职场效能清单课程
课程背景：
在乌卡时代下，各行各业工作的压力强度越来越大，员工需要在更短的时间能处理更多更复杂的事情，导致很多员工工作效率低、繁杂琐事多、工作忙乱、顾头不顾尾、目标模糊不清晰、本末倒置做无用功、学习力差、只能接受自己认知内的观点、复盘力差试错成本过多、思维能力不强无法分析解决问题，工作效能已经成为现代职场卷王必备的技能，
教练式中层管理课程
课程背景
困惑：究竟标准化制度化是不是好的管理？
员工态度和能力到底哪个更重要？
管理者要有威严还是亲和力？
自己忙： 管理者自己能力很强，但不能让成员做到自动自发，让部门高效有序的运转。
增效慢: 工作越来越忙，事情越来越多，不能通过工作效率的提升降
职场演讲表达课程
课程背景
对上汇报、向下谈心、团队激励、会议发言、营销推广、招商订货、协调合作、活动庆典、竞选竞聘、媒体演讲、教学培训千百年来，公众演讲一直是各类组织的管理者核心技能之一，帮助其完成思想传播并获得群体影响力。
但是在演讲过程中，你可能正面如下问题：
心理差：缺乏演讲意识、应付差事、上台紧张&n
高效执行五部曲课程
课程背景：
心态——执行力提升首先是心态问题，必须找到每个人因性格等个体差异带来的不同成就感，如今的社会价值观都更注重金钱财富社会地位，忽略了人性需求，其实只要内心是满的，不受外界影响，工作生活都是充满激情和快乐的，内心亏虚外界难激励。
目标——执行力其次是
职场效能即兴工作坊课程
即兴文化——是属于年轻一代，既有趣又富有创造力的文化理念，年轻人在完全即兴的状态下工作时，会惊奇的发现自己执行力变强了，也能成为更好的沟通者，能听到以前忽略的信息，更为投入的倾听他人和别人对话。
即兴戏剧坊——的培训形式也是属于年轻一代员工的培训风格，充满欢笑、智慧和
职场效能提升系列课程
课程背景：
传统的团建活动和游戏已经没办法满足年轻员工的口味，游戏环节目的性太强太功利，一提到团建就知道要去被“洗脑”，同时团队氛围直接决定了工作效率和工作动力，不做团建不行，做了好像更糟糕，耳熟能详的老游戏，已经起不到体验改善的作用，活动永远是第一次的体验效果最佳，所以永远需要推陈出新。
教练式管理理念和方法课程
课程背景
困惑：究竟标准化制度化是不是好的管理？
员工态度和能力到底哪个更重要？
管理者要有威严还是亲和力？
自己忙：管理者自己能力很强，但不能让成员做到自动自发，让部门高效有序的运转。
增效慢：工作越来越忙，事情越来越多，不能通过工作效率的提升降低工作压力
分析问题解决问题课程
课程背景
为什么总是治标没治本？
为什么明明很努力问题却还是没有解决？
为什么总有一些突发事件影响结果却又束手无策？
为什么总是在复杂的问题面前手脚忙乱无从下手？
企业组织的本质是解决问题，在今天这个高速、易变、模糊而不确定的“VUCA”
精力情绪压力管理课程
课程背景：
大部分人在工作中，都只关注思维逻辑、计划、细节等技术能力，忽略了精力的价值，就像开车，再好的车要到目的地也要看油够不够，刚需不是车的配置，不是推背感加速度，是油料充足带来持久的动力。
情绪与情压管理是现代职业人必须具备的一项能力，能否做好工作，能否与同事好相处15%靠智商，85%靠情商，而所
职业素养进阶课程
课程背景：
调整心态的情绪自愈力——现代工作高压高强，往往在工作中筋疲力尽，最后变成了拼“身体”，所以做好工作必须要管理好自己的“精力”，精力充沛来完成更多的工作。作为职业人，我们每天都在面对着自己或他人的情绪，面对着各种各样的压力情绪和压力对我们的
Z世代员工管理课程
课程背景：
管理是一个永远都在变化的永恒课题，经典的管理体系底层逻辑亘古不变，但是新的方法论和理念每5年左右都会有转变，职业装还要不要统一？上班打卡真的落伍了吗？上下级真的没有职级边界了吗？画大饼没有用了么？年轻人要来整顿职场了吗？
面对“斜杠青年”、“自私的一代&rd
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