明明你的点子很好,但他就是不愿意采纳呢?很可能觉得你在冒犯他,那怎么样才能让固执的领导乖乖听话,其实有套路啊。划重点说服的方式呢比说服的内容要重要的多,有媒介研究表明,成功说服领导所用的论据占比还不到百分之十。更多的时候说服领导靠的是选择的
如何有效的邀功?有效的邀功呢其实既不用说功劳,更不用说苦劳,不用一味的去说,哎呀,我做了多少事,有多么艰难,才完成这个任务。切记王婆卖瓜,那又说什么呢?你就跟领导说,复盘领导针对这次项目我做了一个小小的复盘,请您过目。所有关于这次活动需要注
以前得罪过的人突然空降来当了你的领导,怎么办?其实从对方的角度来看,和你的恩怨在其次,更重要的是管好队伍,完成团队的工作,怕他给你穿小鞋,说不定他还担心你不配合他的工作,很想和你一笑泯恩仇,或者你还记得他早就忘了,那具体怎么办?教你上中下三
怎么和小人领导相处,百分之九十九点九的职场人,在整个职场生涯里都会有领导,也就是早点掌握和领导相处的底层逻辑,就能早点从职场内耗中解放出来,和所有的领导关系,都可以用一个思维去解决,相对独立的前提下,尽在掌控,怎么理解这个底层逻辑?
挣钱的目的是什么?是为了建立一种更美好的生活方式,月薪十万和过得像月薪十万,是两个不同的概念,人的意志力这个东西,是不可再生的消耗品,就像减肥一样,当你有意志力的时候,运动、节食、饿着肚子睡觉,这些东西都不成问题。但当你消耗完意志力之后,你
你以为的:领导对你开青眼,从此带你避坑,带你飞,功给你锅他背,你成长他高兴,你落后他着急,实际上就四个字,别有用心,特别是他问你老家是哪里的,家里是做什么?你的未来规划是怎么样的?你以为遇到了一位好领导?于是就掏心掏肺的,讲述了自己的不容易
饭局识人性,酒品见人品,很多人不爱参加饭局,但不得不承认,这确实是一个牵线搭桥、结识人脉的绝佳场合,在饭局上怎么看一个人值不值得交往? 第一,在饭局上喜欢吹牛,说自己认识某某大人物的,多半没什么本事。 第二,喜欢说之前有多么不容
如果在饭局上,认识了一个很厉害的大佬,还加了联系方式,会怎么办?先放着等以后工作有接触了再联系?等那个时候,别人早就不认识你了,其实想要增进感情,这个时候趁热打铁刚刚好。饭局结束了,你回到家,就可以给对方发信息,聊几句天,加深印象。怎么发?
如果到了单位,突然发现自己和女领导撞衫了,怎么办?其实这个问题的关键,在于这个领导介不介意,工作的环境有没有这个机会,如果领导都不介意,也不需要出席特别正式的场合,其实撞衫了问题不大,可以说一句:领导,我们也太有缘了,居然穿着姐妹装。但下次
领导平时经常表扬你,但评优名单出来没你的份儿,你会怎么办?工作不要那么拼,身体才是自己的。不要这么消极,其实这种情况下应该做一件事,尽快找领导沟通,可以说这是诉苦,也可以说是请教,不要觉得不好意思,荣誉和机会本来就要靠主动争取。那么问题来了
职场中*的人设就是能力强+很靠谱+不好惹。 一、能力强。这个毋庸置疑,任何公司、任何单位现阶段,完全在专业能力上不行,那肯定混不好,这点毋庸置疑,所以把自己的能力夯实了,变强了,这是第一步。 二、很靠谱。很靠谱有两个层面。
很多人不懂得晋升的本质是什么?辛辛苦苦十年八年也升不上去,年纪摆在那,机会只会越来越少,那什么是晋升的本质?从某种程度,晋升是价值的交换,而不是奖励,一心扑在工作上,会让你变成一个更符合本岗位要求的人,但并不能证明你适合当领导,职位只有一个
上班最累的是什么?不是工作,而是工作中的人际关系,同事相处,主打自保和礼貌,千万不要情绪上头,被带到坑里去,感觉同事们都挺好的,对我也挺关心的,但是这六种关心一定要提高警惕。 第一,问你对某某领导,对其他同事有什么看法?这个时候要是说
开会的时候,领导说大家畅所欲言,不要有所顾忌,我们节约时间只说缺点,这个时候全场都没有人接话,领导接着说,那就从小吴开始,怎么办?话都说到这个份上了,那我就有什么说什么了,那你马上就会狗带了,这类情况挺多的话,都说到这个份上,但你要是说的太
在工作中尽量不要去当传话筒,要是领导让给同事传话,不好拒绝,要是真去传话,就会变成夹心饼干两头受气,如果事情落实不到位,要么是你的问题,要么就甩给你做了,所以可以直接拒绝参考话术:领导我去说不太合适,这个事得你开口,小李才会重视,我现在就去
高情商真的不是讨好型的人格,讨好型人格,是把别人的情绪,放在自己情绪的前面,然后去讨好别人,高情商不是这样的。 情商高的第一个表现,就是你能够体察自己情绪的变化,你在愤怒在焦虑在懊悔,在自己的情绪,你能够够速的体察到自己情绪的变化。
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