课程大纲：

角色认知蜕变培训

课程对象:
企事业单位大学生储备干部/管培生团队

课程大纲:
【破冰引导】：“数字化时代传统的银行金融业务被大量的互联网金融平台所取代，实体网点的客户到店和业务量，均出现大幅度的下降，柜面与厅堂业务的数量也随之同比下降……”
数据显示：2017年内共有1.07万个网点进行改造；2018年1-4月国内银行获批关停的网点近1800家。其中社区银行和小微支行占多数，物理网点的改造和员工的岗位转型这一问题，已经成为了基层银行网点直面的难点……
【改变逻辑】：这个时代你不改变(SKA)，就会被淘汰！
所有一切揭示世间真相：
这个世界*不变的就是：不停地改变，而且速度欲来越快！
作为即将迈入银行职场的新时代毕业生，我们又将如何应对呢？
应对策略：改变的闭环逻辑一定要打通
从心智模式、思维方式、行为、习惯等维度来改变自己，打通自我成长的
改变闭环，而后进入快速成长的阳光大道。

一、 从“学生人“到”银行人“的角色认知与蜕变
1、大一到大四的“知道”与“不知道”
2、职场成长的四个阶段客观规律
3、思维深度深度与广度的对垒与PK
4、基于职业生涯的思考：选择比努力重要，方向比速度重要
5、日本经营之圣稻盛和夫“人生成功方程式”带给银行人的启发
人生成功=思维*能力*热情（思维可以分为“-100到+100分”）
6、如何把自己的理想与企业的发展愿景与目标结合起来
职场人士绕不开的三件事职业心态调整的工具与方法
A．想做/喜欢做的事
B．能做的事
C．组织或是公司要求我们做的事
三者的区别于联系之思辨。

二、 “银行人”开启自我职业生涯发展改变之旅
1、职业生涯规划的三条线
职能线/技能线、能力线、机会线
如何从小白到行业专家、再到世界专家的蜕变*.*名言
2、如何在职业生涯发展之路上做好“卡位”
与其被动地主动，不如主动地被动
杨叔子院士（工程院与社科院）
3、如何理解世界上只有“两种人”的概念，早日掌握“成长比完成业绩”更加重要的秘籍
4、如何从“能力”与“意愿”四象限来汲取前人奋斗的力量
【思考研讨题】如果以事业的高度作为纵轴，以职业生命为横轴，每位小伙伴来涂画自己的人生抛物线，我们当然祈求一帆风顺，但是在人生与事业发展之路上免不了跌宕起伏，在大家开启你的中行职业生涯之前，请规划一下并画出你的人生抛物线，并请每个小组选一位同学来分享？

三、 银行人掌握职业发展规律的方法论
（一）职业生涯发展通识理解三阶段
1、积累沉淀的第一阶段
实战案例分享：某国有大行高管陈彩虹先生的退休感言
2、充电不断明晰目标的阶段
明确自己职业奋斗方向的阶段，会更快速的爆发和崛起，此为选择定向阶段。
3、 明确组织与自我发展的辩证统一
（二）职业生涯发展之旅专业理解四阶段
1.职场体验阶段大学毕业前后两年
2.职业探索期25-28岁
3.职业黄金期3035岁
4.职场稳定期40岁以后，成为核心骨干高管
场景复盘：如何成为*的人才案例分享
（三） 职业生涯的平台两个范畴
1、 行业平台发展地两个范畴
2、 人生*的选择是婚姻
择一城终老，遇一人白首
3、关于人生战略方向（即职业银行人路途设计）的四个问题
我是谁/我从哪里来/我将要去哪儿/怎么去？
4、 职业发展成长之旅上的思维导引
（1）我们一生中与谁交流最多？
（2）我们理解别人的行为与行为背后的
定位与现状/目标与理想/路径选择

四、银行人实现职业发展目标的心智准备
1.事物发展客观规律与原则
2.思维模式与行为习惯的关键理论：冰山理论新解
3.职业生涯规划的外因&内因
狼与羊的团队讨论：TeamPK游戏
4、正面思维模式与负面思维模式的思考：绊脚石到垫脚石的转变
5、坚持、沉淀与执著的特别意义
【思考讨论题】依据所学的概念与实践，结合职业生涯发展的客观规律，请*何为中国当下城镇化进程中的农民工兄弟做好各自的职业生涯规划，即“农民工”怎么可以比同行赚更多的钱，取得事业发展的成功？请各小组讨论并上台分享

五、银行精英职场竞争力提升的方法论与工具实践
1、主动积极思维的养成与落地
2、影像圈与关切圈
3、时间管理的四象限
4、结构化思维导图的工作方法论
5、如何建立双赢思维，成为合作型的职场精英
6、成为职场人要关注的“有效沟通三种方式”
如何对上沟通/如何平行沟通/如何对下沟通
7、如何从“输入”“输出”两种维度来验证自我成长的成色与质量

六、银行“白骨精”炼成术：漫漫征途，自我激励
1、【伊索寓言】一棵永远成长的苹果树；
2、 人生目标的十字架：如何面对压力，奋斗的终点还是第二次出发的起点；

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