人力资源管理实务培训
课程收益
本课程将帮助您了解人力资源各大模块的基本知识和要点,掌握人力资源实务工作技巧,从而使您能够快速成为一名合格的人力资源专业人士。
培训对象
新进的人力资源管理人员、人力资源专员、有志于从事人力资源工作的人士
课程内容
一、战略性人力资源管理<
企业文化与员工关系课程
课程收益
Ø 了解员工关系管理的关键点
Ø 认识员工关系不稳定的症结所在
Ø
企业年度培训计划方案
课程收益
Ø 讲解完善培训系统的三大过程：现状分析，战略分析，人力资源预管理
Ø 学习如何进行培训需求信息收集。 &n
实战招聘面试技巧培训
课程收益
我们将会在二天的课程中通过：目标锁定-标准明晰-简历筛选-电话面试-能力考核-能力分析-性格价值观考量-工作匹配度分析-综合评估-录用决策...这一整套完整的选材过程进行深入讲解和实战训练，帮助您迅速成长为合格的面试官
培训对象
部门经理、企业中高层管理者、人力资源部、及所
无锡培训体系建立与管理课程
无锡招聘与面试培训
课程介绍
说面试是 “五分钟决定一切”,难道我们就无法对应征者进行理性的考量吗?
都听过 “结构化面试”,但是你能准确的说出结构化面试究竟是什么吗?
都觉得面试技巧是 “
课程大纲
第一天 9：00-12：00
课程观点
我们经常抱怨培训没用，换了无数供应商，上了无数的课，却效果不明显。新冠肺炎疫情、世界经济的变化、VUCA时代与大数据时代的来临，不得不让我们思考：什么才是真正的培训管理，我们又该如何改善我们的培训管理。本课程与学员一起审视现阶段培训管理存在的各种问题，剖析问题背后的根本原因，共创解决方案。
课程收益
诊断企业培训现
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