课程大纲：

企业员工职业化训练

课程背景
很多企业界的朋友经常问这样一个问题：对于职场人而言，什么最重要？什么最关键？
对于这个问题，每个人的角度不同，答案自然就不一样！但不可否认，有一项能力，却是每个职场人都应该具备的，那就是独立能力！
独立的第一个层面应该体现在我们的身份定位上。只有你知道你是谁，你才能知道你如何成为谁。职场中的每一句话、每一个动作都体现了公司的文化。很多时候，我们做出了一些与职场人不匹配的行为并不是我们缺乏一种自我管理的能力，而是我们不清晰我们的角色、我们的立场，这往往是我们在身份定位上错位或缺位所导致的。
独立的第二个层面应该体现在自我的情绪管理和自我引领上。我们的情绪独立吗？我们经常把我们的情绪交给了别人。请记住：真正伤害我们的不是别人对我们做了什么，而是我们对别人对我们做了什么的选择与反应伤害了我们自己。职场中我们的情绪会无形的影响和传播给他人，如果在这一点上，我们不能实现自我消化和自我引领，我们同样没有真正的独立。
独立的第三个层面还体现在我们的原则上。我们有没有原则？肯定有。但是我们的原则独立吗？我们经常在和别人的攀比当中失去了自己的原则。工作中为什么会抱怨，因为我们在攀比中觉得自己受到了不公平待遇。为什么别人闯红灯你会不自觉的闯红灯。是因为我们没有把我们自己的原则“原则化”。
《公司不是家》这门课程根据中国培训师大联盟总裁陈中来先生*同名着作《公司不是家》畅销书衍生而成的一门版权课程，该课程一经推出，便受到了市场极大的认可和广泛的欢迎。

适用对象
现代企业全体员工或企业新晋人员

课程内容
第一章节：公司不是家
企业不是家，企业是一个商业交换的场所
企业不仅仅关注你做了什么，更关注你给它带来了什么
你有选择的权利和机会，但要对你的选择承担负责
当你发现你的身边有问题存在，这就是你存在的价值
第二章节：职业人的身份定位与身份转化
职业人的最高境界是忘掉自己
在职业化的发展中，你必须做到的四个角色转换
职场中必须建立的两种思考模式
第三章节：方向对了，就不怕路远
选择变了，你的世界就全变了
把“抱怨”转变成“愿望” 
把“关注”转变成“影响” 
把“搞定”转变成“为了”
第四章节：左右逢源的职场互动
带着影响去沟通
成人心态去沟通
每一个人说的话都是“鬼”话
谨防删减、普遍化和曲解
良好沟通的秘密
第五章节：做一名合格的下属
了解风格
行为同步
给予支持
行动到位
反馈情况
主动分忧
第六章节：自我管理与自我引领
如果你不知道去哪里，你将哪里也去不了
逻辑层次：自我管理与自我引领的工具
自我管理的路径
自我引领的路径

企业员工职业化训练