怎么判断身边 “有潜力” 的同事： 一、善于运用优势，而不是吹嘘优势。吹嘘自己能力很强的，就说明他就那点本事，一个人内心越缺少什么，就一定会用大量的语言去填补，而有潜力的人不会过多的说，默不作声的全力以赴把事做
三类值得深交的职场同事，职场上级或同事是我们每天在职场必然要接触的人，那么哪些人值得我们去花时间交往？ 一、能力强的人。要么是做事有结果，要么就是对人有成长，这里不一定是指某项专业能力较强的人，而指的是对事和对人都有比较好的结果。
这些职场微习惯，虽然不能立竿见影的让你升职加薪，但是仔细观察身边的那些职场高手居然全部都有。 一、高效职场。不用说在吗，直接奔主题，职场讲究高效效率，请人帮忙沟通业务，直接做好基础的礼仪，然后直奔主题，发送长消息的时候记得分段标好一二
和领导打交道要避开的“雷区”： 一、不要以为自己真的了解你的上级。比如你发现领导喜欢那些拍马屁的人，就看不起他，极大可能是你只看到了表面上的拍马屁，看不见的是，也许有的人做了很多解决领导工作上的难题大事，只不过
职场工作真正的目的，就是自己最终拥有主动选择的权利，从打工的身份跳出来看问题。 一、职场是一个先谋生再发展的工具，去攒经验、攒人脉，从而发现自己的优势，看清自己的不足，所以明确自己的阶段性目标很重要，不要为了工作而去混日子，不要用你对
职场女性学会适度“隐藏自己”： 一、不要刻意装扮自己。除非岗位有明确要求，就没必要刻意把自己打扮得多么漂亮精致、人见人爱、引人注目，这些结果，只是职场上不必要的虚荣心，并不是来职场的最终目的，关键时候还有可能是
很多职场朋友会发现，努力工作到一定程度后，就会触及自己的职场天花板，职位、能力、收入会停滞不前，这个时候大概率说明，遇到了职场瓶颈期。怎么办？请做那些你感到困难但正确的事。吃苦是正常的事，但要分清楚吃的什么苦。 一、低级的苦，就是把一
职场上我们觉得累，有的时候可能不是工作本身，而是不合适的方式方法： 一、只有重复没有精进。日复一日地做着相同的事，感觉到越来越疲乏没劲，所以草草了事，从不想想这件事能否延展，能否做出新意，废掉自己最不易察觉的方式，就是低水平的重复，而
如何让manager主动的培养你，职场里非常典型的学生思维，就是怕领导，把上级当成长辈，当成老师，当成上位者，实际上领导是你在这个公司最重要的资源平台，想要在职场里升的快，就一定得让manager主动的来培养你。 一、有野心，并且毫无
判断一个领导对你是不是真的好，不要看他说什么，记住一句话，升职加薪在哪里，爱就在哪里，这四种夸奖方式，表面是看好你，其实是在对你放毒。 第一，在无关紧要的人面前，拼命的夸你，在重要领导面前，从来就不提你的名字，你就像一个金子，被麻布口
工作不汇报，干了谁知道，想让领导重用你，邀功技巧不可少，这三个邀功的方向，让你不再做小透明。 第一个方向，我很靠谱。要知道领导更需要安全感，你在干工作的各个阶段，都要主动找他汇报，讲清楚工作计划、工作进度、工作成果、存在的问题，以及你
狂飙播完了，里面包含的十条职场法则，赶快记下来。 一、不要横冲直撞，保护好自己，再去谈其他。 二、在单位不服管的人，要么有靠山，要么不想升。 三、不会带团队，只能自己干到死，团队管不好，被坑的就是你。 四、职场干工作
在项目中，项目经理每天都需要对大部分事物做出决策，没有决策能力的项目经理，难当重责，怎样变得更加理性？重点在于两点。 第一，提高认知。知道的越多，掌握的信息越全面，大脑才会越少运用直觉，做出简单的判断。 第二，不要在情绪极端的时
项目经理的核心竞争力就是四个字，让人放心。 第一个放心，主要是在业务能力上面，解决问题的能力强，很好的完成任务，可以让人看到有好的结果的达成，不用担心有什么问题，非常的省心。 第二个放心，人品。一个人的人品如果不过关，那么他就很
为什么要在领导面前刷存在感？因为不刷存在感，你就会成为职场的透明人，职场的核心利益以及晋升决策等等，都会跟你无关，那么怎么合理刷存在感来为自己赢得主动？ 第一，不要小看当面找领导签字，领导只关注结果，谁将结果送来，谁来找他签字，他就会
一、有背景的人。有背景是你在单位分量轻重的一个重要筹码，一个有背景的人，哪怕大家再不喜欢他，也不会轻易去得罪，甚至还会去主动讨好他，毕竟多条人脉多条路，但是如果你出身平平，一副人畜无害的样子，身边的人就会开始摆出一副高高在上的嘴脸，指挥你干
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