作。

其他组织与工作

除了上述部门外，市企业军转干部工作小组办公室设在市人力资源和社会保障局，负责企业军转干部的解困和稳定工作。按照规定设立机关党委、工会、共青团组织，负责局和直属单位的思想政治工作和文明创建工作。

以上各处室的设置与工作，旨在更好地服务全市的人力资源和社会保障工作，保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定发展。