课程大纲：

影响力培训

【课程简介】
《Influencer ?影响者：塑造个人影响力》——影响与改变的*实践。《影响者》课程是北美*培训公司 VitalSmarts 倾力打造的经典培训课程之一。课程的研发基于超过30年的行业*实践研究，通过识别和萃取上百万优秀人士的行为模式，总结提炼出的一套用于有效推动组织行为改变的影响力工具，通过系统思维与可落地的策略，帮助团队及个人改变根深蒂固的惯性行为，将组织战略和文化快速落地。对于从事人员管理、流程管理以及承担管理职责或跨部门管理职责的人士而言，《影响者》是理想的培训课程。

【课程对象】：组织中各层级管理者; 高潜管理岗位后备人员；渴望改变自己或改变他人行为习惯的人士。
【课程时长】：2天

【课程背景】
我们在工作和生活中难免会碰到以下难题：
决策总是得不到有效执行，如何有效提升员工的敬业度？
跨部门协作效率低下，如何通过非职权影响来推动工作？
新生代的员工越发难管理，如何通过非职权影响来提升管理效率？
受市场大环境的影响，你的团队需要颠覆传统的工作模式，如何快速让员工迅速响应并实现改变？

【课程亮点】
将影响力从抽象的概念具象为一套可落地执行的高效策略工具，对任何问题背后隐含的复杂因果关系有能力进行全面诊断，运用多维度策影响有效推动个人、家庭、团队及组织行为的改变，达成长期可持续性的理想结果。 
透析影响行为改变背后的关键撬动因素；
识别达成理想结果的关键行为举措；
对阻碍结果达成的因素进行矩阵式思考与分析；
制定清晰可落地的行动策略提升团队与组织效能。

【课程大纲】
一、课程概述
影响力的定义；影响力VS说服力，长期目标VS短期目标
学习全球领导力大师的行为实践
学习影响力模型

二、明确可衡量的结果
设定目标的重要性
如何设定清晰可实现的目标

三、找到关键行为
离结果达成最近的撬动点
行为的定义，什么是关键行为
寻找关键行为的3项策略

四、行为改变难以实现的原因
我们在诊断问题时经常进入的误区
如何用全局思维诊断问题，学习引发行为改变的六大影响力来源
制定影响力策略

五、影响力来源1-个人动力
如何提升个人层面改变行为的动力——让不情愿的事情变得想去做
提升个人动力的4项策略

六、影响力来源2-个人能力
提升个人层面改变行为的能力——让做不到变成做的到
进行针对性强华训练的4项策略

七、影响力来源3和4-社会动力&社会能力
运用同辈压力来促进期望的行为
借助他人之力，促成积极而有意义的行为改变
提升社会动力与社会能力的3项策略

八、影响力来源5-系统动力
利用激励措施支持和促进人们的行为的改变
提升系统动力的3项策略

九、影响力来源6-系统能力
利用环境的力量使期望的行为成为必然
提升系统能力的4项策略

十、成为影响者
确定自己的影响力策略，改变现状

讲师简介
王德岩
专业背景：
拥有加拿大皇家大学工商管理硕士学位。曾任职世界500强沃尔玛公司 人力资源经理/区域培训经理十二年（带领团队实现全国最高敬业度及*离职率），服务过国企制造业、民企房地产业、港资百货业等，积累了不同行业、不同文化及不同发展阶段公司多方面的管理实践经验。
授课风格：
极具亲和力，善于在授课过程中营造良好的学习氛围，激发学员思考讨论，注重学员互动，突出训练和体验。注重培训成果落地导向，将学习成果转化实际行动。擅长组建高效团队，在企业文化建设、领导力、有效沟通、人力资源管理及人才培养发展方面有独特的见解。

影响力培训