人和人相处，讲究诚意二字，怎么体现诚意？细节处体现，举个例子，别人请你吃饭，你是答应还是拒绝，超级讨厌饭局，肯定马上拒绝，这就会给对方一种印象，你不愿意跟他一起吃饭，所以当别人邀请你吃饭，你可以爽快的答应，给人一种你很荣幸很乐意的感觉，或者
如果领导给你安排工作，不说具体要怎么做，就是让你做，你会怎么办？等领导催了再做拖着。拖着出了问题就是你的锅了，其实这种情况在职场上很常见，领导之所以不讲清楚，要么就是他自己都没想清楚该怎么做，要么是怕讲的太清楚了，限制你的发挥不能灵活应变，
到底怎么样通过一句话，迅速跟地位高的人建立联系，增进感情，人际交往永远要记住两个字，价值。 一、是实用价值，就是这个人对我有用。 二、是情绪价值，就是跟他在一起，我很开心。 面对地位高的领导，在短时间内能给他提供的实用价值
经常需要对某个人或者某件事来表达自己的观点，那要如何才能高质量的表达自己的观点？ 第一，在表达观点之前，一定要明确自己的立场。每一个人都有自己的价值观和当时所处环境的位置，这些具体的因素决定着看待人和事物的角度。角度决定我们的认知和立
觉得什么决定了晋升的速度？答案是职业化。有些人十年如一日的原地踏步，有些人却在扶摇直上，这不仅仅只是他们专业能力强，往往是这些人都有非常明显的职业化的特点，职业化到底是什么？ 第一，不要情绪化。不情绪化的本质其实是结果导向，任何措施都
如果在单位总是胆小怕事，给你支三招，治好你的职场焦虑。 第一，真的别在意职场里同事的评价。他夸你，也许别有所图，他损你，也许另有目的，总之都跟本人没有关系。 第二，别总想着吃亏。只要这份工作认为有价值有意义，能够帮助自己成长进步
有过被同事推诿踢皮球的经历吗？教你如何避免职场当中的踢皮球现象。之前一个学员，公司年底没有完成营销目标，原本以为是谁的责任就谁来承担，可到了最后，产品部门说是销售渠道没有做好，销售部门说是市场部广告打得不够好，市场部门又说是产品有瑕疵，皮球
你敢PUA你的老板和同事吗？职场不能一味努力，还要靠一些方法和技巧才能平步青云，教你三点，教你走老板路，让老板无路可走。 第一，多和那些加班成瘾的员工去聊天。公司里越是加班成瘾的员工，越是有能力，你有什么问题可以虚心请教，顶你自学好几
打工人必须觉醒起来，是不是领导都在指责你某件事情没有干好，但是又不给你解决措施，这些表面上看似套话，平时根本就意识不到，以下是总结了三个应对方法，教你30秒轻松破解。 第一，领导常说这个方案还是有很大问题的，这不是你应该有的水平，但是
老板给你的工作你完全不会做，还不知道怎么请教同事该怎么办，我太难了，总结一个七二一法则。 一、靠书本。找一些相关的书或者资料阅读一下。 二，靠别人。跟别人学，模仿别人。 三、最重要的是七，一边做一边学，这是你最快上手的方法
在职场上，怎么找到自己的不可替代性？四点建议， 第一个，发掘自己的优点和强项。得了解自己的优点和强项是什么，并且尽可能的把它转化为实际工作中的价值。 第二个，建立个人品牌。可以通过内外部的各种渠道和平台，去建立自己的个人品牌，从
如何提高自己在职场中晋升的概率，要想清楚以下几个问题。 第一，明确目标，明确自己希望晋升到什么位置。 第二，要分析岗位的要求，想要晋升到这个岗位需要哪些技能、经验和资质。 第三，要找到参考对象，就找到一些已经在你期望的职位
如果情商不高，有这么三个技巧，只要照着做，很短时间内就能让所有的人一提到你，觉得跟你相处很舒服，从内心愿意继续和你深入交往。 第一，聊天的时候要引导对方多去谈论他自己。有一个研究表明，一段好的让人舒服的谈话，80%聊对方，20%聊自己
工作中，过度的责任感就是傻，就是坑自己，从没见过哪一个责任感超强的职场人是开心的，也没见过哪个高管存在过度责任感的情况，公司要的不是责任感，而是结果，没有结果的过度责任感就是精神内耗，想要在职场上走得越来越顺，那就必须学会这三个方法，就是你
如果工作上出现了这四种情况，说明领导已经开始嫌弃你了，一定要尽快找到原因，迅速改变。 第一，领导开始对你客客气气的。领导平时跟你无话不说，但突然有一天，他一改往日的性格，在和你相处中变得非常客气，相处过程中的彬彬有礼，这个时候就要当心
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