生意回顾与目标计划
你有没有遇到这样的问题
-对业务经理的工作总结不满意,分析不全面没深度,思路不清?
-业务团队过多强调市场上的问题,哪有那么多【客观原因】?
-业务团队对公司新一年的销售目标内心抵制,团队缺乏信心?
-公司的【目标管理】对业务团队缺乏实际的指导意义?
-业务经理报怨领导下达的销售指标在区域分不下去,内外两支团队都抵制?
-市场工作千头万绪,下一年的工作重点实难明确,团队如何【心往一块想】?
-【该做的都做了】,销量任务还要年年涨,还能有什么实现路径?
-公司新一年的预算制定没有章法,不会花钱,如何挣钱?
课程背景
营销是谋定而后动的事,岁末年初,正是业务团队回顾总结和制定计划的关键时刻。这一年下来,你的区域经营的怎么样?这需要有系统的生意回顾的方法,结果性指标找问题,过程性指标找原因;
明年我们生意的机会在哪里?业务团队的工作总结不要纠缠在问题上,很多问题是在发展中解决的;工作总结更有意义的是寻找至区域下阶段的机会点,业绩增量也要有严密的逻辑思考;
明年的生意怎么做?这是要把机会点从设想变成现实,变成企业收益的过程;找到目标可实现的路径比单纯的做指标分解更有意义,同时要调动公司和渠道商两支队伍的力量……
培训收益:
赋能业务骨干,学习专业、系统的【生意总结和计划】的方法,让业务团队更理性、高质量的完成领导们谋定的事项,事半功倍
培训对象:
公司销售经理、区域经理等营销管理团队和业务骨干,带领一干团队分管一片市场的学员
课程大纲
第一部分:区域生意回顾
一、经营【结果性指标】回顾找问题:销量、费用、回款
1、结果性指标的量化分析
2、案例:区域经理抱怨每个月的提成最多,年终奖却最少,何故?
3、示例:【销量】指标的完整分析
二、经营【过程性指标】回顾找原因:客户情况、产品结构、网络、配送/库存、终端管理、市场秩序、公司主推事项、促销成效、团队管理、应对竞争、环境变化…
工具:区域工作总结报告结构如何设计?
第二部分:区域业绩提升策略
一、业务团队不要总盯着【问题】
二、寻找生意增量机会
1、关注竞争份额寻找存量机会
2、关注市场(消费者)容量寻找增量机会
3、分析自身资源(SWOT)
4、工具演练:区域【存量+增量】业绩增长模型
三、增加新品类/副品牌/新产品
1、区域/经销商为什么不愿推新品?
案例:娃哈哈PK宝洁
2、新品上市的8种死法
3、新品上市的10项策略要点
4、新品渠道制胜“买得到”是硬道理
5、做好消费者拉动新产品促销推广
四、开发新市场/多元渠道运作/开发新网点
1、市场精耕:猎人与农夫
2、倒着构建渠道
3、渠道三大职能的构建(物流、资金流、商流)
4、让更多的店(终端)帮你卖
五、让卖我们产品的店卖的更好:门店业绩驱动十要素
1、分销、位置、陈列、库存、价格、助销、促销…
2、掌控终端之固定巡访
第三部分:区域年度生意规划
一、制定区域生意【一盘棋规划】:业绩目标、费用管理、产品结构、客户管理、团队建设、渠道管理、库存/配送管理、终端管理、促销管理、竞争应对…
二、落实区域销售目标:途径、资源保障
1、讨论:公司下达的销售目标还可以商量吗?
2、过程性指标是结果性指标的保障
思考:区域管理你在关注什么指标?
3、【分销+动销】是渠道管理的两个核心指标
4、思考:如何利用好公司的政策?
5、如何整合资源做市场?(渠道商、异业、团队)
第四部分:区域目标落地关键策略
一、【驱动渠道销售】的生意策略
1、厂商之间的合作是“等价利益交换”
2、厂家业务人员使命是:替厂家争取渠道更多的资源
3、压货:从公司仓库到经销商仓库
4、分销:协助经销商把货压进终端
5、深度影响经销商的五种方法
二、团队自我管理是目标高效执行的保障
1、自我积累:坚定方向、做好沉淀
2、自我激励:强化欲望、担当责任
3、自我改变:培养习惯、管好时间
三、公司的管理基础是团队执行的保障
1、管理以“问题/机会”为出发点
2、事前明确职责、优化流程、完善制度(“现代企业管理体系”理论解读)
3、事中过程管理(结果导购考核、过程导向管理)
4、事后行为校正(构建绩效体系和考核体系)
四、打造有执行力的团队
1、只有完美的团队,没有完美的个人
2、营造良好的管理氛围
3、让团队共同经历一些挑战
工具:区域市场年度工作重点清单
4、如何组织团队打一场漂亮的攻坚战?
5、指导团队做好区域目标管理
五、年度生意计划的复盘PDCA
1、PDCA工具解读
2、PDCA工具的应用要点
最后,学员疑难问题破解及优秀案例分享
生意回顾与目标计划
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