课程大纲：
新入职员工职业化塑造课程
课程背景：
离开校园进入职场，取代而来的将会是忙碌的职场生活，作为毕业生，心理承受、沟通水平等职场能力都相对匮乏，很难快速融入企业，导致工作开展得不顺利。本课程帮助你配备良好的职业素质，扫除学生气，让你尽快做好角色转换，适应职场生活，有效发挥自身的能力快速为企业创造价值。
授课对象：新入职员工，基层员工
课 程 大 纲
第一讲 什么是职业化
第一节 职场新人的职业化发展
第二节 新员工职业化素养提升的要素
第三节 决定职场未来发展的关键钥匙
第二讲 职业化心态
第一节 不同心态的不同人生
案例：小张与小王的迥异职场路
第二节 如何调整我们的态度
第三节 强调积极因素 抑制消极因素
第三讲、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
1、能力差，态度差
2、能力差、态度好
3、能力强、态度差
4、能力强、态度好
5、提升能力的三个有效途径。
案例：高校刘老师，不计得失赢得未来
第四讲：如何避免成为职场植物人人力资源向人力资本转化
工作成果取决于思维
讨论：按劳付酬与按酬付劳孰是孰非
分组研讨：正向VS反向
案例：办事处张主任的故事
重点：树立岗位创业者新思维
第五讲 职场形象力职场新人的商务礼仪
第一节 引言
第二节 什么是商务礼仪
第三节 商务礼仪之仪容仪表 男士篇
第四节 商务礼仪之仪容仪表 女士篇
第五节 商务礼仪的职业表现之社交礼仪
第六讲 建立团队意识快速融入企业
第一节 团队和群体的区别
第二节 团队的涵义及其特点
第三节 团队的发展阶段
第四节 高效团队核心要素分解
第五节 团队分工与协作
第七讲 职场沟通力沟通技巧，基于个人行为特征的沟通工具应用
1、 职场高效能沟通概述
2、 新入职员工如何做好“人际沟通”
3、 知己 了解自身行为模型特点 改善沟通方法
4、识彼 学会对四类行为特征的人群的划分 掌握有效的沟通方法
工具：DISC沟通风格测试
第八讲：情景模拟：“丛林求生”!
在情景模拟中感受与组员在沟通与协作环节中遇到的问题，如何改善可以达到更好的效果。
相关讨论：
1、 你所在小组是以什么方式达成共识的，组内是怎样沟通的！
2、 你的小组是否有垄断现象出现？ 为什么？
3、 你对团队协作与沟通是否有进一步认识
新入职员工职业化塑造课程
上一篇: 职场结构化思维构建与应用
下一篇: 创新思维及工具运用实战训练
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
