探讨就业率低迷情况下的就业趋势和创业机会。 一、人口流向与就业选择。日本经济低迷时人口从大城市流向小城镇又回流大城市的情况可能在我国重现，部分年轻人在大城市失业后返老家又可能因收入预期不满足再回大城市。就业率低迷时出国打工人数会增加，
找工作对理想的标准是什么？无非就这三个。 第一个，兴趣。 第二个，前途。 第三个，“钱”途。 其实后两个都懂，但最重要的还是第一个兴趣，兴趣就是热爱，你选择自己喜欢的，过程本身就带来的回报，你
民营初创公司和稳定国企的工作区别。创业型公司，成长速度真的就像坐火箭一样，很多工作的范围和形式都没有形成，初创期规则没有界定，但是这也是上升的阶梯，在这里面可能一个人要身兼数职，短时间内可能接到高密度信息的轰炸，可能同时要处理好几个项目，这
年入百万以上，有能源的，有金某龙的，也有外企制造业的，在职业生涯里面，觉得哪些事情做对了，可以让你们走到今天？总结出来下三条。 第一条，就是什么时间干什么事。上学的时候还是认真读书，尽量有一个比较好的学历的起点。到了该工作的时候，年轻
生产管理和生产计划的人哪个好？其实生产管理范围非常的大，其中就包括生产计划员。生产计划员，这个职位其实是一个非常关键的岗位，也是最能够锻炼人的一个岗位，很多生产经理都有生产计划员的工作经历，尤其是一些大的制造型企业，甚至都有计划经理等类似的
跳槽有姿势，成功跳槽有套路，如果准备跳槽了，千万别着急，跳槽这件事儿是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿势必须掌握，根据难度的不同，跳槽可以分为三种方式。 第一种方式，难度*的转行不转职，转职不转行。职业等于行业+企业+职位，最安全
什么时候是换工作的*时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 一不换，只是因为工作忙不换，家里有矿的请忽略。只要工作能带来成长，只要行业和公司充满了机会，工作忙一点，累一点，都不应该成为换工作的原因。要知道，现在每付出的一份努
什么时候是换工作的*时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 犹豫一，不要裸辞。现在年轻人比较洒脱，干得不开心就大不了离职，但职场最好每一步，都要做好打算，如果你工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事，
什么时候是换工作的*时机？记住这几个诀窍：五必换、四犹豫、三不换。 必换一，对行业非常不喜欢。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你发现从事的行业无论如何都喜欢不上来，适应不下来，那别犹豫了，趁早换行。 必换二，老板不靠谱的公
30岁了，对自己的职业生涯还是迷茫的，该怎么办？做好两选一组合。 一、选行业。大多数人都会忽略的选行业的信息渠道，那就是多看新闻联播。其实新闻联播里面挺多内容都是有指向性的。身边有很多做投融资的朋友，他们除了每一天去算ROI，一样也会
其实并不是所有的职业都这样，比如像教师，像医生，这些都是越老越吃香的行业，只有那些吃青春饭的那些职业，才会有一个35岁危机的问题，比如像程序员，像与互联网相关的这些，比如运营、产品、设计等等这些岗位，这些岗位都是吃青春饭的因为你年龄大了之后
如果职业规划做不好的话，接下来的五年可能就废了。职场上年龄是个宝，一步错步步错，浪费了五年，可能损失的是一辈子重要的机会，怎么做好职业规划？无忧三步法。 第一步，先选对行业。一定要选国家支持的上升行业，怎么选？经常看看财经新闻，就会知
两个offer，一个是大公司月薪6000，另一个是创业型小公司月薪1万，该选哪个？大公司职级体系完善，需要按部就班，从专员晋升的主管和经理经常需要三年五载，小公司晋升很快，大公司稳定，不会突然倒闭，小公司九死一生，人员流动率高，只要你能留下
我们来分享一下晋升，很多企业它的管理者会面临一个问题，没有那么多的管理岗可以晋升，要如何留住员工呢？其实任何一家企业它的管理岗位的晋升位置都是有限的，但是他的专业岗位是可以持续往上走的，这个不受公司规模大小的影响。我们要知道员工留在一个公司
<p>怎么样能够让自己在职场上去实现层级的一些不断的跨越，能够不断有一些晋升的机会。就是如何才能获得晋升呢？有五个要和两个不要。五个要是什么，<br /> 第一个，一定要交出动人的业绩和远超预期的业绩。千万不要老板说
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