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团队引导促动技术与策略

讲师:万占怀天数:2天费用:元/人关注:2550

日程安排:

课程大纲:

团队引导促动技术培训

课程大纲:
一、引导促动:倍增团队能量价值

1、精准认识引导促动技术
2、引导促动技术发展历程
3、把握团队引导促动需求
4、获取团队引导促动价值
5、掌握引导核心思路流程
6、团队引导五大核心因素
7、引导促动项目运作原理
8、如何组织团队引导工作

二、筹备策划:奠定高效引导基础
1、获取目标析出引导问题
2、明确项目产出成果内容
3、选择参会人组建项目组
4、预估可能问题拟定措施
5、争取利益相关者的支持
6、引导项目流程设计方法
7、准备辅助资料设备人员
8、发布通知激发参与兴趣

三、常用工具:助力项目流程设计
1、原因分析类引导工具
2、集思汇谈类引导工具
3、愿景共识类引导工具
4、行动对策类引导工具
5、反思探寻类引导工具
6、结果导向灵活选择工具
7、综合考虑优化引导流程

四、开启引导:连接智慧解决问题
1、高能量的开场激活全场
2、让团队专注于流程轨道
3、收集处理信息强化引导
4、促进团队高效决策之法
5、记录引导流程内容诀窍
6、把握团队学习成长机会

五、场域管控:激活能量保障成功
1、保持场域能量强度
2、管理成员掉队失联
3、化解冲突达成共识
4、避免引导失当行为
5、促进团队协作氛围
6、合理把控引导时间

六、结束回顾:复盘议程固化成果
1、回顾行动与个人目标
2、确认做出决定的承诺
3、消除问题清单的诀窍
4、分配后期关键的行动
5、定义议程的保密程度
6、评估总结议程的质量
7、完美结尾的原则技巧

七、目标问题:引导促动的始与终
1、问题对引导的重要性
2、主题问题的选择标准
3、问题发现与提炼方法
4、单一或多问题的选择
5、向团队正确描述问题
6、问题解决思路与步骤

八、引导教练:引导价值的缔造者
1、合理定位引导教练角色
2、引导促动工作开展原则
3、心态素养价值观念培养
4、必备核心能力知识技巧
5、修炼提升持续追求卓越

九、小组团队:引导项目的践行者
1、团队成员选择标准
2、成员状态评估分析
3、划分小组赋予责任
4、团队规则制定执行
5、协作执行共享成果

十、有效提问:促进反思助力学习
1、质疑与反思的价值
2、质疑与反思的原则
3、六大经典问题类型
4、提问的内容与方向
5、提问的结构化步骤
6、有效应用提问诀窍

十一、行动方案:解决问题落地成果
1、评估方案选择策略
2、制定高效行动计划
3、全力以赴高效执行
4、合理监督保障结果
5、评估产出激励前行
6、复盘过程总结优化

十二、规范机制:推动引导持续远行
1、从研讨会到工作坊
2、推行问题管理工作
3、提升管理人员风格
4、培养问题解决思路
5、完善引导工作机制
6、形成文化传承发扬

团队引导促动技术培训

 

 

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