像 boss 和智联这样的工具，*的优势就是推荐精准，但是因为它太精准了，刷到的基本都是系统想让你看到的，你要是两个月了还没有找到工作，那算法就已经知道你的竞争力不足了，所以推给你的也不是什么特别好的公司了，所以刷来刷去就那几家公司，这可能是你的主观感受，那其他人的后台反而能看到源源不断的机会，所以安排两个可以突破这种限制的方法，没人跟你说的话，你可能永远都不知道。
第一个，拓展关键词。千万不要死盯着一个岗位的名字去投递，这就是钻牛角尖了，所有和这个岗位相关的都可以大胆投递，很多公司对某岗位的叫法是有差异的，但是做的事情都大同小异。比如想求职社群运营，那可以投递的除了社群运营，然后私域运营、用户运营、活动运营等等都可以，你发现这个机会马上就多出几倍出来，怎么可能刷来刷去就那几家公司。
第二个，杀死算法。如果做了很长时间某个工作，突然想要转行换方向了，尤其是岗位的变化，那这个时候与其重新创建简历上传，不如拿个新的手机号去注册个新的 boss 账号，长时间求职一类岗位，算法已经对你有惯性了，这个时候换方向投递推荐的机会必然就会杂乱，也不是很精准，重新换一个账号让算法重新认识你，重新给你打标签，这个时候你能看到很多之前看不到的机会。
第三个，取消意向。大家都知道这个招聘软件，有些 boss 右上角可以设置你自己的意向岗位，然后平台就会根据这个意向岗位帮你做自动推荐，这个按钮一定要关上，首先很多岗位的名字在平台上根本没有具体的选项。举个例子，比如视频号运营，那平台上压根没这个选项的，你就只能找个差不多的平替，那这样必然给你推荐就不精准，所以还是要回到第一步，主动搜索岗位关键词去投递，这样反而是搜的最多最全的方式。
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