CEO（首席执行官）：相当于总经理或总裁，是公司的法人代表。

COO（首席运营官）：相当于常务总经理，负责公司的日常运营和管理。CFO（首席财务官）：相当于财务总经理，负责公司的财务管理和资金运作。CTO（首席技术官）：相当于总工程师，负责公司的技术战略规划和研发管理。CIO（首席信息官）：负责企业信息的收集和发布，主管公司信息化建设。管理层还包括对公司活动负有管理责任的人员或组织形式，在经济学领域和信息技术领域各有不同的职责。

二、公司管理层有哪些分类

1. 战略规划层管理层：他们是公司的决策者，负责制定公司的发展方向和长期规划，确立公司的使命、愿景和价值观，为公司设定战略目标和战略路径。他们承担着决定企业发展方向和资源分配的重任，把握企业的发展战略与机遇。他们是公司的战略核心力量。

2. 经营层管理层：包括运营管理的高层管理者和部分主要职能部门领导等关键职位人员。其核心职能在于对企业内部和外部的业务流程、资源进行统一调配与运用，对企业的运营效率、效率和经营结果负责。具体职位包括财务管理部门、市场与营销部门以及人事管理、研发管理层等关键职务。

3. 执行层管理层：他们是战略和规划的落实者，负责执行公司策略，监督日常运营和管理活动，确保各项决策的有效实施和管理层的决策部署能*传递至员工一线。这些层级的管理层包括项目经理和工厂经理等关键岗位。

4. 支持层管理层：主要提供技术支持和后勤服务，包括信息技术部门和后勤管理部门等。他们的任务确保企业整体运营的稳定性和效率。各个层级的管理层各司其职，共同协作，确保企业高效运转和持续发展。

三、公司管理层包括哪些人

高层管理者包括总经理助理及以上职位如总、副总、总助、总监等岗位；中层管理者主要为各级部门经理；基层管理者是一线班长、小组长等。管理层包括核心管理团队如高级管理人员和虽不纳入高管但负责核心业务、职能部门的人。公司挑选核心管理团队的原则包括职业操守、追求卓越和心态开放等。

四、在公司担任哪些职位才能算是高管

高管是高级管理人员的简称。对于独立法人的小公司而言，高管通常为公司的董事长、总经理和副总经理等。而对于独立法人的大中型公司和集团公司，高管职位更为丰富多样，包括董事长、党委书记（国企）、总经理（总裁、首席执行官）等更多职位。在某些特定场景如大型集团公司中的分公司或子公司中，高管指的是该分公司或子公司的总经理等职位人员。高管是拥有经营执行权的管理人员。而董事和监事属于决策机构和监督机构的人员，不属于高管范畴。

要澄清一下，部门经理并不等同于高管，他们被称为中层干部，主要是服从高管指挥的管理层。

那么，在公司中哪些职位才能算作高管呢？顾名思义，高管即公司高级管理人员的总称。根据公司法的规定，公司高级管理人员的身份和职责是通过公司章程来规范和约定的。只要公司章程中明确列为高管范畴的人员，就能享受公司高级管理人员的待遇。

不同类型的公司，其组织架构形式也有所不同。目前，有限责任公司和股份有限责任公司是最为普遍的。与有限责任公司相比，国有独资公司不设立股东会，只设立董事会和监事会。

在有限责任公司或股份有限公司中，高级管理人员的范围也是按照公司章程的规定来确定。只有公司章程中明确的高级管理人员，才属于公司正式的高级管理人员，才能享受高级管理人员的职权和经济待遇。大多数公司章程规定的高级管理人员范围包括总经理、副总经理、财务总监等。但也有一些公司还包括总经理助理、总监等，如人力资源总监、行政总监、技术总监、销售总监等。对于总监的设立，由于各个公司情况不同，其类型和职责也各异。

在国有企业，对高级管理人员的规定更为严格。除了公司章程的规定，还需考虑组织的意图。例如，国有企业的领导团队成员也属于高级管理人员，包括党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等。这些人员除了按照公司章程、党章规定的程序产生，还要遵循组织程序，根据干部管理权限的规定，由上级党组织进行考察提名，办理任职手续。

对于一般的有限责任公司和股份公司，高管人员通常由公司章程规定，只有公司章程规定的职务范围内的人员，才属于公司高管。国有企业除此之外，还要参考实际情况，包括党委、纪委、工会等组织负责人，实际上也属于公司的高级管理人员或按照高级管理人员的级别享受相关的政治经济待遇。

在生活中，常常能看到那些自称前高管的人，在宣传自己时一定会强调这个身份，仿佛这就能增加信任背书，让自己看起来高大上，能够唬住人。

真正的高管并不会对外吹嘘自己的身份。对于他们来说，真正的高管根本不需要费力宣传自己，就能达到那些拼命宣传自己的人所无法企及的效果。他们不会在乎这些表面的信任背书，因为他们本身就自带信任的光环。

高管通常是对中型规模以上的厂矿企业的高级管理人员的简称。对于一个组织架构完善的大中型厂矿企业来说，高管指的是公司的总经理（总厂长、矿长）、副总经理（副总厂长、矿长）以及总工程师、财务总监等具有经营执行权的管理人员。监事会的职责是监督董事会的运作，而高管则由审计委员会进行监督。

在一个公司里，高管一般指的是总经理、副经理、总工程师、财务总监等职位的人员。上市公司中的董司长秘书也属于高管职位。不同公司内部的高层管理职位也可以算是高管，如技术总监等职位。部门经理以及二级单位的分公司经理等并不算是高管，他们只是中层干部，服从高管指挥的管理层。

有的企业设有总工程师、总经济师、总政工师及总会计师等职位，这些总师虽然并非班子成员，但享有班子副职待遇，属于公司高管。

在众多的国企和央企中，总会计师通常由副总经理兼任，不仅是班子成员，更是公司的高管。一些集团公司分为上市与非上市两部分，集团与股份公司并存的架构中，总裁及高级副总裁一般也属于高层管理人员。高管的身份与其是否享有班子副职待遇密切相关。

总结来说，在国企和央企中，真正的高管主要包括党委委员、班子成员，如党委书记兼副总经理、总经理兼党委副书记、专职党委副书记、副总经理兼党委委员以及享受班子副职待遇的总师等。

至于国企央企中的总监职位，具体是否算作高管，需要根据公司的文件规定来判断。例如，安全总监，如果并非由副总经理兼任，那么通常不被视为高管，而是中层管理人员。虽然他们在中层管理人员中属于副总师级别，比中层正职高半格，但不享受高管待遇。

关于高管的具体职位，包括董事长、总经理、副董事长、副总经理、董事、监事会主席以及总会计师（财务总监）等。

针对题主的疑问，我是资深HR、职场饱经沧桑的宋哥，接下来进行详细解答。

我们来了解一下高管的定义。顾名思义，高管即“高级管理”，主要包括三个群体：董事会成员、监事会成员以及高管层成员。

董事会包括董事长（大多数情况下是公司的一把手，即大股东或控股股东）、董事（包括执行董事和独立董事）。独立董事通常是由外部机构的高级专业人士担任，如一些大学的教授可能同时在多家上市公司担任独立董事。董事会负责公司重大决策，如对外投资、融资、上市、担保等，而高管层则由董事会提名和任命。

监事会是监督董事会的法律机构，包括监事长和监事。

高管层是指公司或工厂日常运营的实际管理者，以总裁或CEO为首，他们负责公司的日常管理。在大公司中，高管层通常包括总裁或CEO以及一群副总裁，他们共同管理公司的各个部门。

在不同类型和规模的公司中，高管的定义和层级可能有所不同。在一些小公司中，部门的总监可能已经是高管，而在大公司中，总监可能只是部门负责人，而非高管。高管的定义是相对的，需要根据公司的具体情况来判断。

除了高管层，公司还有管理层级之分，如县（市）公司管理人员、州、市公司管理人员、省级公司管理人员以及*即总公司管理人员等。而高级管理人员通常指的是州、市级以上的管理人员，如总经理、副总经理以及取得副总经济师以上职称的人员。

在公司中，中层管理人员也是一个重要的群体。他们通常是部门经理、项目经理、分公司经理等，负责协调部门内和企业内的资源调配，为部门的整体业绩负责。他们的职位虽然不如高管显眼，但在公司运营中起着至关重要的作用。

高管的定义并非一成不变，需要根据公司的具体情况来判断。在生产型和服务型企业中，高层、中层、基层管理人员以及普通员工的职责和角色也有所不同。对于中层管理人员来说，他们的角色定位在于信息传递、中继以及监督，是公司中的重要枢纽。高效的中层管理团队是公司成功的关键之一。对于公司而言，如何建立高效的中层管理团队、培养接班梯队、制定明确的目标和战略等都是非常重要的问题。