职场上颠覆三观的事情，在职场当中，如果想快速的晋升，其实领导不只是看你的能力，还要看你身上有没有这三个点，这三个点，是百分之九十的职场人，都很容易忽略的点，但凡你能拥有一个，都会让你优秀到让身边的人望尘莫及。 第一个点，情绪。为啥说你
在职场上要想成为领导的心腹，得到领导的信任，就必须要跟领导建立情感链接，很多朋友都有这样的困惑，我工作这么认真努力，日常对领导也足够尊敬了，马屁也拍的不少，但是跟领导之间还是很生分，只是上级和下属的关系，领导不把我当成自己人，该怎么办？
职场到处都是坑，需要时刻保持警惕，以下三种情况，是领导在坑你，千万别信，否则吃大亏。 第一，我要把你培养成我的接班人。还记得董明珠曾说的吗，要把孟雨桐培养成接班人，其实人家没骗人，只是没说时间而已，也没有告诉你怎么培养，可能这中间需要
有没有碰到过这种情况，现在的工作又烦又没意思，还没价值，天天想离职，上班好心累，连续996、007，事情还是没完没了，工作上的问题，一个接着一个解决不完，感觉快崩溃了，好累好绝望，满身疲惫，这个时候一定要自救。 第一，想清楚自己的目标
职场中有这四种狠人，看似平平无奇，实则深不可测，千万不要得罪他们。 第一，从来不发火的人，大领导永远都是喜怒不形于色，好恶不言于表，把情绪控制的非常好。 第二，受到了不公和委屈，也从来不抱怨的人。这种人，如果不是生性软弱太过老实
每个单位都有一种人，平时不显山水，但常常在关键的时候一鸣惊人，这类人就是常说的城府深，这里并不是贬义，在竞争激烈的职场，有点城府是必要的，那么城府深的人有哪些表现？ 第一，看破不说破，说话留三分。很多事情他们即便看破了，也不会说破，非
不管领导问你什么，永远回答正面的话。 一、问你某个信息、某个数据，不要直接说我不知道，也不要跟他说一个大概，模棱两可显得你非常不专业，直接跟他说我去查，我马上去查。领导给你安排一个活，你暂时接不了，不要说我最近很忙，而是跟领导说，大概
别把自己的人际关系越处越烂，生活需要学习，读万卷书，了解自己，规划人生，工作需要学习，精进自己的业务，学会怎么赚钱，同样的，人际关系、情绪价值这些东西的获取，也是需要我们花时间去学习的。 一、学会独立思考，不嚼舌根。判断一个人好不好，
你说这个职场成功啊，其实关键是两点，一个是说我们要有温度，第二个，我们要有烈度。这温度是有关于我们怎么样去做人？烈度是有关于我们怎么样去做事。 1、职场上一直非常流行，一个话题叫人设和形象，但其实往往他只是一个外立面。因为我们没有一个
老实人如何快速晋升？ 第一，阶段性的做老实人。塑造一个不乱说话，言出必行的形象，先用行动证实自己的能力，再用语言来给自己加码。 第二，往适合自己的岗位发展。很多岗位都需要嘴巴紧、业务强的人，你就争取到这些岗位发展，凸显优势。
有些人明明能力一般，但经常得到领导的特别关照，这是为什么？一般有五个原因。 第一，和领导谈得来。要么是性格很对领导胃口，要么是本身很擅长沟通，跟领导建立了良好的关系。 第二，掌握重要资源。有的人虽然能力一般，但掌握着部门，甚至整
很多人都有这种经历，好处永远与自己无关，可是一遇到难搞的事，领导却总是要你冲锋在前，要搞懂领导为什么这样做，这三点就能让你看得明明白白。 第一，因为好用。领导向来遵循实用主义，谁对他有用，就会多用谁。比如能力强的人，领导虽然有所顾忌，
在职场挨批最多的不是新人小白，而是小领导，下属推动工作不顺利，怪你抠抠搜搜不给支持，上级发现工作效果不好，也怪你没能力没带好团队，怎么破？必须摸透领导安排工作的七个要。 一、只要有工作，就要有目标。 二、只要有目标，就要有计划。
怎么判断谁是领导的眼线？你以为办公室一片祥和，大家关系都很好，实际上暗流涌动，很容易好事不出门，坏事传千里，领导的眼线两个特点。 第一，套话的小能手。公开场合从来不直接议论领导，但会故意抛出问题，诱导同事们说看法，谁要是说了不好的话，
明明你的点子很好，但他就是不愿意采纳呢？很可能觉得你在冒犯他，那怎么样才能让固执的领导乖乖听话，其实有套路啊。划重点说服的方式呢比说服的内容要重要的多，有媒介研究表明，成功说服领导所用的论据占比还不到百分之十。更多的时候说服领导靠的是选择的
如何有效的邀功？有效的邀功呢其实既不用说功劳，更不用说苦劳，不用一味的去说，哎呀，我做了多少事，有多么艰难，才完成这个任务。切记王婆卖瓜，那又说什么呢？你就跟领导说，复盘领导针对这次项目我做了一个小小的复盘，请您过目。所有关于这次活动需要注
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
