气场弱的人，在职场中就是会被欺负，人善被人欺大，所以气场弱这几点： 一、没有人设，没有原则，没有底线。不管谁让你做事，需求有多不合理，你全部都好好好，觉得吃亏是福，其实吃亏从来不是福，所以一定要有，并且通过工作来声明自己的底线，这样即
空窗期长，不代表没能力找工作，只是在逃避，以下是五个方法： 一、积极投递简历。平均投递二十个简历，才有三到四个面试机会并转化为一个有效 offer，大胆投递，已读不回也是反馈。 二、保持面试体感。尽可能一周至少面试一次，了解市场
时间管理它是一个伪命题，我们不愿意做某件事情的原因，永远不是没有时间，而是没有那份精力，那些职场大佬，能把二十四小时过成四十八小时，就是因为他们擅长精力管理，是精力马拉松的高手。 一、明确精力是消耗品，永远不要责怪自己懒惰，而是要去复
职业素养决定着职场未来，一个人的职业素养，体现的是在职场上的精气神，以下三点供参考： 一、理性看待同事。每个人都有自己的工作目标、重点、优先级，有空帮你感谢，没空帮你理解，同事既是合作伙伴也是竞争对手，帮是情分，不帮是本分，别幼稚。
真心建议找准一个行业深耕下去，才能真正了解这个行业，才会有价值。雷总教导说 “判五年，享三年，认真做好一两年”，具体做法如下： 一、判五年。根据自己的专业能力、过往经历、性格特点，判断适合什么样的工作，应该专注
一家公司干多久，才算值钱跳槽，要想值钱，记好这三个时间，涨薪百分之三十也没问题： 一、入职一个月。面试和入职看到的肯定有区别，利用好这三十天，考察公司真实的业务情况、团队架构、领导水平、人际关系，判断有没有必要坚持。 二、入职一
高手离职从来都是又快又体面，具体步骤如下： 一、准备离职阶段。回顾自己手里有无能拿出手的项目，没有就去争取一个，甚至在职权范围内，做好补充自己的专业优势。 二、重新安排工作。项目结束后，尽量减少费时费力的日常工作，留出充足时间，
对领导阿谀奉承、处处迎合，就不能成为他的心腹，只会让他看不起，记住我这六个字，秒变领导自己人：顺眼、依赖、上头。 一、看你顺眼是前提，毕竟将来留在身边，起码得看着舒服。有个方法可以增加顺眼度，就是平时多注视领导，尤其是他讲话或者是走来
无论晋升是大公司的中层还是小公司的基层，发现都经历了这三个变化，如果还没有晋升，可以对照看看，自己是否正在经历这三个变化。 第一个变化，从跟别人卷变成跟自己卷。不仅要求自己更快地完成工作，还要兼顾质量，即便领导点头了，他们还是会问自己
到现在为止还有人不知道，怎么上班才能有出息，听话照做只能体现你的基本功能，而听话不照做，才能体现你的基本功，公司要你干什么，你要听话，这是满足需求；这些具体怎么干，你要自己想办法，如果你有更好的办法，你可以不用照做，这就是发挥员工价值。如果
一份工作干得好好的，又有新机会找上门，马上能升职加薪，跳还是不跳？只要问别人，我该怎么选择，就说明你目前的实力，根本驾驭不了这个机会，如果你想要挑战一下自己，就要先判断这三点，如果都是yes，就去，如果有一点不确定，就不去。 第一点，
<p>想缩短和上级的磨合期，可以试着用用产品思维。做产品的人经常会用到的三招：<br /> 第一招，最小化可行性产品，简称MVP。<br /> 第二招，AB测试，就是小规模的测试不同的方案。<br
岗位胜任力，实际上就是你的能力，你能干什么、干得有多好，你能给企业带来什么样的价值。比如，我去当个保安，我就站在那里，我就没有一个专业的保安干得好，我的胜任力就不如他，专业的人干专业的事，你就把自己的工作干到*，你的能力就表现出来了。所以
刚参加工作的时候，曾经被安排在边缘的不能在边缘的地方，一年到头几乎没有接触领导的机会，所有的工作都是报给直接领导之后，就结束了，活也干了，苦也吃了，提拔与我无干，有点不甘心，就试图找到出路，走进领导的视野，怎么办？ 第一，即使在边缘岗
单位里为什么要学会“装” 第一，即使很慌很慌，也一定要装自信。不管你是当众发言，还是找领导汇报工作，都要自信，当让别人觉得你很有气场的时候，不管你说的对不对，都会沾上风，和再大的领导说话，也敢于直视对方的眼睛，
城府不是心机，是我们保护自己最好的方式，分享四招，让你心有设防，处事有方。 第一，隐藏自己的真实想法。心里有想法，但不要到处表明你自己的真实想法，不让别人看出你的真心，能避免被别有用心的人拿捏，能避免人为的阻碍，然后不露痕迹的在暗中施
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