课程大纲：

职业生涯的规划课

【课程背景】
“凡事预则立，不预则废”，管理学中的经典论调之一就是在计划中使用的时间和精力越多，在执行中所耗费的时间和精力就越少，无论是刚刚步入职场的大学生，还是职场当中已经成为中流砥柱的老员工，都需要对自己的职业生涯进行清晰和明确的定位规划，以帮助自己明确目标和发展路径，这样才能有效的制定对应的成长发展计划，不断提高自身职业价值，快速发展。本课程有效针对应届大学生及职场新人，帮助学员认知理解职业生涯规划，理清自身职业生涯规划的方向，并制定有效可行的职业生涯规划。树立员工在企业发展的短、中、长期方向目标，增加组织凝聚力，提高自我工作积极性，提升团队运作效率。

【课程收益】
-认知职业生涯规划的重要性，产生职业生涯规划的意识；
-掌握自我认知SWOT分析的方法和技巧；
-掌握职业生涯规划的逻辑思路和方法，能够有效开展个人职业生涯规划；
-提升对企业内部发展的认知，增强自主意识和工作积极性。

【课程对象】企业新进应届毕业生，在校应届毕业生

【课程大纲】
一、职业生涯规划概念
1、职业生涯扬帆于选择
-人一生重要的事情在于选择，找对职业，跟对人
-选择大于努力：职业生涯规划概念及重要性
-从企业组织角度看职业生涯规划
-就业形势的五维分析法及未来五年的就业发展趋势

二、自我认知探索
1、性格探索
-性格决定了你的职场下限
-性格的评定方法
2、能力探索：
-能力决定了你的发展潜力
-能力的评定方法
2、职业兴趣探索
-职业兴趣决定了你的发展上限
-职业兴趣的评定方法
3、职业价值观探索
-职业价值观决定了你的发展方向
-职业价值观的评定方法
5、个人分析：STOW分析

三、职业社会认知
1、现代社会的职场概况与职业发展
-高等教育发展与大学生就业
-社会转型背景下的职业发展与职业能力要求
-知识经济与职业发展
2、认识职场
-职业社会对人才的要求
-职场与校园的差异性分析：需求点的转换和角色认知
-初入职场所需关注的要点分析

四、职业生涯规划执行
1、职业生涯规划的主要原则
-事实求实原则
-切实可行原则
-循序渐进原则
-因人而异原则
-发展性原则
2、生涯规划的步骤：
-认识自我
-评估环境
-确定生涯发展的目标
-制定行动方案并实施
-评估与反馈

职业生涯的规划课