课程大纲：

大学生就业指导课程

课程背景：
在当前全球化和技术快速发展的背景下，就业市场正在经历前所未有的变化。这些变化不仅体现在新兴行业的兴起和传统行业的重塑，还体现在工作性质和技能需求的转变。由于这些深刻的变化，求职者面临着更加多样化和挑战性的就业环境。对于希望在激烈的就业竞争中脱颖而出的人们来说，了解*的就业市场趋势和掌握有效的求职技能变得尤为重要。
课程正是为应对这一需求而设计。它旨在帮助学员深入理解当前和未来就业市场的主要趋势，包括哪些行业和技能正变得越来越重要，以及如何通过调整求职策略来适应这些变化。课程内容涵盖了从个人品牌建设、简历优化、面试技巧到职业规划等多个方面，全面提升求职者的市场适应能力和就业竞争力。
综合来看，课程适合所有正在寻找工作的求职者，尤其是那些希望适应快速变化的就业环境、提高求职成功率的人。通过这个课程，学员将能更好地把握就业市场的脉搏，优化自己的求职策略，从而在职业道路上迈出坚实而自信的步伐。

课程收益：
全面理解职业发展的关键要素：学习如何有效地提升职业技能，以适应不断变化的工作要求。
掌握职业转型的策略：了解在职业生涯中进行转型的技巧和策略，包括评估个人技能、探索新领域以及制定有效的转型计划。
实战案例分析：通过成功案例的分享，学习他人的经验教训，更好地应对自身职业发展中的挑战。
增强职场竞争力：通过课程的学习，参与者将提升自己的职场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

课程对象：
需要参与求职的人员

授课方式：
讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用

授课形式
本课程运用角色演练、案例研讨、问题分析、团队学习等方式，让受众在学习方法论的同时，能够与日常管理实践紧密结合，运用工具，解决问题。
本课程通过场景设计与HR工具相结合的方式，使受众进行场景化学习，在实际工作现场下可以快速运用工具，处理难题。

受众人群：
大学生、求职者

课纲
第一讲：个人职业生涯规划
一、先求生存、 再谋发展
二、工作三大选择：职业人、事业人、创业人
三、职业幸福感，是我们在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
四、如何主动创造职业幸福感
五、职场人必须的五个特质
六、如何看待一份好的职业、好职业的五个要素
七、职场三讲三不讲
八、大厂喜欢的职场人具有什么特质
九、如何制定个人职业发展规划
1.个人兴趣与职业匹配
个人兴趣与职业发展的关系
如何根据自己的兴趣选择合适的职业
兴趣与职业匹配的实践案例分析
2.行业发展前景
行业发展趋势与未来预测
国家政策对行业发展的影响
行业发展前景的评估方法
3.薪资待遇福利
薪资待遇构成及标准
福利待遇的选择与比较
薪资待遇福利谈判技巧
4.工作环境与工作地选择
工作环境的要素与类型
工作地选择的考虑因素
工作环境与工作地选择的实践案例分析
5.职业发展空间与晋升机会
职业发展路径规划方法
晋升机会的评估方法
如何提高自己的职业竞争力

第二讲：如何写一个漂亮的个人简历
课堂讨论：你觉得怎样的简历是亮眼的？
一、简历的架构和逻辑关系
1.简历结构
(1)基本信息、自我评价、核心技能、工作经历、项目经历、
(2)其他工作年限（3-5年；5-10年；10年以上）不同的简历篇幅和字数
2.简历结构中的逻辑关系
(1)从HR、面试官角度审视
基本信息准确；自我评价精炼；核心技能突出、工作经历突出业绩指标
(2)从简历篇幅排版角度
二、简历撰写原则
1.STAR原则（背景+行动+过程+数据结果）
2.核心技能关键词提炼；金句梳理
案例分析：这样的简历有哪些问题？
常见情况的分析处理
1.内容太多或太少怎么办
2.缺少亮点怎么办
3.工作太杂，内容很乱，怎么办
4.工作难以量化怎么办？

第三讲：岗位面试应对技巧
一、面试流程标准化介绍
二、行为描述面试法中--竞聘者面试应对技巧
1.了解行为描述的内容
2.怎样让考官知道你的的专业技能及综合能力
3.怎么展现你的的性格特点及其潜能？
4.面试中非语言信息的获得与分析
5.如何推进面试深度
6.如何说真话
7.STAR模型的运用
案例演练：不同面试场景的应对
三、情景模拟测试技巧--竞聘者面试应对技巧
1、了解考官给出情景模拟的真实意图
2、分析情景模拟测试中考官主要测试你那方面的能力
3、情景模拟测试中竞聘者如何拟定策略
真实案例分享：大龄求职者（45岁+）求职路（职业金字塔原理）
四、典型面试问题的类型及应对技巧
1、请简单做一下自我介绍？
2、请谈一下你面试该岗位的优势（专业问题）
3、你认为优秀人才的*价值是什么？
4、请对你的优点和缺点做一个评价？
5、面对一项全新的工作，你该如何入手？
6、让你最有成就感的一件事是什么？
7、你最欣赏什么样的领导风格？
8、你的职业发展目标是什么？
五、面试官压力面试如何对待
六、面试中突发情况如何处理

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