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优秀员工职业化塑造

讲师:祝勇天数:2天费用:元/人关注:2527

日程安排:

课程大纲:

学习优秀员工职业化塑造培训

【培训目标】
1.帮助职业人建立积极稳健的心态,善于自我管理与规划。
2.帮助职业人寻找工作和生活的原动力,预防和克服职业倦怠。
3.帮助职业人培养良好的职业观念和职业习惯,提升职业素养。

【课程特色】
1.实用:强调方法论而不是理论化,每个模块的内容都与管理实践紧密关联;
2.有趣:案例、视频、角色扮演等丰富的教学手段,调动学员参与的积极性;
3.实效:强调现场演练,在行动中感悟与思考,强化课后的实际操作指导;
4.理念:修其心、诚其意、开其智、长其技、壮其行。
【课程形式】讲授、案例分析、小组讨论、视频、角色扮演、团队竞赛
【课    时】6-12小时

【课程提纲】
序曲、热身
相见欢 课程目标 团队组建
第一节、职业和职业化
1.职业的定义
2.职业化的内涵
3.职业人素质模型
4.人的工作动力分析

第二节、职业化员工六大心态
一、阳光思维
1.视频:漂浮在水上的足球场     
2.心智修炼工具:用影响圈工作
3.阳光思维的内涵           
4.塑造阳光心态四步曲
二、承担责任
1.责任心意味着主动(热望) 
2.责任心意味着执行力(行动) 
3.责任心意味着标准(内外部客户)
三、学习心态
1.成长之721法则     
2.经验学习圈    
3.质疑与反思
4.案例:小强成长记
四、感恩与爱
1.感恩:富足我们的精神
2.感恩的力量
3.爱的管理方程式
4.五种爱的语言
五、共赢心态
1.团队:高绩效组织的基石
2.团队的三个基本特征
3.团队冲突处理的原则
4.体验活动:激发与赞美
六、自我超越
1.就业心态VS创业心态
2.事业心学会自我经营
3.塑造个人品牌,引爆个人优势
4.体验活动:小鸡成长记

第三节、职业化员工六大能力
一、快乐的能力——与压力共舞,做情绪主人

1.角色扮演:应对压力的四种模式
2.压力应对的三大策略
3.情绪ABC
4.情绪管理六法
二、职场沟通力——沟通好,工作成,不成也成
1.沟通的四项基本功:听、看、问、说
2.封闭式提问VS开发式提问
3.教练式发问:多云转晴的小强
4.同理心沟通宝典
5.视频:看字画(《雾里看花》片段)
三、时间管理力——自我管理,提升效率
1.时间管理的本质
2.第二象限工作法
3.不同侧重的差异化结果
四、问题分析解决力——掌握工具,持续改善
1.问题分析与解决的模型
2.要因分析:5WHY分析法
3.结构化分析:鱼骨图法
4.*:*
五、执行力——执行力提升是“系统工程”
1.营造积极的执行文化
2.优化团队的执行流程
3.树立正确的执行心态
4.扮演恰当的执行角色
5.掌握有效的执行工具
六、创新力——这个世界*不变的就是变
1.突破思维定势
2.创新思维
3.创新工具
结束
课程回顾    学员分享    优胜团队评选   职业生涯明言 
(以上内容为参考提纲,具体讲授内容根据培训需求调查结果调整修订)

学习优秀员工职业化塑造培训

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