课程大纲：

如何发现自我价值

    背景介绍
    1.传统型组织的指挥控制、层级架构逐渐遭受到开放型组织人人平等、自主管理越来越多的挑战。
    对于管理者而言，如今最重要的任务就是建立一个启发思考，培育积极的投入精神，并且推崇无限热情，想象力或主动性的工作环境。
    ——管理大师Gary Hamel
    2.在*一次网络调查中，瀚纳仕向中国大陆网友发出一个问题。
    您接受新职位/工作的主要原因是什么？
    62%的人回答“有明确的职业发展前途”；
    25%的人回答“薪资福利”；
    13%的人回答“公司文化”。
    随着00后员工不断涌入职场，如何激励及领导他们创造高绩效成为当下高层管理者最头痛的问题。沙因事业锚理论体系同时兼顾职业规划及领导力，是解决员工个性化发展矛盾的利器！
    3. 个体碰到的困惑
    1.你已经工作，需要谋划出清晰的未来;
    2.你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标;
    3.你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展;
    4.你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来;
    5.你每天忙碌，但成果有限;
    6.你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途;
    7.你对是否跳槽犹豫不决;
    8.你想创业，但不知道自己是否适合创业;
    9.你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
    。。。。。。
    4. 个体困惑蔓延到组织
    1.由于出色表现，公司将销售员小李提升为销售团队主管。但是时隔半年，团队业绩很差，人心涣散。
    2.公司CEO想派遣最喜欢的一位下属去外地工作，委以重任，却遭到本人拒绝。
    3.陈先生是项目团队的资深经理，多年来工作业绩很优秀。但是管理层比较头痛的是，近期他经常在各种场合表示对现有的工作失去兴趣。
    2017年至今，沙因事业锚已经培养出了86位认证导师，220位来自不同行业的公司高管、企业大学校长、HRD、学习发展负责人、培训负责人、战略研究、咨询管理、职业规划资深顾问、教练等参加学习，他们在不断的实践和升级沙因大师的理念，沙因事业锚在这个集体的打磨下越来越有生命力，也支持到了很多个体的职业规划及组织的人才发展。
    随着00后员工不断涌入职场，如何激励及领导他们创造高绩效成为当下高层管理者最头痛的问题。沙因事业锚理论体系同时兼顾职业规划及领导力，是解决员工个性化发展矛盾的利器！

    埃德加·沙因是谁？
    埃德加·沙因（Edgar H.Schein），世界百位影响力的管理大师之一，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，同时也是享有国际声誉的咨询专家。他出生于1928年，于1947年毕业于芝加哥大学教育系，1949年在斯坦福大学获得社会心理学硕士学位，1952年在哈佛大学获得博士学位，此后一直任教于斯隆商学院，目前为斯隆商学院的荣誉退休教授。他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础。他的主要着作包括《沙因组织心理学》《组织文化与领导力》《麻省理工斯隆商学院过程咨询课II》等。
    埃德加·沙因（Edgar H.Schein）早年编着的《谦逊的探询：询问而非命令的艺术》中告诉我们，探询（询问）要强于陈述（告知），特别是在建立双方信任的时候，两种的不同尤为明显。此理念对后续教练技术的源起具有深远的影响意义。

    沙因事业锚综述：
    事业锚理论是由在组织行为学领域具有“教父”级地位的埃德加·沙因（Edgar.H.Schein）教授对麻省理工斯隆管理学院毕业生的职业生涯研究中发展而成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受沙因教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
    所谓事业锚，是人们选择和发展自己的事业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的事业中的那种至关重要的价值观。事业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。经过近40年的发展，事业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。
    ★个体在进行事业规划和定位时，可以运用沙因事业锚思考自己具有的能力，确定自己的发展方向！
    ★对于企业而言，了解雇员的事业兴趣、技能和价值观，将他们放到最合适的事业轨道上去，可以实现企业和个人发展的双赢！
    ★在一个团队中，如果经理人不了解团队成员事业锚并对其进行个性化激励与发展，核心人才很可能会离开！

    参与对象
    企业高层、组织发展负责人、首席人才官、CHO、HRD、HRM、学习发展总监及经理、培训总监及经理、各业务条线负责人、职业迷茫困惑者等

    学习收益
    VUCA年代组织及个体关系的重新定义
    掌握职业规划的原理、常用工具及方法论
    如何正确定位事业锚
    职业历史回顾访谈工作原理
    如何通过事业锚提升工作敬业度，业绩表现以及职业发展
    八种事业锚类型的激励
    沙因事业锚在人力资源实战管理场景中的应用

    课程大纲
    第一模块：互联网时代组织和个体新关系
    1、不要让任何人打乱你的节奏
    2、互联网组织的新特点
    3、陈春花教授：人与组织的迭代
    4、组织及人才发展内在逻辑图
    5、超级组织画像
    6、《职业规划画布》工具的实操带领
    6.1画布九宫格制作与分析
    6.2共创演练
    6.3 复盘总结
    7、不同个体的区别及激活方式
    8、心智模式对个体的影响
    9、案例分析：如何让员工与组织共舞
    教学方法：逻辑讲解、图片故事、互动讨论、小组讨论
    第二模块：职业发展模型、理论及工具
    1、职业发展需要考虑的三个维度
    2、所有相关职业发展主流测评工具介绍
    3、职业倾向VS职业定向
    4、什么是内职业和外职业？
    5、练手会：用引导工具回顾职业经历、规划职业发展
    6、经典职业发展模型及解决原理
    7、小组讨论：常用的几种职业发展工具优缺点
    8、不同时期员工职业发展诉求
    9、初、中长期员工职业发展样例
    10、敬业度包含哪些指标？
    11、人才敬业度雷达图
    教学方法：逻辑讲解、图片故事、案例讨论、工具说明
    第三模块：沙因事业锚重新认识个体
    1、沙因事业锚介绍
    2、沙因事业锚八大类型的特点
    3、如何确立职业锚类型？
    4、沙盘演练
    4.1现场演练：如何判断他们的职业锚类型？
    5、查看简历确定职业锚类型
    5.1实战练习
    5.2案例分析：为何他们同途殊归？
    6、洋葱模型深度解析
    7、《价值观集市》工具推演实践
    8、价值观对组织的影响
    9、职业历史回顾访谈
    9.1职业历史回顾访谈工作原理
    9.2一对一演练：如何通过面谈确定职业锚？
    9.3群体演练
    教学方法：逻辑讲解、互动讨论、练习、案例讨论
    第四模块：如何用事业锚辅导个体发展
    1、AB角色互换游戏
    2、绘制角色地图
    3、确定角色问题及行动步骤
    4、常见的员工职业发展三种挑战场景及应对策略
    5、三种职业锚类型的员工使用小贴士
    5.1 讨论：他为何要离开？
    6、团队练习：如何用职业锚工具设计个人IDP
    7、提升工作动机的途径
    8、激励的新方式
    9、职业发展面谈流程及工具
    教学方法：图片故事、互动讨论、练习、案例讨论
    第五模块：沙因事业锚在实战场景中的应用
    1.价值观对组织及个体决策的影响
    2.《价值观集市》工具
    3.沙因事业锚四大场景应用介绍
    3.1人才甄选场景
    3.2优势管理场景
    3.3能力驱动场景
    3.4团队搭配场景
    4.八种职业锚风险控制点及化解措施
    5.行动学习复盘
    6.结束圈
    教学方法：讲解、工具说明、练习

    大咖观点及学员评价
    原文/张勉清华大学经济管理学院博士后
    在个人的工作生命周期中，或在组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的作用。
    首先，职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负；由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。
    其次，透过职业锚，组织获得了员工个人正确信息的反馈，从而可以有针对性对员工发展设置可行、有效、通畅的职业通道；个人则因为组织有效的职业通道，自身的职业需要得以满足，必然会深化对组织的情感认同；于是，组织与个人双方相互深化了解，达到深度稳固和相互接纳。
    再次，由于职业锚是个人职业工作的长期贡献区，相对稳定的长期从事某项职业，必然增长工作经验，也使个人职业技能不断增强，直接产生提高工作效率的明显效益。
    某外资电气公司学习发展负责人
    团队领导者常常遇到的挑战是如何了解团队成员并有效沟通及调配资源来激励下属达成业绩。职业锚就是一个可以帮助领导者及员工了解自身的职业定向并有效管理和规划职业的工具。透过这次体验课，我们了解到8种不同的职业锚分类及对应的偏好，这不仅是一次了解自身的机会，也意味着又多了一份工具可以运用来管理团队和发展员工。很期待可以有机会学习完整的课程以了解职业锚在实际职场的应用。
    某外资娱乐行业人力总监
    职业锚是一个简单易操作的人力资源管理工具，测试包含了40个题目，所以效度比较高。这个工具不仅可以用于日常的人员管理工作中，如人员招募和团队建设，也可以用于人才管理中，如人才甄选与发展和职业生涯匹配。
    某大型国企培训负责人
    我是做企业员工生涯规划培训工作的，我的培训包括90后新员工的职业适应、老员工的职业发展、管理者用生涯规划和教练技术辅导员工，在我和这三类群体接触的时候，发现如果有一个很好的工具，让员工自己和他的上级领导可以知道他的工作类型，同时测评时无任何的倾向性，避免出现习惯性防卫的心理，导致影响测评的客观性。职业锚不仅是一个测评工具，它背后反映的是先进的管理思想，即在面临着动荡不安，变化无常的外部及组织内部环境，员工和管理者如何自动自发地工作，发挥*的效能，来帮助实现企业的发展目标。这其中是有一套可以落地的方法、技术和工具在支撑的。总而言之，职业锚对于企业来说，简单、实用、可操作性强，值得推广！

如何发现自我价值