把职业发展分为四个阶段：
一、探索期。刚刚大学毕业一到三年的时候，这个阶段允许自己犯点错误，要回答的问题是我到底适合做什么，需要有探索思维，尝试多做事情。在这个过程中找到兴趣和爱好，这个阶段不需要担心选错，因为可能需要通过探索，才能明确方向。
二、黄金发展期。大学毕业三到七年，大概三十岁之前。这个阶段要回答的问题是我如何让自己变得更好，需要专业思维。这个阶段非常重要的事情是让自己成长，不断吸收积累经验，成为领域中独当一面的人，夯实专业基础，让它成为核心竞争力，职场中很多人被淘汰是因为过早尝试不同领域，补短板而没有长项，长板明显的人往往比较难被淘汰，因为在领域中核心竞争力足够强，专业思维让我们有立足之地，能够让我们在职场中有勇气和胆量。
三、成熟期。工作八到十五年。这个阶段要回答的问题是我如何让一群人都能够过得更好，需要管理思维，具备专业思维后，要去做管理，通过团队的力量解决问题。即使没有管理的 title，只要在团队中有极大的影响力，能够号召同学们一起做事，都是影响力的体现，在成熟期，影响力是法宝，是继续往上走、扩大想象空间必备的资源。
四、转型期。工作十五年以上。这个阶段特别想要回答的问题是我是否还能做点别的，特别需要创新整合思维，现在职场中很难有一个职业是终身的，所以每个人都要主动设想还能做什么，除了现有职业，还要回答爱好是什么，真正想为世界创造的使命是什么。这个阶段需要从原有的专业标签、行业标签中跳出来，看看还具备哪些能力能够迁移到新行业中，需要有更强的勇气。
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