金九银时到了，无论你是正在找工作，还是准备换工作，这八个找工作的正确步骤，一定能够用上。

第一步，从我出发，找工作的第一步，必须是你自己想清楚你的职业阶段，除了金钱回报对你而言，下层工作最需要解决的问题是什么？有人需要更大的平台，有人需要能做更有挑战的工作，那还有人可能真的就是需要离家近一点，满足照顾家人的需要，同时从我出发，需要盘点你过往的行业经验和专业经验，去明确你自身的优势和不足，通过这一步初步拟定一个求职目标，做好求职行动的准备。

第二步，筛选求职目标。根据求职目标的岗位方向，去筛选对应的目标公司，去了解行业发展的前景，并且去分析一下这家公司，刚毕业时候，行业是大于工作的，所以尽可能选择大一点的工作。工作多年之后，要关注自身的发展，提前去面对未来做好规划，也可以选择有发展前景的创业公司，比如c轮之后的创业公司，它基本就过了生死线了，但是一定要注意谨慎选择二审以下的小团队，那不确定的因素还比较多，可以通过像天眼查、企查查去查看高管的信用风险，以及查看工商信息和司法贡献，尤其要注意那些劳动纠纷案件非常多的公司。

第三步，研究目标分析岗位。筛选了目标公司之后，要找到对应的岗位，那去分析岗位的阶梯，结合公司的业务和自身的工作经验，判断岗位和你自身的匹配度那阶低能够满足百分之七十，你就可以投递岗位了。根据对方的要求，你可以换位思考一下，理解企业，他想招一个什么样的人，你自己当前的经验和背景有哪些优势，又有哪些短板？该怎样去弥补？

第四步，改写简历。在分析完了岗位需求之后，要有针对性的改写简历，这步非常关键，我们*不可能靠一份简历闯天下的，大多数人还投了很多的简历，被通知面试的却寥寥无几，基本上都跟简历有很大的关系，我们需要在原有简历的基础之上，要重点突出你和目标职位匹配的工作内容和业绩，尽可能每一份投出的简历都是思考过的。

第五步，准备面试。明明能力也不差，面试表现却总是不尽如意，需要大家去掌握面试技巧，提前演练才能发挥你的真正实力，那在面试当中，经得起面试官的提问才是最重要的，同时要根据面试的这种岗位，要针对性的去准备面试。比如像自我介绍、项目经验、专业知识等等，这些方面如果在履历上面有硬伤，比如有空窗期、跳槽频繁等等，更需要提前去准备好表达的方法，在面试当中能够帮助面试官去打消顾虑。

第六步，主动投递。这个和上一步可以同时去做的，因为好公司面试机会只有一次面试，邀约来了，你还没准备好机会，就浪费了，积极投递简历，如果周围有朋友在目标公司，那能内推就内推，不要一直被动的等待，只要和自己目标公司和岗位相关，你就多投递，不要在意对方是不是回复你，因为这个方面你没有办法掌控，但你能做的就是尽量去做好。

第七步，积极的面试。接到HRD通电话开始要充分的准备每一场面试，对于目标公司和岗位再次进行详细的研究，结合你个人和岗位的情况，在脑海里面预演面试的场景，同时要抱着平和的心态去面试，要知道，公司在选你，你在选择公司，务必记住住面试试不是去考，你是平等的交流，放轻松，你的面试表现会更好的。

第八步，面试复盘。每一场面试回来，一定要及时做一个总结和复盘，如果重新再来一次那些问题，你准备怎么回答？如果面试失败了，也不用责怪自己，那求职的本质就是匹配不匹配，不代表你能力不行，在几次总结和实战之后，一定能顺利通过面试拿到理想的offer。