刚参加工作的时候，曾经被安排在边缘的不能在边缘的地方，一年到头几乎没有接触领导的机会，所有的工作都是报给直接领导之后，就结束了，活也干了，苦也吃了，提拔与我无干，有点不甘心，就试图找到出路，走进领导的视野，怎么办？
第一，即使在边缘岗位，也要把手头的工作做扎实。在面对环境不利的时候，先把重点放在自己身上，做到打铁必须自身硬，从手头的工作做起，让上级领导放心，如果他们放心，那么你的口碑就来了，有轮岗或者提拔机会的时候，你才能接得住。
第二，平时要多向外交往，多结交人脉。想走出去，至少得让别人了解你，特别是让那些部门领导了解你，当部门有空缺的时候，才有可能会跟领导建议，把你安排过来。至于怎么跟这些部门负责人交流，一方面可以在单位串串门，另一方面也可以私下约出来喝喝茶、吃吃饭、打打球、自驾游等等。
第三，找机会接触领导。跟领导汇报沟通，要善于发现自己手头上的机会，比如在工作出现调整变动的时候，你是可以名正言顺的找领导汇报的，更重要的是你可以和直接领导争取一些重要的工作干，当你成为某项工作的具体负责人，你也有机会接触领导，报告你的工作。
第四，积极参加单位的各项集体活动。积极主动报名参加集体活动，能塑造和传播你的形象和口碑，如果单位老大和分管也参加集体活动，你无形之中就为自己做了一场最好的宣传造势，当领导认可你的个人能力和特质的时候，你的机会就来了。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
