两条告别内耗的职场真相： 一、过度关注人际关系：职场是工作赚钱、实现个人价值或混日子的地方，不是交朋友的地方，大家只是合作伙伴，保持场面上过得去，确保工作开展即可，把细腻和耐心留给亲人、朋友和爱人，而非同事。 二、过剩的自省：如
职场交友需谨慎，特别是这三种人不能深交，否则可能会遭遇很多意想不到的麻烦。 第一，爱传闲话的人。这些人是天生的碎嘴子，而且嘴上没上锁，专门在背后散播了一些负面消息，如果和这种人深交，要么会被连累被当成他们的同类，要么需要当心成为他们传
一个人的葬礼，就是他社交的巅峰，如果你跟一个人关系不好，你就问自己一个问题，我愿意参加他的葬礼吗？不管你是心软还是不怀好意，如果你的答案是愿意，这都说明你最好还是和他改善一下关系，因为这个人就是你圈子里的人，你甩不掉他，他可能也在等着看你的
如果想获得别人的信任，就要把自私写在脸上，因为你不自私，别人不敢信你。举一个古代的例子，有一个将军在边疆打仗，战功赫赫，皇帝要用他，但是又担心他造反，如果这个将军向皇帝表忠心，皇帝不会相信，只觉得这个将军在骗他，所以将军只能表现的贪财好色，
如果在马云教英语的时候认识他，会觉得他能做大事儿吗？如果在刘强东卖光碟的时候认识他，能预见到他的将来吗？掌握一种能力，会知道身边谁是有前途的人，应该和谁交朋友，不能保证可以百分之百正确，毕竟人的命运还受到运气的影响。但是看人的水平*超过算
第一，看位置。 一、如果是中层，平时跟领导汇报工作的机会很多，建议提早主动加领导的微信，别等哪天需要微信发文件，让领导提出来加个微信，这就被动了，倒不如提前表达建议，领导方便加你个微信吗？以后向你汇报工作。 二、如果就是个小科员
被领导骂了怎么办？很简单，家附近有一条疯狗，回家的时候，这条疯狗乱叫你会怎么办？躲着走。领导骂人就和疯狗一样，有些领导就是火气大，他连自己的情绪都控制不了，你要帮他控制情绪吗？没必要。有些领导就只会发火，他必须通过发火来掩饰自己的无能，你要
人生中最核心的能力是什么？ 一、不怕的能力。不要怕，怕学车，就错过了自驾游的乐趣，怕社交就错过了志同道合的朋友，怕工作上的困难，就错过了升职加薪的机会。人生赛场上，要是怕便将一无所获，不要怕失败，只看不做的人不会失败，但也永远不会成功
哪来的那么多职场狠人，都是被逼无奈罢了，职场顺应的是社会运行的规律，换句话，职场天生就是反人性的，职场狠人的技能。 第一，隔绝情绪。每个人刚开始工作的时候，都是血气方刚的，怼天怼地，励志整顿职场的青年，但是随着工作经验的增长，我们发现
职场上扎心的十条真相，只要看透了，能让你少走十年的弯路。 第一，单位里人缘差的往往也是干活最多的，活干的越多，自己心里越憋屈，别人还觉得是理所应当。 第二，嘴甜会说是基本素质，被人说实在不招领导待见，*的原因就是你所以为的正直
职场上除了能力和业绩外，还应该做到这三点。 第一点，抓住主要矛盾。凡事都有主次之分，自己的事、领导的事、分内的事，都是天大的事，其他都是牛毛，该有棱角要有棱角，该推脱就要推脱，不要事无巨细，眉毛胡子一把抓，最后啥也干不好，落得里外不是
互联网大厂学历真相，二本学历一抓一大把，想进大厂的过了这三关，大厂的入职的成功率超过80%。一个结论，大多数大厂的岗位对于求职者的学历要求都是本科以上，二本毕业学历其实完全符合要求。有数据统计，大厂里的员工的学历30%左右的是海归，40%左
如何才能把领导拿捏住？这个问题有点意思，总结起来就四点。 第一，千万别在意领导喜不喜欢你。你越在意，就越容易被牵着鼻子走，所以只要把领导当成你在这家公司实现阶段职业性目标的这么一个工具就好。 第二，领导生气，别在意。比如领导冲你
为什么会轻易被领导拿捏？因为你太善良，太考虑他人感受了，而且把领导当成了能够主宰你命运的神，今天领导冲你笑一下，你心花怒放，明天给你提个小建议，你就觉得完了天塌了，那怎么才能不被领导拿捏，就三点。 第一，态度软做事硬。就是无论在什么场
怎样才能不被领导当软柿子捏？只有三点。 第一，能力是基础和专业能力和人际能力。前者是帮你解决事儿的问题，后者是帮你搞定人的问题。人际能力不是告诉你怎么做人圆滑，怎么阿谀奉承。是人际交往沟通协作的能力，如何读懂他人，如何与不同特质的人相
我那么努力，为什么还不提拔我？就三点。 第一，要明白一个本质，就对于一个人的成功而言，努力可不是最关键的，而是最基本的。就像吃饭一样，吃饭它是最基本的，但它不是你每天最核心的那件事儿，不能每天把所有的时间精力都花费在吃饭这件事情上。
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