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绩效激励势在必行

讲师:叶向阳天数:2天费用:元/人关注:2566

日程安排:

课程大纲:

绩效激励培训

【课程背景】
   大多数中小企业都存在以下现象:
1.公司经营层压力很大,中基层管理忙忙碌碌的,但公司业绩却不乐观;
2.企业是老板的,自己是打工的。安排什么工作就做什么,至于效果嘛,每个部门都差不多,没有人追求第一,但只要保证不是最后就好;
3.一小部分积极干部总是埋怨公司分配不公平,都感觉做多做少一样;
   4.老板与管理层都希望用业绩说话,但推诿扯皮的现象却处处上演;
     ……
为什么会这样?
众多初创企业老板都家族创业或兄弟创业,他们都是“摸着石头过河”做起来的,欠缺先进的管理理念及企业运营操作经验,在团队激励方面局限性较大,很难真正地调动团队工作积极性,最终导致企业很难做大做强,甚至是中途夭折,更何谈如何打造百年企业、基业长青?

【课程核心内容】
(一)、企业的提升空间有多大?
1.挖掘企业的提升空间的三大方法
  1.1问同行;
  1.2重奖励;
  1.3算数据;
2、企业业绩突破案例

(二)、人的潜能空间有多大?
1、了解自已属于哪:
 1.1品牌不响;
 1.2产品不好;
 1.3价格太高;
 1.4管理不善:客户管理、库存管理、销售目标管理等;
 1.5缺乏策划;
 1.6销售不力。
2、销售人员存在的六大弊病:
 2.1熟悉产品:外观、性能、卖点、产地、工艺、品牌。
 2.2工作热情:
 2.3服务耐心;
 2.4良好沟通;
 2.5关注感觉;
2.6塑造价值。

(三)、如何选、用、育、留人?
1、员工什么情况下会主动?
2、人治管理过程“五从”;
3、如何才算是当下魅力的领导;
4、如何选人:面试、测试、调查;
5、如何用人:案例教育、总结模式、氛围控制;
6、如何育人:给目标、给目标、给方法、给利益。

(四)、如何做好团队激励?
1、人才选拔难;
2、沟通好的事情总是得不到结果;
3、工作中推诿扯皮现象处处上演;
4、制度落实不到位,最终成为摆设;
5、问题重复发生,大家都在“救火。

(五)、如何做好数据管理?
1、数据分析案例;
2、数据管理要点;

(六)、如何完成企业转型?
1、企业经营管理“三阶段”理论;
2、企业老板成长“三阶段”理论。

【课程时间】
1、授课时间:7-7.5小时
2、现场讨论及咨询:0.5小时

【课程特色】
1、通俗易懂:针对中国中小微企业的接受能力与实际情况,叶老师将用通俗的、简单的、生动活泼的方式演讲,大量的案例,互动讨论,直白的讲解,让学员一听就懂,当场理解;
2、思想震憾:叶老师用他十五年来积累的知识理论与实战经验,教大家如何剖析中小企业发展阶段问题,并提出立马见效的解决思路;
3、完全实战:叶老师发扬他“实战派”的一贯作风,给思想,给工具,给方法,完全结合民营企业员工与中层的实际情况,现场解决问题,大家回去就能够执行。
4、系统性强:提供真正适合有效的管理方法和技巧,逻辑清晰,系统性及针对性强。

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