如何让manager主动的培养你，职场里非常典型的学生思维，就是怕领导，把上级当成长辈，当成老师，当成上位者，实际上领导是你在这个公司最重要的资源平台，想要在职场里升的快，就一定得让manager主动的来培养你。
一、有野心，并且毫无畏惧的让大家都知道你的野心。在面试时，就可以清楚的告诉他，你希望两年之内你也能成为经理，你也能带团队，虽然你从业时间不长，经验没有很多，但是有野心在职场里，从来就不是一个贬义词，相反展示了你强烈的目标感，领导最喜欢的就是那些拥有强烈目标感的人了。
二、明确自己的目标，和manager主动沟通。除了每周的定点汇报，每个季度也要主动的和领导进行约谈，准备好材料，做一个表格，去跟领导聊你最近一段时间的成就，和领导聊一聊你当前的能力水平，以及未来期望所能达到的目标，并让领导提出意见和反馈，约谈领导定时汇报，是每个升职加薪快的职场人，都会做的一件事。
三、出色的业务能力，以及额外承担的责任。撇开业绩，谈升职加薪都是耍流氓，你的业务能力是你升职加薪的核心资本，也同时是你个人在行业立足的根本，打磨好这一点，哪怕你在这家公司升不了，受到打压，跳槽换一家公司，依旧能在职场上混的如鱼得水。
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