你的职业规划是什么？这是个假大空的问题，为什么一直都在问。对于没有职业规划的人确实是假大空了，但是一个傻瓜式的回答公式，照着讲就不会出大错了。职业规划可以分成短期、中期、长期目标，每一段目标都要和业务相关并且层层递进。举个例子：如果我入职贵
面试时被问到 “你有什么职业规划吗”，面试官其实更在乎你如何达成规划，以下是一些回答套路： 一、无规划时。可以给面试官 “画饼”，重点讲个人能力。比如可以说计划几年达到某个目标或岗位，为
在考虑要不要跳槽时，可以回答以下三个问题： 一、明年公司的发展会比今年更好吗？公司的发展方向决定个人未来，要判断公司是否在增长，是否还有红利和待下去的空间，就像卖股票要选在公司业务上升期。 二、我在这家公司明年会发展得更好吗？要
金九银时到了，无论你是正在找工作，还是准备换工作，这八个找工作的正确步骤，一定能够用上。 第一步，从我出发，找工作的第一步，必须是你自己想清楚你的职业阶段，除了金钱回报对你而言，下层工作最需要解决的问题是什么？有人需要更大的平台，有人
想跳槽，建议提前拟定两个半月的计划，包括四个阶段，每个阶段对应不同问题。 一、酝酿期（半个月）：关键词是选对好的时机，最值钱的时候跳槽，即在公司业务上行期、一个项目拿到一定成绩的时候跳槽，能给你很好的背书，千万不要等公司业务黄了，否则
中年找工作不要在意薪资、抬头等作为找工作的标准，职场中年遇到危机的原因包括： 一、能力上出了问题，相比应届毕业生或年轻小孩没有竞争力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，这是企业雇佣中年人的担忧，担心他们不
40 万以上的人找工作，必须知道的 3 个真相： 一、工作年限越长薪资越高，跳槽准备的时间就要越长，最好提前半年开始准备，包括了解市场需求、研究目标职位、对自己过往经验的复盘总结，这些都需要时间和训练，除了专业能力（硬能力）外，还需要
找不到工作的人，都有一个天大的误区，就是一看到岗位直接写上什么专业优先、什么学历优先，就瞬间认怂不敢投了，职场内幕，最后公司招进去的人，也根本不是相关专业的人，学历也就是将将够用，所以不管你之前什么样的学历背景，如果你不想从事老本行了，都可
像 boss 和智联这样的工具，*的优势就是推荐精准，但是因为它太精准了，刷到的基本都是系统想让你看到的，你要是两个月了还没有找到工作，那算法就已经知道你的竞争力不足了，所以推给你的也不是什么特别好的公司了，所以刷来刷去就那几家公司，这可
九月份找工作一定要避开的几种填坑行业，无论从用人需求、融资规模还是行业增速，都在不同程度地萎缩，我们普通人没有那么多试错机会，入错行背负的机会成本巨大，影响不止当下的收入，还有未来 n 年的万般可能，所以下面这三个正在大量裁员的行业，但凡有
找工作最怕的就是将就，方向选对了还行，但凡选错了方向，不仅赚不到钱，还把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷进去了，未来想跳出来都没有心力，盘点几个悲催的岗位方向，就算空窗没工作，也要很谨慎地考虑清楚再做决定。 第一类，
把职业发展分为四个阶段： 一、探索期。刚刚大学毕业一到三年的时候，这个阶段允许自己犯点错误，要回答的问题是我到底适合做什么，需要有探索思维，尝试多做事情。在这个过程中找到兴趣和爱好，这个阶段不需要担心选错，因为可能需要通过探索，才能明
大的公司进不去，小的公司又怕被坑，介绍六种方法快速锁定小而美的神仙公司： 一、细分赛道的头部公司。比如近些年比较热的新能源行业，充电桩就是它衍生的细分赛道，新能源行业发展得越好，它的细分赛道就越利好。 二、跟着资本投资走。资本永
在投简历找工作，一定要避开这七种垃圾公司，不然就是浪费时间： 一、公司福利泡沫化。凡是写团队年轻化、帅哥美女多这种，都等于是没福利，福利一定是实实在在的东西，如果帅哥美女也算是福利，那怎么发放。 二、简历都不看，上来直接让你去面
找工作到底应该选甲方还是乙方？ 一、如果工作是投资、战略、人力资源、审计、法务、市场、设计或者是公关等，在找工作的时候，可能会考虑我到底应该去甲方还是乙方，这要根据当时的情况和未来的目标而定。在商业社会，甲方是购买产品或服务的一方，是
年龄大了还能做HR吗？能。三十五岁以后HR还有发展吗？可以。很多年龄稍大的同学，经常产生一种焦虑，认为好像自己的职业生涯，已经走到了尽头，送你一句话，年龄从来不是*的优势，同样也不会是不可克服的难题，价值才是决定未来发展的*标准，如何拥
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